1、1勞動(dòng)關(guān)系管理2第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞務(wù)派遣（勞動(dòng)者派遣）第二節(jié) 集體合同與工資集體協(xié)商第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理3第一節(jié) 勞務(wù)派遣4業(yè)務(wù)外包、承包與勞務(wù)派遣的區(qū)別b公司a公司？注意：糾紛的法律適用問題5用工單位勞務(wù)派遣公司3、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議典型的常見派遣1、提出用工需求4、正式工作3、簽訂勞動(dòng)合同2 2、招聘員工6新法確立了勞務(wù)派遣當(dāng)事人的法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系：勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間為勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律規(guī)定； 民事關(guān)系：勞務(wù)派遣公司與實(shí)際使用單位（用工單位）為民事關(guān)系，適用民事法律 ；派遣員工與實(shí)際使用單位（用工單位）？7（勞務(wù)派遣公司）用人單位（實(shí)際用

2、人單位）用工單位勞動(dòng)關(guān)系？民事合同關(guān)系派遣協(xié)議勞動(dòng)合同根據(jù)新法三方關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)81、新法對(duì)“勞務(wù)派遣”單位（1）注冊(cè)資本限制勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 9（2）勞務(wù)派遣公司義務(wù)：與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。10勞務(wù)派遣公司具體義務(wù)：a、與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同合同期限要求：二年以上的固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容要求：法定條款 + 被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。b、勞動(dòng)報(bào)酬：正常工作期間：實(shí)際用人單位（用工單位）實(shí)行同工同酬，勞務(wù)派遣公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在

3、無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。異地派遣：不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。c、告知義務(wù)：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。d、其它：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。11新法鏈接 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府

4、規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12（3）勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同的限制僅限于兩類情況：勞動(dòng)者因重大過失：因勞動(dòng)者原因被用工方退回勞務(wù)派遣公司的：不能勝任工作及醫(yī)療期滿不能從事工作；勞務(wù)派遣公司的霸王條款?其它情況能否退回?13新法鏈接 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單

5、位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，

6、可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；142、用工單位（實(shí)際用工方）的義務(wù)（1）勞務(wù)派遣的范圍限制：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 （2）實(shí)際用人單位再派遣或變相自我派遣的限制用人單位不得再派遣,也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 15（3） 次數(shù)限制：“一次派遣”不得分割原則（4）明確了實(shí)際用工方（用工單位）對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬：同工同酬、不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、加班工資、 績效獎(jiǎng)金及與

7、崗位有關(guān)福利；勞動(dòng)保護(hù)：執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)崗位培訓(xùn)16（3）實(shí)際用工方義務(wù)（用工單位）：新法鏈接 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞

8、動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。173、兩單位之間勞動(dòng)派遣協(xié)議新法鏈接 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用誰繳納？發(fā)生工傷誰承擔(dān)?員工醫(yī)療期待遇怎么辦?女職工三期,能否退回?18 連帶責(zé)任 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給

9、被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 各方義務(wù):均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用均不得克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 19注意：派遣糾紛的處理司法解釋 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 20第二節(jié) 集體合同與工資集體的協(xié)商21基礎(chǔ)知識(shí) 集體合同主體：集體協(xié)商雙方代表內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)原則：平等協(xié)商形式：書面

10、依據(jù)：勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)慣例等22一、集體合同的內(nèi)容1、標(biāo)準(zhǔn)性條款：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、目標(biāo)性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和措施3、程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)則、爭議的處理程序23注意集體合同或單項(xiàng)集體協(xié)商協(xié)議的法律效力二、集體合同的可備條款：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)（主要條款）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容24三、集體合同的期限與形式（一）形式：書面形式（要式合同）主件和附件：具有同等法律效

11、力主件：綜合性集體合同附件：專項(xiàng)集體合同或協(xié)議（二）期限：我國：有固定期限：1-3年25四、簽訂集體合同的程序與原則（一）程序1、主體：法定代表人與工會(huì)或職工代表2、集體合同協(xié)商：（1）協(xié)商準(zhǔn)備企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或委托（2）討論 評(píng)審并修訂草案（3）審議 由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過（4）簽字 雙方首席代表在集體合同文本上簽字263、政府部門審核 集體合同簽訂（或變更）之日起10日內(nèi)必須報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門審查 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 勞動(dòng)行政部門提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)

