1、語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10 - 12節(jié);教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)市教育局關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）等文件精神，獎 勵性績效工資占績效工資總量的 30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教 職工積極性，有利于學(xué)校管理， 有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié) 合學(xué)校實(shí)際，制定吳莊小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案，具體如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心 , 以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢 獻(xiàn)智慧和力量為目的。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績、激勵先進(jìn)、客觀公正、民主公 開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、

2、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu) 績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜， 著力構(gòu)建 符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、 導(dǎo)向明確、 標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、 體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評 價(jià)制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本情況我校崗位設(shè)置業(yè)經(jīng)上級審批通過：全校在職教師 83人，其中管理人員 2 個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員83 個(gè)（管理人員 2 個(gè)雙項(xiàng)選擇）。現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù) 83 人，管理人員 1人（八級）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 82人；其中副 高級 1 人（六級）；中級 38 人（八級 13 人、九級 16 人、十級 9 人）；初級 37

3、 人（十一級 18 人、十二級 19 人）；員級 2 人（十三級）；專業(yè)見習(xí)級 3 人。全校獎勵性績效工資每月 121773 元，平均 1467.15 元，三、獎勵性績效工資分配（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元x n （ n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學(xué)校統(tǒng)籌， 其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，作為基本的工作量獎勵， 按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。基本工作量如下：語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12 - 14節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周 14 - 16節(jié)。校長0 - 2節(jié)；畐U校長2 - 4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3 - 1/4。特殊情況按規(guī)定辦。以上教師， 在完成上

4、述基本課時(shí)， 并且參與每周 2 - 3 節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差 （或指導(dǎo)興趣小組） ； 每周一天的導(dǎo)護(hù)工作；輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法崗位津貼 （經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā) 6 個(gè)月）1 、班主任、年段長崗位津貼（1 ）班主任每月補(bǔ)貼 500 元。（2）8個(gè)班的年段長每月 350元； 6個(gè)班的年段長每月 300元； 4個(gè)班的年段長每月 250元。2、其他崗位津貼a、報(bào)賬、代辦500元/月；b、人事400元/月；c、少總350元/月；d、保衛(wèi)250元/月；e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；f 、配班 200 元

5、/ 月；g、 備課組長、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書、工委150元/月。在班主任、 年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的， 按第一職務(wù) 100；第二職務(wù) 60； 第三職務(wù) 40計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過 900 元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。h、行政崗位津貼校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150；2 / 4副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135；教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、 德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人： 專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的 125；以上人員不兼職， 不參加其他獎勵性績效工資的分配； 行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性 績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。3、超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（

6、一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼 30 元。（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30 元；一般代課，每節(jié) 15 元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150 元。（當(dāng)月不超過三天）。（三）教學(xué)成果獎1、文章在 cn 刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50 元，上限為每學(xué)期 200 元。2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個(gè)個(gè)人獎項(xiàng)為80元，上限為每學(xué)期 200 元。3、區(qū)級以上公開課，每節(jié) 80元，上限為每學(xué)期 200 元。4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)獎勵該年段該學(xué)科的任課教師每人300 元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改）的 150 元，跨年段按高層次計(jì)。5、參

7、與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100 元，通過專家評審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā) 200 元。6、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設(shè)計(jì)、實(shí)施、反思）課，每節(jié)獎金待定。（四）名優(yōu)名師獎1、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級 1000元；市級 800 元；區(qū)級 500元。2、入學(xué)科評委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級800元；市級 600 元。3、開設(shè)學(xué)術(shù)講座：每次市級 300 元；區(qū)級 200 元；校級 100 元。（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎1、每學(xué)期評選若干個(gè)優(yōu)秀備課組，若干個(gè)優(yōu)秀導(dǎo)師，若干個(gè)班級十項(xiàng)評比等單項(xiàng)獎，獎金 待定。3 / 42、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1 人，其獎勵性績效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級文件另行規(guī)定。（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的 100是指：當(dāng)月獎勵性績效基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼）1、扣發(fā)：a、遲到、早退一次扣 1 %;b、病假每日扣3 %;c、事假每日扣5 %;d、曠課每節(jié)扣10%;e、曠工每天扣30%.2、停發(fā)：a、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；b、當(dāng)月病事假累計(jì)超過 15天的，當(dāng)月100%停發(fā)；c、 表現(xiàn)差、群眾意見大的，當(dāng)月100 %停發(fā)；d、 故意不完成教學(xué)