1、 模擬 人力資源管理員理論知識模 86理論知識單項選擇題第 1 題：將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策的 形式以及參與的程度是 ( )A.費德勒權變模型B.參與模型C.路徑一目標理論D.情境領導理論參考答案： B第 2 題：( ) 在國家的法律體系中具有最高法律效力 A. 憲法B. 勞動法律C. 勞動行政法規D. 勞動規章參考答案： A第 3 題： 在企業文化中居于核心地位的是 ( )A. 企業禮俗B. 企業價值觀C. 企業作風D. 規章制度參考答案： B在企業文化諸要素中， 居于核心地位的是企業價值觀， 應當讓所有從 業人員都意 識到，符合企業文化的要求， 特

2、別是符合企業的核心價值 和行為標準， 是實現職 業化管理的重要保障。第 4 題： 組織職業生涯年度評審的具體方式一般為()A. 談話B. 會議C. 問卷調查D. 績效考核參考答案： A此題考核組織職業生涯年度評審的具體方式。 組織職業生涯年度評審的 具體方式 一般為 談話 。第 5 題： 薪酬是組織對 做出的各種回員工的A.奉獻B.行為C.態度D.業績參考答案： A第 6 題：重大傷亡事故 一次死亡 3 人以上 需上報 A. 省級勞動保障部門B. 地市級工會組織C. 縣級以上公安部門D. 國務院主管部門參考答案： D重大傷亡事故 一次死亡 3 人以上 報至國務院主管部門 .勞動和社會保障部門

3、第 7 題： 不能表達企業投入經費進行培訓的效益。A. 任職者提高完本錢職工作的質量B. 為企業中長期的人才需求做好儲藏C. 任職者完成超過本職位技能要求的工作D. 培訓費增加，增強企業知名度參考答案： D第 8 題： 計量經濟學軟件包是 A. EVIEWSB. SASC. SPSSD. GASP0.1參考答案： A第 9 題： 戰略性人力資源管理應該使員工認識到：他們獲得的薪酬和福 利是 ( )A. 社會開展的結果B. 企業開展的結果C. 團隊開展的結果D. 個人開展的結果參考答案： B第 10 題： 關于員工績效考評的根本起點，說法正確的選項是( )A. 基層部門的領導對其直屬下級教學考評

4、B. 對各中層部門進行考評C. 績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節D. 績效管理是以績效考評制度為根底的人力資源管理的關系參考答案： A第 11 題： 人員規劃中應解決的核心問題是 ()A. 與內外環境相適應B. 與戰略目標相適應C. 人力資源供應保障D. 保持適度的流動性參考答案： C第 12 題： 職業道德修養包括 ( ) 等。A. 職業標準修養、職業禮儀修養 . 職業道德理論修養B. 職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養C. 職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志D. 職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養參考答案： C職業道德修養包括職業理論知識修養.

5、職業道德情感修養 . 職業道德意 第 13 題：( ) 是建立員工鼓勵制度的前提和根底，也是貫徹企業工資制度的根底保 障。A. 有效的鼓勵機制B. 工資標準C. 員工績效管理制度D. 工資計算方法參考答案： C第 14 題： 屬于傳統人事管理的主要內容是 ( )A. 發放薪酬B. 管理人事檔案C. 制定培訓經費預算D. 規劃員工職業生涯參考答案： B第 15 題： 職工實際可以交換得到的商品和效勞量的工資是( )A. 貨幣工資B. 名義工資C. 實際工資D. 實物工資參考答案： C第 16 題： 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工 作關 系，指的是 ( ) 。A.

6、關心維度B. 認可維度C. 結構維度D. 尊重維度參考答案： A對領導行為的早期研究顯現出關心維度和結構維度兩個維度。 關心維度 是指領導 者尊重和關心下屬的看法和情感， 更愿意與下屬建立相互信 任的工作關系。 關心 的行為表現為：幫助下屬解決個人問題，友善而 平易近人，待人公平，十分關心 下屬的生活 . 健康. 工作滿意感等問題。第 17 題：由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以 () 面試越來越重 要。A.結構化B.非結構化C.半結構化D.單獨面試參考答案： B第 18 題： 屬于外部招募的是 ( )A. 工作輪換B. 校園招聘C. 內部提拔D. 重新聘用參考答案： B第