12、批。（二）集體合同公布生效的集體合同及時(shí)向各方成員公布27（三）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法2、平等合作、協(xié)商一致原則3、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原則4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則28 五、集體合同的履行原則實(shí)際履行原則（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行）協(xié)作履行原則（與工會(huì)密切協(xié)作）違反集體合同的責(zé)任企業(yè)不履行：法律責(zé)任（違約責(zé)任）工會(huì)不履行：道義上的責(zé)任勞動(dòng)者不履行：違反勞動(dòng)合同責(zé)任29注意：集體合同處理中不能由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 由所在地勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理30六、工資集體協(xié)商1、工資集體協(xié)商專就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同2、工資集體協(xié)商的內(nèi)容：見書上

13、協(xié)議有效期限注意的問題31七、工資指導(dǎo)線政府宏觀調(diào)控工資（二）作用：1、為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制；2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體，體現(xiàn)“政企分開”、32八、制定工資指導(dǎo)線的原則1、符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求：“兩低于”：工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長2、各地各自為政原則3、協(xié)商原則33九、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢分析：經(jīng)濟(jì)增長、工資增長、本年度預(yù)計(jì)（二）工資指導(dǎo)線意見：三條線：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線上線：對(duì)增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出預(yù)警和提示基準(zhǔn)線：生

14、產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線：經(jīng)濟(jì)效益差或虧損企業(yè)，年度內(nèi)可零增長或負(fù)增長，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)34十、勞動(dòng)力市場的工資指導(dǎo)價(jià)位（一）內(nèi)容政府定期統(tǒng)計(jì)、匯總形成的各行業(yè)（工種）的工資價(jià)位，并向社會(huì)發(fā)布分年工資收入和月工資收入兩種形式一般按高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)反映平均水平35（二）意義 1、有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置2、有利于政府轉(zhuǎn)變職能，利用市場手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序地流動(dòng)4、為企業(yè)提供工資水平的參照依據(jù)能力要求：工資集體協(xié)商程序（見集體合同的協(xié)商程序）36第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理37一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程（二）企業(yè)

15、的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容1、工廠（廠房、建筑物、工作場所、各類設(shè)備）2、礦山（設(shè)計(jì)、開采、作業(yè)場所）3、建筑安裝工程（三）執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程有毒有害、粉塵、噪聲和強(qiáng)光、電磁輻射、防暑防凍、通風(fēng)照明、勞防用品、職業(yè)病防治38 二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（二）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度（三）安全生產(chǎn)教育制度（四）安全生產(chǎn)檢查制度（五）重大事故隱患管理制度（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（七）傷亡事故報(bào)告和處理制度（八）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度（九）勞動(dòng)者健康檢查制度39 三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（一）女職工法律禁止安排女職工從事下列工作：1.礦山井下、人工鍛

16、打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；2.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；3.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；4.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的工作。 40對(duì)女職經(jīng)期的保護(hù)工作安排方面 對(duì)從事高空、低溫，冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工、在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。41 對(duì)女職工孕期的保護(hù)（1）工作安排 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：(一)國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。(二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘

17、、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。(三)生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。(四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所內(nèi)工作。42 禁止安排未育女職工從事上款第(二)項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作。 對(duì)妊娠的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。（2）假期待遇 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每

18、天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。43（3）孕期關(guān)于工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)前假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)、女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。44 女職工產(chǎn)期保護(hù)（1）工作安排 不得安排工作（2）假期正常生產(chǎn)：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)增加15天，多胎產(chǎn)，每多一一胎增加15天。小產(chǎn)：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外

19、孕者，給予產(chǎn)假20天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（晚育假根據(jù)各地規(guī)定不同。）45法規(guī)鏈接 女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 江蘇省人口計(jì)劃生育條例（3）工資標(biāo)準(zhǔn)：原工資標(biāo)準(zhǔn)不變46 女職工哺乳期保護(hù)（1）工作安排禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作： (一)國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 (二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。(三)生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳

