1、20XX適用范圍：廣州市萬科投資發展有限公司全體職員。規范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。目錄第一章作息時間管理 4第二章考勤管理 4第三章假期管理 5第四章著裝管理 7第一條：著裝標準（不含每周最后一個工作日） 7第二 條：每周最后一個工作日著裝標準 8第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。 8第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。 8第五章職員個人通訊管理 8第六章圖書管理 8第一條：圖書的購買 8第二條：圖書的登記 9第三條：圖書的借閱 9第七章電子郵件管理 9第八章辦公管理 10第九章會議管理 12第十章 辦公用品管理 12第一章 資產管理 13第十

2、二章公寓管理 16第十三章印章證照管理 17第一條：印章管理 17第二條：公司公章 17第三 條：公司公章、部門印章使用審批規定 18第四條：各類證照的管理 18第五條：印章使用審批規定 19第十四章名片管理 19第25頁共20頁第一章作息時間管理第一條：公司作息時間詳見下表:項目時間備注上班班車8： 10發車分別從天河區和海珠區出發上午班9： 00- 12：30午餐12： 30-13： 20下午班13： 30-17： 3015： 30- 16： 00 下午茶晚餐17： 40-19： 00下班班車18： 00發車準時出發加班班車21： 00發車準時出發第二章考勤管理第一條：職員上班和下班時須各

3、刷卡一次。因故未能正常刷 卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理 辦公室備案，否則，按曠工處理。第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫請 假審批表或出差審批表，按規定程序報批并 辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案后方 可離崗。第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發 現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各 罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過 0.8 第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早 退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款 100 元；遲到或早退 15分鐘以上、2小時以下罰款加

4、 倍。第五條：公司規定，以下情況視為曠工：（一）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準；（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批 準）視同無故缺勤；（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。 第六條：公司對于曠工的處理：（一）曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和 房補以及其他福利待遇。（二）曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。（三）每曠工半天，自當月起降薪 0.5級，取消當季 度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。（四）連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十 天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟 補償。第三章假期管理第一條：帶薪年休

5、假及相關待遇（一）職員加入公司后下一年度可享有 15個工作日的 帶薪年休假（轉正后實施）。（二）具體休假時間由職員和部門負責人協商后安 排。（三）取（銷）假的一般程序如下：職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一 個月申報。（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通 過前臺知會全體。（五）帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。 公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放 300元帶薪年休假補貼。（六）帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長 度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算 為一天。可多次取假，但間隔少于 3

6、天的應提前一 并申請。（七）凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休 假。? 一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65 天；? 一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30 天；? 一年內病、事假相加超過 50天；? 一年內休產假超過30天。（八）如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。第二條：婚假以及相關待遇依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚 假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚 條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記 之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經 理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民

7、 幣300元整。第三條：喪假以及相關待遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取 喪假5天，路程另計。半個月內知會 總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。第四條：工作調動假異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相 關手續的實際需要給假，累計不超過 5個工作日。第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假（一）產假及假期（注：男 26周歲、女24周歲以上 初育為晚育）：產假以產前產后休假累計。產假領取獨生子女證者增加 假期共休產假非晚育 者90天35天125天晚育者105天35天140天（二） 男職員護理假：10天（限在女方產假期間）（三）哺乳假：小孩一周歲以內，

8、上班時間給予母親 每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。在子女 出生3個月內向總經理辦公室出示獨生子女 證，公司將致賀儀人民幣 300元整。（四）計劃生育假按國家規定執行。第六條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當年 帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后 可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中 折抵，作為帶薪年休假處理。第七 條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的 50晰抵個人當年 帶薪年休假假期。實際考察天數的 50濟足半天算半 天，超過半天不足一天算為一天。第 八條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫請假審批表。第四章著裝

9、管理第一條：著裝標準（不含每周最后一個工作日）男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶；女職員應 著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲 襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此 列）。各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過 在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合， 需按辦公室職員要求著裝。第二條：每周最后一個工作日著裝標準從事對外公務或接待外部客戶（如：銷售、維修、拜訪等活動），應按周一至周四要求著裝或 著統一工作服。其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無 袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。第三 條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。 第

10、四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。第五章職員個人通訊管理第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。第二 條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公布手機號碼，并保證每天（包括節假日）8: 00-22 : 00處于開機狀態。第三 條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態。第四 條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現 職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取 消該職員當月通訊費報銷資格。第六章圖書管理第一條：圖書的購買（一）購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。（二）購買圖書后必須到公司圖書

11、管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖 書管理員。（三）未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予 報銷購書費用。第二條：圖書的登記（一）建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員， 負責圖書登記。（二）圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、 價格、保管部門、保管人等六項。第三條：圖書的借閱（一）借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續后 才能借書。（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按 原價賠償。第七章電子郵件管理第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規范 地傳遞信息。第二 條：郵件發送者應填寫主題，主題應簡明扼要。第三 條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為