7、19 題： 以下說法正確的選項是 () 。A. 招聘總本錢 =直接本錢 +間接費用B. 工作標準與工作說明書在內容上不能出現重疊C. 培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩 局部組成D. 在制定薪酬體系的六個根本步驟中， 薪酬分級和定薪在薪酬結 構設計之前 進行 參考答案： A第 20 題： 關于遵紀守法，你認為正確的說法是( ) 。A. 只要品德端正，學不學法無所謂B. 金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C. 法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素D. 遵紀守法與職業道德要求有一致性參考答案： DA 項：遵紀守法首先應知法懂法。 B 項：無事實根據。 C 項：

8、在執法過 程中應做到 執法必嚴 . 違法必究。第 21 題：在招聘員工時， () 是一項重要的考慮因素A. 性別B. 工作經歷C. 個人特點D. 身高參考答案： B第 22 題： 計量經濟學軟件包是 ()A. EVIEWSB. SASC. SPSSD. GASP0.1參考答案： A第 23 題： 不屬于工作崗位調查方式的是 ( )A. 德爾菲法B. 面談C. 現場觀測D. 書面調查參考答案： A第 24 題： 以下社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是 A. 某公司向職工集資而發生的關系B. 勞動者甲與勞動者乙發生借款關系C. 兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D. 某民工被個體餐館錄用為效勞員

9、產生的關系參考答案： D勞動法律關系是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者 雇員 與用人單位 雇主 之間的權利義務關系， 即雇員與雇主在 實現現實的勞動過程中 所發 生的權利義務關系。 集合而成第 25 題： 從宏觀上看，企業 的 總體的績效是由A. 各個層次員工微觀的績效B. 員工宏觀績效C. 企業單個微觀績效D. 企業員工的績效參考答案： A從宏觀上看， 企業總體的績效是由各個層次員工微觀的績效集合而成的 在企業 中，員工績效是指員工完成指定的工作任務和由此帶來的諸多效 果， 包括員工的 綜合素質和專業技能的提高、基層組織凝聚力的增強 第 26 題： 個體的溝通風格不包括 A.

10、 自我暴露型B. 自我實踐型C. 自我實現型D. 自我克制型參考答案： B第 27 題： 一般 屬于企業人力資源管A. 計件工資 理費用B. 工傷保險費C. 勞動爭議處理費用D. 非獎勵基金的獎金E. 員工培訓經費參考答案： ABDE企業人力資源費用包括人工本錢和人力資源管理費用。 人工本錢包括： 工資項 目，由計時工資.根底工資.職務工資.計件工資.獎金.津貼和補 貼包括洗理衛生 費.上下班交通補貼 ，以及加班工資等組成 ; 保 險福利工程，如根本養老保險 費和補充養老保險費 .醫療保險費 .失業保 險費 .工傷保險費 .生育保險費 .員工福利費.員工教育經費 .員工住房基金， 以及其他費用

11、；其他工程，如其他社會 費用“.非獎勵基金的獎 金“ . 其他退休費用“等。人力資源管理費用包括招 聘費用 . 培訓費 用和勞動爭議處理費用。第 28 題：一個工人在一個工作班8 小時工作時 內應完成 40件產品40 件/ 工日 ，假定班產量定額提高到 60 件/ 工日，那么產品單件工時定額減少到 工分/ 件。A. 6B. 8C. 12D. 24參考答案： B第 29 題：以下對勞動合同的變更表述不正確的選項是 A. 可以變更合同的內容B. 可以變更合同的主體C. 提出變更合同的一方應提前書面通知對方D. 雙方當事人平等協商一致前方能變更合同參考答案： B第 30 題：人員的( )是招聘過程中

12、最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的A. 招募B. 選拔C. 錄用D. 評估參考答案： B第 31 題：( ) 是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資. 獎金等工程總和A. 收入 B. 獎勵 C. 報酬 D. 福利包括薪資 . 獎金. 津貼和加班費參考答案： A收入是指員工所獲得的全部有形報酬， 等工程的總 和。第 32 題： 由于人力資源管理正在向著戰略性的方向開展，在人力資源 管理領域中開展最 為迅速的是 ( )A. 人力資源規劃B. 人力資源本錢管理C. 人力資源開發D. 人力資源績效管理參考答案： A第 33 題： 小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他 300 元的 工資，假