20、、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。 (四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所內(nèi)工作。47女職工在哺乳期間，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（2）假期一般情況：哺乳時(shí)間：每天一小時(shí)或兩次各30分鐘多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。 特殊情況：若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個(gè)半月。（3）待遇哺乳時(shí)間算工作時(shí)間：原工資待遇不變哺乳假：原工

21、資的80%48 女職工“三期”保護(hù)簡表 孕期 產(chǎn)期 哺乳期享受 產(chǎn)前假 產(chǎn)假 哺乳假或 哺乳時(shí)間期限 兩個(gè)半月 90天（15+75） 到孩子一周歲 1h經(jīng)批準(zhǔn)否 待遇 80% 100% 80% 100% 不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。49尤其注意：不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。結(jié)合勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無嚴(yán)重過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)合同期限順延至三期結(jié)束。50 案例討論可調(diào)整孕期女工的工作崗位嗎？ 計(jì)劃外生育，企業(yè)要支付待遇嗎？51 未成年工勞動(dòng)保護(hù)1、最低就業(yè)年齡：16周歲企業(yè)不得錄用低于1

22、6周歲未成年人，（除了國家規(guī)定的文藝、體育等特殊工作之外）違反的話則屬于非法使用童工。勞動(dòng)行政部門可以按每個(gè)童工每使用一個(gè)月罰款五千元的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。2、禁忌勞動(dòng)范圍不得安排從事過重、有毒有害或危險(xiǎn)作業(yè) 3、定期健康檢查4、使用未成年工實(shí)行登記制度5、對(duì)未成年人必須上崗前進(jìn)行職業(yè)安全教育、培訓(xùn)52 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1、設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2、設(shè)施更新改造費(fèi)用3、個(gè)人勞防用品費(fèi)用4、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用7、工傷保險(xiǎn)費(fèi)8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等53 二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、高層決策部門決定總目標(biāo)與任務(wù)2、管理職能部門制定具體目標(biāo)和本單位

23、自編預(yù)算3、在部門內(nèi)部平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)4、審核、協(xié)調(diào)、平衡成為企業(yè)全面預(yù)算，下達(dá)相關(guān)部門5、編制具體各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算表54第四節(jié) 勞動(dòng)爭議處理制度55 一、勞動(dòng)爭議處理的原則（一）著重調(diào)解及時(shí)處理原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則二、程序56 一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭議的群眾性組織。2、自治性3、非強(qiáng)制性57（二）調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)別區(qū)別 企業(yè)調(diào)解委員會(huì) 仲裁 法院地位 是獨(dú)立的程序 不是 不是主體 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 勞

24、動(dòng)仲裁委 法院范圍 大 小 小效力 無強(qiáng)制效力 有強(qiáng)制力 有強(qiáng)制力58二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)（一）調(diào)解委員會(huì)的組成1、職工代表2、用人單位代表3、工會(huì)代表委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任用人單位代表不得超過委員總數(shù)的1/3（二）職責(zé)：處理勞動(dòng)爭議、進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳教育59 三、調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則（一）自愿原則（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不是必經(jīng)程序）1、申請(qǐng)自愿2、調(diào)解過程自愿3、履行協(xié)議自愿（調(diào)解后一方反悔視為調(diào)解不成）（二）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則（在調(diào)解的任何階段當(dāng)事人都有權(quán)申請(qǐng)仲裁和訴訟）1、爭議當(dāng)事人可自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委不得干涉2、調(diào)解過程中當(dāng)事人有權(quán)申訴仲裁，調(diào)解委不得干涉3、達(dá)

25、成調(diào)解后反悔不愿履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人仍有權(quán)申訴60 四、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序 30日內(nèi)申請(qǐng) 不受理 爭議當(dāng)事人 企業(yè)調(diào)解委員會(huì) 受理 調(diào)查、調(diào)解（調(diào)解期限30日內(nèi)未結(jié)束的，視為調(diào)解不成） 未達(dá)成協(xié)議 調(diào)解協(xié)議（或意見書 屆時(shí)不能結(jié)案 調(diào)解后反悔） 61 一、勞動(dòng)爭議仲裁的特征1、主體特定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2、對(duì)象特定：勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人3、強(qiáng)制原則：仲裁前置、一裁二審終審 （一方申請(qǐng)即可啟動(dòng)仲裁程序）62二、勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：國家授權(quán)、依法獨(dú)立審理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)行政部門代表2、同級(jí)工會(huì)代表3、用人單位方面的代表仲裁委的