12、電子郵件正文輸 入。第 四條：所有職員每天應最少安排三次時間（上午上班后、 下午上班后、下午下班前）查看郵件，以便及時閱 讀和處理公司的信息。第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：（一）與金融機構往來的憑證、帳單等；（二）建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等；（三）財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證；（四）公司已簽訂的各種合同、協議等；（五）公司已對外發出的各類函件；（六）各部門認為有必要保存原件的其他文件。 第六條：郵箱設置及保密（一）職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵 箱。（二）職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發現密碼泄露，應及時作出更改。（三）未經總經理授權，任何人不得

13、查看他人郵箱的 內容。第七條：郵件報批跟進（一）為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐 級跟進。（二）為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二 環節審批人。（三）群發郵件提倡發送部門、工作小組。第八章辦公管理第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。第二 條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放 整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時 將座椅歸位。第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。第五

14、條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同 事返回時告之。第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免 影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因 工作需要，應由相關部門人員帶入。第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事 或上級領導。第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。第九 條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、 書籍。第 十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電 源。第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責 人和其本人的績效考核成績。第九章會議管理第一條：各部門召開會

15、議如需使用會議室或洽談室，會議組 織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服 務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。第二 條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門等。第 三條：公司級、跨部門會議通知一律由前臺下發，并按廣州公司會議通知格式填寫。前臺在會前確認 與會人員是否“接受”會議通知，并根據接受情況 編制會議簽到表，會議組織者根據簽到情況進 行會議考勤管理。第四條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議 組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處 以罰款。第五 條：每月末召開公司月度經營計劃會議，各部門

16、每周一 需舉行部門全體周例會，周例會紀要發部門全體并due.第十章辦公用品管理第一條：所有辦公用品及設備（含電腦、復印機、打印機耗 材等）均由辦公室統一采購。第二條：辦公用品領用程序1. 各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫辦公用品請購單；2. 開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或 活動負責人填寫辦公用品請購單，并提前一天 通知辦公用品管理員進行準備；3. 如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領取統一標準的辦公用品，并在新職員辦公用品領用表中簽字確認。第三 條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善 保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品， 原則上遺失

17、不補。如領用人因工作調動或辭職等原 因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、 文件柜等固定資產填寫固定資產購置申請表。第五 條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。T噌購單亠毗鯊蹩申喘燈4第十一章資產管理第一條：固定資產的管理1總經理辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電 腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行 全面的登記和管理。2財務管理部是公司資產帳務管理的主管部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。第二條：資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制

18、度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。第三條：資產登記的要求：1. 分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格 式可參考固定資產盤點表。2. 為方便公司資產的統計，各項目部統一按上述資產 大類及總分類進行固定資產登記。3. 資產的編號規則：XXX（資產代號）-XXX （資產序 號）。4低值易耗品的分類和資產編號參照以上標準。第四條：資產管理指引：1. 資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。2. 資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。3. 未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使 用。4. 資產的使用部門和使

19、用人須合理使用設備，嚴格按 規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保 管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價 格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。第五條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程 序：1. 資產購置：有關部門提出申請，填制固定資 產購置申請表并按規定申報流程和審批權限 獲批后，方可進行資產的購置。2. 資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制固定資產報廢申請表，并按規定申報流程 和審批權限獲批后，方可進行資產轉讓和資產 殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管 部門估價、處理后，回收的資金應及時上繳公司財務管理部因定資總慮表.晶C第十二章公寓管理第一條：凡出差深

20、圳，且深圳無住房的職員，無特殊情況，須入住公司八卦嶺公寓，公寓住滿后入住八卦嶺招 待所；:異性職員同時出差深圳，女職員優先挑選入住公司公寓或招待所；凡出差深圳并需入住八卦嶺公寓的職員，需提前一 天填寫入住申請單并交總經理辦公室確認，入 住時憑入住申請單到八卦嶺公寓管理處204房辦理入住手續；第四條:職員入住公寓后，應自覺遵守管理處的各項管理規 疋;第五 條：禁止擅自與公寓其他住戶調房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿；第六 條：退房時請到管理處辦理手續，配合管理處進行房間設施、設備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和 丟失應照價賠償。第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班

21、需留宿值班室的職員，可直接到房管部領取鑰匙；因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫入住申請單，交總經理辦公室簽字確認后，憑入住申請單辦理入住。第十三章印章證照管理第一條：印章管理1. 各類公章必須指定專人負責和保管。公章不得隨意存 放，任意使用。2. 需蓋公章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫發文審批表，經領導批準后，方可蓋章并 填寫公章使用登記表。3. 各部門新刻或改制印章，須報公司總經理批準后方可辦 理，并由總經理辦公室登記備案。4. 印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理匯 報并予以備案，并及時辦理補刻手續。第二條：公司公章1. 因工作需要以公司名義對外發文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經有關用章審批 人批準后方能加蓋公司公章；2. 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途 和特殊原因，并經用章批準人同意方可借出；歸還公章 時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；凡 發現借用公章加蓋其他文件或空白紙張或因此而發生問 題，將嚴肅追究借用人的責任；3. 公章保管人外出