13、設該企業 所在地區的最低工資標準是 370 元/ 月，按法律規定， 小張可得到的賠償金為 ( ) 元。A.168B.420C.840D.1680勞動者與企業之間就最低工資發生爭議時， 按?中華人民共和國企業勞 動爭議處 理條例?處理。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資 20%的賠償金 ; 欠付個月以內的向勞動者支付所欠工資 50%的賠償金 ; 欠付三個月以上的向勞動者支 付所欠工資 100% 的賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企 業和責任人給予經 濟處分。企業欠付一年，小張可得賠償金 =(370-300)X 12=840元第 34 題：中觀勞動力供應， 是 ( ) 的勞動力供應，是社會勞動

14、總供應的下一個層次， 是 對于某一產業 . 部門供應的偏好。A. 產業. 行業B. 產業. 部門C. 區域經濟D. 社會經濟第 35題：在員工培 是最根本的訓方的 法。 方法中，參考答案： B參考答案： D講授法作為培訓的最根本的方法， 適合于系統地傳授知識， 可與研討、 角色扮演 等多種方法相結合，以充分發揮它的作用，取得更好的培訓效 果。第 36 題： 員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為 () 。A.福利B.薪酬C.工費D.薪資參考答案：第 37 題：按具體形式區分的考評方法不包括A.量表評定法B.書面法C.混合標準尺度法D.觀察測量法參考答案： D按具體形式區分的考評

15、方法， 可以是以員工的品質、 工作態度和行為， 或者是以 員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評， 其主要 特點是采用了不同的 測量和評鑒方式。其有： (1) 量表評定法。 (2) 混 合標準尺度法。 (3) 書面法。第 38 題： 考核的縱向程序的一般順序是 ()A. 基層f中層f上層B. 上層f中層f基層C. 中層f基層f上層D. 中層f上層f基層參考答案： A第 39 題：直線制又稱 ( ) ，是一種最簡單的集權制組織結構形式A. 集權制結構B. 分權式結構C. 軍隊式結構、D. 上下式結構參考答案： C第 40 題： 根據國家職業平安衛生標準，企業應該做好工作場所的防暑降溫和防凍

16、取暖工 作。工作場所在 ( 應該采取相應的措施A.5 C以下或30 C以上B.5 C以下或35 C以上C.0 C以下或30 C以上D.0 C以下或35 C以上在防暑降溫和防凍取暖方面，企業應嚴格執行?低溫作業分級? . ?冷 水作業分 級?標準，工作場所在 5攝氏度以下 .35 攝氏度以上應采取相 應的措施等。第41題：在SWOT分析圖中，位于第U象限的企業應采取()戰略A. 扭轉型B. 增長型C. 防御型D. 多種經營型參考答案： A第 42 題： 著眼于員工“他這個人怎么樣?的績效考評屬于 ( ) 考評A. 行為主導型B. 效果主導型C. 態度主導型D. 品質主導型參考答案： D第 43

17、題： 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員 選拔方式通常被稱 為() 。A. 背景調查B. 獵頭公司C. 招聘調查問卷D. 簡歷篩選參考答案： A第 44 題： 企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是 ( )A. 獵頭公司B. 職業介紹所C. 大學校園D. 大學校園第 45 題： 關于崗位抽樣。說法不正確的選項是 ( ) 。A. 觀測次數就是崗位抽樣的樣本數B. 樣本數量越少，結果可靠性越低C. 觀測時刻的總時限應以周為單位D. 工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具 參考答案： C第 46 題：( ) 是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用 A. 崗位寫實 B. 作業測時 C.