26、辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室（勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)）63 三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強(qiáng)制原則（受理、裁決、生效裁決書和調(diào)解書的強(qiáng)制效力）4、回避原則5、區(qū)分舉證責(zé)任原則64 四、勞動(dòng)爭議仲裁的程序1、申請(qǐng)和受理2、案件仲裁準(zhǔn)備3、案件審理和裁決4、仲裁文書的送達(dá)65 二、程序 30日 內(nèi)協(xié)商不成爭議當(dāng)事人 （協(xié)商） 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 60日內(nèi) 不受理（決定書） 仲裁委員會(huì) 裁決（書） 受理 60日內(nèi) 調(diào)解（書） 撤訴 法院法院7日內(nèi)15日內(nèi)（延期30日）66 一、勞動(dòng)爭議的分類（一）按主體劃分1、個(gè)別爭議 職工人數(shù)2人以下2、

27、集體爭議 職工人數(shù)3人以上3、團(tuán)體爭議 工會(huì)與單位 集體合同爭議（二）按爭議性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議2、利益爭議67 （三）按標(biāo)的劃分1、勞動(dòng)合同爭議2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工時(shí)、休息休假、保險(xiǎn)福利3、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等判斷：下列爭議屬于哪類申訴標(biāo)的？1、下崗職工要求單位支付下崗生活費(fèi)2、銷售人員不服實(shí)行不定時(shí)工作制3、單位要求違紀(jì)員工支付培訓(xùn)費(fèi)4、員工不服被單位違紀(jì)解除勞動(dòng)合同5、員工要求單位按合同約定辦理企業(yè)年金6、員工要求單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇68注意：因履行集體合同發(fā)生的爭議團(tuán)體爭議 協(xié)商不成，仲裁程序處理方式：協(xié)商仲裁：必須合議庭審理 仲裁的特別程序：受理期限：3日（收到申訴之日起3日

28、內(nèi)作出受理與否的決定）審理期限：15日（情況復(fù)雜的延長期限：不超過15日）訴訟69 二、勞動(dòng)爭議案例分析（一）爭議產(chǎn)生的原因分析1、標(biāo)的：爭議內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)2、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用（二）勞動(dòng)爭議案例分析的要點(diǎn)1、按爭議自身的規(guī)定性分析（1）確定爭議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定該意志內(nèi)容是否合法70 判斷以下勞動(dòng)爭議案件的申請(qǐng)標(biāo)的是否合法？（即可能被仲裁或法院支持）1、企業(yè)與員工約定月工資500元，員工要求不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、企業(yè)規(guī)定加班工資按每小時(shí)10元計(jì)算，某員工不同意，要求按國家規(guī)定的計(jì)算方法以自己的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際計(jì)算；3、員工要求單位高于國家規(guī)

29、定和企業(yè)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意；4、勞動(dòng)合同約定的崗位是銷售總監(jiān)，單位要求變更為銷售經(jīng)理，員工不同意，申訴要求履行勞動(dòng)合同71 2、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析（1）分析當(dāng)事人實(shí)施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系（4）分析行為人主觀有無過錯(cuò)（故意或過失）72 結(jié)合本單元?jiǎng)趧?dòng)爭議案例分析的各種方法，分析下列因員工離職引發(fā)爭議的勝訴可能性：1、員工違約離職，拿走單位公章和介紹信等拒不返還，雙方協(xié)商未果，單位半年后申訴2、員工離職，單位扣著勞動(dòng)手冊(cè)和員工學(xué)歷證書不還，員工半年后申訴3、員工違約在服務(wù)期內(nèi)離職，單位要求支付違約金，雙方協(xié)商不成，單位在半年后申訴4、單位拖欠工資，員工在半年內(nèi)索要未果，向勞動(dòng)爭議仲裁委申訴73目前爭議中的新情況： 案情趨于復(fù)雜，一個(gè)案件中多項(xiàng)標(biāo)的； 反訴的概率提高； 同時(shí)向監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁舉報(bào)和申訴勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理74（一）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h1、常見勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案例分析加班工資統(tǒng)一計(jì)算