1、員工福利津貼要如何分類職工福利除了為員工提供基本的生活保障，還拓展為激勵、吸引員工，其作為職工薪酬 體系重要的組成部分，在企業的運行過程中日益發揮著重要的作用，利用好職工福利可以為 企業帶來更多的經濟效應。這是愛匯網小編整理的員工福利津貼要如何分類，希望你能從 中得到感悟！1為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的隼體福利設施，如食堂、托兒所、幼 兒園、浴室等。2為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困 難補助制度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼 制度等。3為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書

2、館、 球場等。廣義福利與狹義福利廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利 是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇法定福利與補充福利法定福利亦稱基本徭利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其 特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支 付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：1社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、 傷殘、遺屬三種津貼2法定節假日。按照 1999 年國務院令 270 號頒布的全國年節及紀念日放假辦 法，全

3、年法定節假日為 10 天。3特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津 貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。4工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。5工資總額外補貼項目：A. 計劃生育獨生子女補貼；B. 冬季取暖補貼補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項 目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出 于自身某種目的的考慮補充福利的項目五花八門，可以見到的有:交通補貼;房租補助;免費住房;工作午餐;女 工衛生費;通訊補助;互助會;職工生活困

4、難補助;財產保險;人壽保險;法律顧問;心理咨詢;貸款 擔保;內部優惠商品;搬家補助;子女醫療費補助等。隼體福利與個人福利隼體橋利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工隼體生活設施，如職工 食堂、托兒所、幼兒園等;隼體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、I 建身室、浴池、體育場 （館）；醫療設施，如醫院、醫療室峯個人槁利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、 冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。經濟性福利與非經濟性福利1.經濟性福利A.住房性福利:以成本價向員工出害住房，房租補貼等。B. 交通性福利:為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接

5、送員工上下班。C. 飲食性福利:免費供應午餐、慰問性的水果等。D. 教育培訓|性福利:員工的脫產進修、短期培訓等。E. 醫療保健性福利:免費為員工進行例行體檢或者打預防針等。F. 有薪節假:節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假峯G. 文化旅游性福利:為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置H. 金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款。I其他生活性福利:直接提供的工作服。J.企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。商業保險包括：乩安全與健康保險:包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫療保險、病假職業病 療養、特殊工作津貼等；b.養老保險金計劃；c.家庭財

6、產保險等。2.非經濟性福利企業提供的非經濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的”工作生活質量這類福 利形式包括：A. 咨詢性服務:比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等.B. 保護性服務:平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。C. 工作壞境保護:比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工 資來吸引優秀員工，現今許多企業家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。(2) 提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感， 士氣必然會高另他(3) 降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損矢而良好 的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。(4) 激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組 織目標而奮斗的動力。(5) 癡聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，