18、 崗位抽樣 D. 觀測法參考答案： C崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用， 它是根據概率論 和數理統 計學的原理， 對工作崗位隨機地進行抽樣調查， 利用抽樣調 查得到的數據資料對 總體狀況做出推斷的一種方法。第 47 題： 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括 ()A. 團隊學習B. 績效C. 成員滿意度D. 薪酬參考答案： D第 48 題：() 不屬于工作態度指標A.積極性B.責任感C.紀律性D.學習能力參考答案： D 此題考核績效管理指標類別中工作態度指標的特征。 ( 學 習能力 ) 不屬于工作態度 指標。第 49 題： 績效管理活動的核心內容是 () ，它從

19、微觀上表達了績效管理的目標和要 求。A. 績效方案B. 績效考評C. 績效溝通D. 績效診斷參考答案： B企業的績效管理過程就是以員工績效為根本單元進行系統全面的方案 . 組織. 監 督. 協調和控制的過程。由于績效考評是績效管理活動的核心內 容，因此，在企 業中績效考評幾乎成為績效管理的代名詞。 績效考評 從微觀上表達了績效管理的 目標和要求，并為企業績效管理的開展提供 了豐富的內容。第 50 題：( ) 是勞動法律關系的特征之一，指雇主. 雇員在勞動法律關系之中既是權利主 體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務 的前提下，無 權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自

20、己只享有權利。A. 雇主、雇員關系B. 雙務關系C. 隸屬關系D. 勞動關系參考答案： B第 51 題： 在現代市場經濟條件下，企業或行業勞動條件是由( ) 決定的A. 雇主B. 組織工會C. 雇員D. 勞動關系雙方第 52 題：勞動力供應量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供應的A.工資水平B.工資結構C.工資彈性D.工資形式參考答案： C勞動力供應量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供應的工資 彈性， 簡 稱勞動力供應彈性。第 53 題： 工作分析的結果可以用來確定相應的 ()A. 培訓目的B. 培訓內容C. 培訓標準D. 培訓方案參考答案： C第 54 題：( ) 結構適合于

21、經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異大、要 求較強適應性的企業。A. 事業部制B. 直線制C. 直線職能制D. 矩陣制參考答案： A第 55 題： 你與同事交往時，常用的方式是 ( )A. 時不時的搞個小型聚餐B. 根本沒有什么來往C. 經常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天D. 等同事來找自己在與同事交往時，應該積極主動。組織和參加集體活動， 有利于增進同 事間感情， 增強企業的凝聚力， 常見的活動方式有小型聚餐 . 爬山.郊 游. 逛公園 .參觀展覽等。 工作間隙找人聊天會影響工作，是不敬業的體 現。第 56 題： 在管理人員教程培訓中，二級培訓的培訓目的是 (A. 塑造領導能力B

22、. 開發參與者的企業家潛能C. 讓參與者準備好進行初級管理工作D. 提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力參考答案： B第 57 題： 招聘申請表的內容，主要根據 ( ) 來確定A. 職務說明書B. 職務分類C. 招聘目的D. 招聘方案參考答案： A招聘申請表內容的設計要根據職務說明書來確定， 考慮本企業的招聘目 標以及欲 招聘的崗位，按不同崗位要求 . 不同應聘人員的層次分別進行 設計。每一欄目均 有一定的目的，切忌煩瑣重復。第 58 題： 整個招聘活動的核心是招聘工作的 ( ) ，是關鍵一環。A. 招募階段B. 準備階段C. 實施階段D. 評估階段參考答案： C第 59 題： 庫克曲線的研

23、究對象是組織中的 ()A. 管理人員B. 大學生C. 研究生D. 一般科研人員參考答案： C 第 60 題： 現代人力資源管理的三大基石不包括 ( )A. 定編定崗定員定額B. 員工的績效管理C. 員工的引進與培養D. 員工的技能開發參考答案： C 現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額 . 績效管 理和員工 技能開發， 以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基 礎之上。 第 35題 筆 記記錄我的筆記 (0) | 所有筆記 (7) 選擇筆記標簽： 試題內容 (7) 答案解析 (0)理論知識多項選擇題第 61 題： 績效管理系統設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統應由(

24、 ) 組 成A.定義績效B.績效分析C.績效考評D.績效改善E.績效反響參考答案： ACDE績效管理系統設計的四階段法設計方案一認為， 企業績效管理作為一個 完整的人 力資源子系統，它是由定義績效 . 績效考評 . 績效反響和績效 改善四個階段所組成。 方案二認為，績效管理是由決定績效考評內容 . 選擇績效考評方法 . 績效考評結果 反響和檢討績效考評系統四個方面組 成的有機系統。第 62 題： 勞動力市場的制度結構要素包括 ()A. 勞動力供應量B. 最低社會保障C. 勞動力需求量D. 最低勞動標準E. 工會參考答案： BDE 勞動力市場的制度結構要素包括： 最低勞動標準， 包 括最低工資標

