1、技術(shù)工人技能評(píng)定實(shí)施細(xì)則為了推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立更為有效的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)屮青年技術(shù)工人的穩(wěn) 定、引進(jìn)和培養(yǎng)工作，調(diào)動(dòng)廣大基層技術(shù)工人的積極性，提高企業(yè)效率，特制 定本細(xì)則。一、評(píng)定崗位和等級(jí)1、評(píng)定崗位分三類(lèi)：操作工（啤酒包裝工、啤酒釀造工、動(dòng)力操作工）、 維修工、電工。2、評(píng)定等級(jí)分三級(jí)：高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。操作工只設(shè)高級(jí)工；技師、高級(jí)技師只在維修工、電工中產(chǎn)生。即：操作工技能等級(jí)：高級(jí)工維修工、電工技能等級(jí)：高級(jí)工、技師、高級(jí)技師3、評(píng)定崗位和技能等級(jí)根據(jù)本公司需要制定，僅在本公司有效。二、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)制定，僅適用于企業(yè)內(nèi)部。 詳見(jiàn)附件技術(shù)工人技能評(píng)定

2、標(biāo)準(zhǔn)。三、培訓(xùn)工作為了提升技術(shù)工人的技能水平，保證技能考核和高級(jí)工、技師、高級(jí)技師 資格考評(píng)的質(zhì)量，根據(jù)技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合各崗位工種的實(shí)際情 況，每年由人力資源部組織在全公司技術(shù)工人小開(kāi)展“技能提升”培訓(xùn)工作。四、評(píng)審程序1、高級(jí)工考試：每年10月由人力資源部組織一次高級(jí)工考試，當(dāng)年參加“技能提升”培訓(xùn)的技術(shù)工人可自愿報(bào)名參加高級(jí)工考試。技能考試 分為筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)技能操作三種形式。筆試以理論知識(shí)為主；面 試以專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題為主；現(xiàn)場(chǎng)技能操作為實(shí)地實(shí)物操作。2、成立技能評(píng)審小組，評(píng)審小組成員由主管經(jīng)理、人力資源部、設(shè)備部、 調(diào)度室、車(chē)間等相關(guān)人員構(gòu)成，具體名單由總經(jīng)理確定。設(shè)組長(zhǎng)一人,

3、 全面負(fù)責(zé)技能評(píng)審工作。建立評(píng)審前評(píng)審小組例會(huì)制度，評(píng)審前組織 評(píng)審小組成員熟悉評(píng)審工種的等級(jí)、評(píng)審方法和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3、具體評(píng)審程序如下：（1）高級(jí)工評(píng)審：根據(jù)高級(jí)工考試成績(jī)，結(jié)合技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo) 準(zhǔn)，由技能評(píng)審小組進(jìn)行高級(jí)工的評(píng)審工作，合格者報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后被公司評(píng)為高級(jí)工，并授予高級(jí)工資格證書(shū)。（2）技師評(píng)審：具備公司高級(jí)工資格一年以上者，可申報(bào)技師資格， 由技能評(píng)審小組根據(jù)技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論、評(píng)審, 合格者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后被公司評(píng)為技師，并授予技師資格證書(shū)。（3）高級(jí)技師評(píng)審：具備技師資格一年以上者，可申報(bào)高級(jí)技師資格, 由技能評(píng)審小組根據(jù)技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論、評(píng)

4、審, 合格者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后被公司評(píng)為高級(jí)技師，并授予高級(jí)技師資 格證書(shū)。4、為了調(diào)動(dòng)現(xiàn)有技能突出的技術(shù)工人的積極性，并形成榜樣效應(yīng)，2006 年度不經(jīng)高級(jí)工考試，直接破格評(píng)立高級(jí)工、技師、高級(jí)技師若干名。 由各車(chē)間、部門(mén)根據(jù)技術(shù)工人技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)向評(píng)審小組推薦技能突 出的技術(shù)工人，直接進(jìn)入討論、評(píng)審階段。五、管理與津貼1、人員管理（1）技師、高級(jí)技師實(shí)行公司聘任制。具備技師、高級(jí)技師資格者，由公 司下達(dá)聘任通知，進(jìn)行聘任，聘期一般為二年。聘期屆滿，公司根據(jù) 工作需要叮以續(xù)聘。（2）聘任職務(wù)僅限本企業(yè)本工種有效，離開(kāi)本工種工作崗位，其聘約自動(dòng) 解除。2、津貼（1）受聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在原崗技工資不變基礎(chǔ)上，享受公 司技能津貼待遇：高級(jí)工津貼標(biāo)準(zhǔn)：150元 技師津貼標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：300元 高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)：500元。（2）凡被聘任者，自聘任通知下達(dá)之月起亨受津貼；離開(kāi)本工種工作崗 位或被解除