25、準和最長勞 動時間標準等；最低社會保障；工會。最 低勞動標準 . 最低社會保障 . 工會權利 義務等三個制度結構， 在現代 市場經濟國家都是以法律的形式確定下來， 受到法 律的保護。第 63 題： 勞動合同的履行情況包括 ( )A. 提前履行B. 不履行C. 完全履行D. 不完全履行E. 延遲履行參考答案： BCDE第 64 題： 勞動關系民主化原那么的內容包括 (A. 參加和組織工會的權利B. 平等協商的權利C. 集體協商權D. 共同決定權E. 知情權參考答案： ABCDE第 65 題： 崗位設置的根本原那么是 ( )A. 因人設崗B. 因制設崗C. 因事設崗D. 因利設崗,應以 事和物為參

26、考答案： C因事設崗是設置崗位的根本原那么 . 崗位是客觀存在的 中心設 置,而不是 因人設事 , 因人設崗 。第 66 題： 企業員工分類的方法包括 ( )A. 按性別構成分類B. 按學歷結構分類C. 按專業構成分類D. 按職責類別分類E. 按職業類別分類參考答案： ABCE第 67 題： 人的開展特征包括 ( )A. 充分開展的可能性B. 階段性C. 開展方向的多樣性D. 長期性E. 開展結果的差異性參考答案： ACE第 68 題： 企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：A. 刊登廣告B. 就業效勞機構C. 獵頭公司D. 大中專院校和各類職業技工學校E. 推薦和自薦參考答案： ABCD

27、E第 69 題： 勞動定額按制定方法可分為 ( )A. 經驗估工定額B. 統計定額C. 類推比較定額D. 技術定額E. 看管定額參考答案： ACD第 70 題： 按照活動范圍和區域的不同，可將市場分為 ()A. 世界市場B. 效勞市場C. 地方市場D. 金融市場E. 全國性市場參考答案： ABCDE第 71 題： 日前，學界中出現的人性假設學說主要有 ( ) A. 經濟人 B. 社會人C. 管理人D. 復雜人E. 自我實現人 參考答案： ABDE第 72 題： 對于企業，績效管理的功能有A. 競爭功能B. 診斷功能C. 導向功能D. 標準功能E. 監測功能參考答案： ABCE對于企業，績效管理

28、的功能有診斷功能、監測功能、導向功能、競爭功 能 第 73 題：( ) 屬于傳統人事管理的內容A.發放薪酬B.發布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓經費預算E.規劃員工職業生涯參考答案： ABCD在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案 . 人員 調配 .職務職稱變動 .工資調整等具體的事務性工作。E 項屬于現代人力資源管理 的內容。第 74 題： 對“勞動法律關系的主體的闡述，正確的有 ( ) 。A. 是勞動法律關系的參加者B. 包括勞動者和用人單位兩方面C. 包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D. 就主體而言，一般方的權利即是另一方的義務E. 主體一方義務的履行即是

29、另一方權利的實現參考答案： ABDE勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利. 承擔義務的勞動法律 關系的參與者，包括企業 .個體經濟組織 .國家機關 .事業組織 . 社會團體等用人單 位和與之建立勞動關系的勞動者， 即雇主與雇員。 因為勞動法律關系為雙務關系， 當事人互為權利義務主體， 即一方的 義務為另一方的權利， 一方義務的履行即是 另一方權利的實現。第 75 題： 關于產權結構，說法正確的有 () 。A. 產權是指企業的所有權和經營權B. 產權結構設計的目的之一就是為了選擇企業的治理結構C. 經理班子在經營管理過程中造成的經濟損失由經理班子負責D. 個人股份所占的比重越大，對

30、企業進行控制所需要的股權就越大E. 法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業的控 制力 參考答案： ABE產權是所有權、 經營權、 轉讓權和分配權等一系列權利的總稱。 產權 結構設計的 目的有兩個， 一是為了對公司進行控制， 二是為了選擇公 司的治理結構。 對法人 股東來說，個人股權的分散是他們到達實施對 企業控制目的的有利條件。第 76 題： 核算人力資源管理費用時應注意 ( )A. 采用適當的核算方法B. 控制本錢和節約能耗C. 總體控制和個案執行D. 正確劃分各種費用的界限E. 加強費用開支的審核和控制參考答案： ADE第 77 題： 在職業領域，公正的特征包括 ()A. 公正

31、標準的時代性B. 公正觀念的多元性C. 公正意識的社會性D. 公正執行的人為性參考答案： ABC公正是指給予行為對象其應得而不給其不應得的行為和品德。 它具有的特征包括：公正標準的時代性 ; 公正觀念的多元性 ; 公正意識的社會性第 78 題： 企業組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理 的層次 ( ) 。A.越多B.越少C.可能多可能少D.不變參考答案： B第 79 題： 企業戰略具有 () 特征A. 系統性B. 全局性C. 長遠性D. 風險性E. 抗爭性參考答案： ABCDE企業戰是企業為了適應未來環境的變化， 尋求長期生存和穩定開展而制 定的總體 性和長遠性的謀劃與開展。 企業

32、戰具有全局性 . 系統性 .長遠 性.風險性 .抗爭性的 特征，離開這些特征就稱不上經營戰。( ) 進行第 80 題： 現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過 管理A. 文化B. 方法C. 思想D. 政策E. 技術參考答案： ABCE第 81 題： 分專業脫產培訓的特點包括( )A.具有定期輪訓的特性B.強調標準化標準化培訓C.強調培訓的專業性D.強調培訓內容的單一性E.強調專業知識和技能的層次參考答案： CDE第 82 題： 在職業活動中，從業人員追求真理的要求是 A. 加強學習B. 敢于犧牲C. 隨和處事D. 唯書是教參考答案： AB從業人員在職業活動中， 應以事業為重，

33、 以追求真理為榮。 追求真理 的要求表達 在：追求真理，要加強學習；追求真理，要敢于犧牲； 追求真理，不盲目從 眾;追求真理，不盲目唯上。第 83 題：現代人力資源管理的根本測量技術包括 A. 工作崗位研究B. KPI 技術C. 關鍵事件訪談D. BSC 技術E. 人員素質測評參考答案： AE第 84 題： 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是 A. 用于權利能力B. 用工行為能力C. 勞動休息權力D. 勞動權利能力E. 行為能力參考答案： AB第 85 題： 福利的特性包括 ( )A. 福利支付以勞動為根底B. 法定性C. 企業自定性D. 靈活性E. 公平性參考答案： ABCD福利作

34、為勞動力價格的構成局部和工資的轉化形式， 還具有以下特征： 福利支 付以勞動為根底， 但并不與個人勞動量直接相關 ; 法定性 ; 企業自定性和靈活 性。第 86 題： 根據?國家公務員暫行條例?的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )A. B. C.D. E.嘉獎 記三等功 記二等功 記一等功 授予榮譽稱號參考答案： ABCDE第 87 題： 影響課堂培訓效果的因素包括A. 教學方法B. 學員的學習態度C. 課堂的布置D. 教師的教學水平E. 培訓內容是否充實參考答案： ABDE影響課堂培訓效果的因素有： (1) 教師的教學水平。 (2) 培訓內容是否充 實， 是否 符合學員的需要。 (3) 教

35、學方法。 (4) 學員的學習態度。第 88 題： 在群體中，溝通的作用有 ( ) 。A. 控制B. 鼓勵C. 情感表達D. 信息的流通參考答案： ABCD第 89 題：常用的反映失業程度的指標有 ( )A. 平均勞動時間B. 失業率C. 就業人數D. 失業人數E. 失業持續期參考答案： BE常用的反映失業程度的指標有兩個： 失業率和失業持續期。 失業率是 指失業人數 占社會勞動力人數 (經濟活動人口 )的百分比 ;失業持續期 是指失業者處于失業狀 態的持續時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業持續期=(E失業者X周數)失業人數 第90題:跟隨型薪酬戰略 () 。A. 是企業最常用的薪酬策略B. 要確保員工在未來獲得其他形式的收入C. 根據不同員工群體制定不同的薪酬策略D. 力圖使企業的薪酬本錢明顯低于競爭對手E. 使企業在吸納員工的能力上接近競爭對手參考答案： AE在