1、某鄉鎮在全市工會工作會議上的講話稿領導同志 :_轄區內工商企業 98 家，從業人員 3680 人。迄今為止，已經成立了 82 個工會，有 3，120 名工會成員。 20 年前擁有 25 名以上雇員的工商企業都成立了工會組織。近年來，我們緊緊圍繞市總工會的工作部署， 積極爭取黨委領導的重視和政府的支持， 以開拓創新精神和強有力的服務措施， 不斷加強對基層工會的指導， 促進了全鎮工會工作整體水平的提高， 有力地推動了經濟發展和和諧社會建設。 連續幾年來，我們鎮的工會工作一直是全市最好的之一。 20 年 6 月，被山東省總工會授予 “模范鎮街道工會 ”稱號。我們的主要方法是 :1:強化服務，增強活力

2、，全面加強基層工會工作基層工會是工會組織的基礎， 是做好工會工作的關鍵。 為此，在抓好企業工會建設的同時， 注意充分發揮鎮工會的作用， 不斷加強對企業工會的指導和服務，為提高工會整體工作水平奠定堅實基礎。一是為工會打好基礎加強基層工會工作， 首先要搞好企業工會組織建設。在會議建設過程中，我們嚴格控制 “三個層次 ”:會議建設前的宣傳層次。對于尚未建立工會的企業， 我們深入宣傳工會法，向企業主合理解釋建立工會的意義和好處，并采取各種措施 :堅持不懈地開展工作。去年，為了完成一個新建企業的工作， 我們跑了五圈，爭取了黨委領導的出面。最后，我們按照要求成立了工會組織。施工會議期間將做好現場指導。 我

3、們依靠每一個打算建立新工會的企業的指導，從建立工會的程序、各種材料到投票，并在準備中認真幫助。一些企業在會議期間運行四五次，直到工會按要求選出為止。去年，我們根據水產養殖業和商貿業發達、轄區外來務工人員和分散務工人員多的特點，大膽創新協會成立模式， 成功組建了水產養殖企業工會聯合會和商業企業工會聯合會，覆蓋20 多家小企業，吸納會員260余名。其中，商業企業聯合工會也代表我市對山東省總工會的抽查表示歡迎，受到省總工會的好評。開完施工會后，規范施工。按照工會法和本市的總體要求， 認真做好企業工會標準化工作，積極開展“三級聯合創建 ”活動，規范和完善企業工會組織體系。所有建立工會組織的企業都應有品

4、牌、 公章、場所、制度、活動和記錄，形成規范、有序、高效的工會工作秩序。2 是發揮增加活力的作用充分發揮基層工會作用 :增強基層工會活力是提高工會工作整體水平的重要環節為促進企業發展， 根據黨委的部署，我們在基層工會開展了 “三德工程 ”，開展了以 “企業為我搭建平臺，我為企業做貢獻 ”為主題的實踐活動，構建了和諧的企業文化。圍繞維護勞動者合法權益，建立和完善勞動合同、工資平等協商和集體合同、民主管理、勞動爭議調解等制度，推動建立和諧穩定的新型勞動關系。 同時，不斷創新企業工會活動載體， 深入開展 “員工之家 ”、爭創 “30強”、 “送愛送暖 ”、創建 “和諧勞動關系企業 ”等活動。它豐富了

5、活動的內容， 改善了活動的方式，使每個工會干部都能真正成為員工可以信任而不能離開的“親密者 ”。基層工會保持了旺盛的生命力和活力。三是加強引導， 促進發展要提高基層工會的工作水平，充分發揮工會的作用， 不僅要通過企業工會自身的努力，還要通過鄉鎮工會提供強有力的指導和服務。為此，我們不斷加強對基層工會工作的指導，并提供相關服務，積極實現“三個著力點 ”:一是著力提高企業工會干部的能力和水平嚴格選舉:培訓和考核是三個環節。經過培訓和指導，熱愛工會工作的人員將被選拔到工會干部崗位上。同時，要加強對工會干部的培訓，建立健全企業工會干部的考核和激勵機制，增強他們的責任感， 激發他們的工作熱情。 二是注重

6、各種先進典型的培育和推廣。鼓勵和尊重企業工會的積極探索和大膽創新。每年，我們選擇兩三種不同類型的工會工作模式。通過現場觀摩會議、 網站電視宣傳等形式，做好示范示范工作，促進工會工作全面發展。三是著力解決企業工會的各種問題。 企業工會在維護自身權利方面遇到的困難以及企業工會暫時無法履行的責任，由城鎮職工權利保護站提出并協調。如果企業管理不能正確對待企業工會，我們將積極“支持 ”企業工會，改變企業管理的偏見，準確“定位 ”企業工會，確保企業工會發揮作用。2:完善機制，完善制度，切實維護員工合法權益建立穩定的勞動關系 :推進和諧社會建設，必須維護勞動者的合法權益我們始終堅持 “促進企業發展，維護職工

7、權益 ”的原則，積極落實 “組織和維護職工權益 ”的工作方針。我們關注就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等權益。權益保障機制和制度建設不斷完善。我們努力維護職工自愿、合法、科學的權益，有效維護職工合法權益，促進企業健康發展。一是完善利益協調機制， 確保員工共享企業發展成果引導企業工會積極協調處理企業發展與職工利益的關系， 把企業發展的長遠目標與提高職工生活水平的階段性目標統一起來， 妥善處理企業利益與職工利益的關系，相互協調、相互促進，為構建和諧企業奠定堅實基礎。去年年初，現代橡膠產品當公司工會得知企業計劃將前一年的全部利潤用于股東分紅和擴大生產規模時， 積極向企業行政部門建議將部分利潤用

8、于增加員工工資，并被采納。為此，企業將 30%的利潤分配給 260 名員工，平均工資增長 12%，調動了員工的生產積極性，使企業發展得更好、更快。2 是完善矛盾調解機制，維護職工團結、和諧、穩定。在基層工會方面，我們都建立和完善了以鎮工會和工人維權站為主體的勞動爭議調解委員會， 加強了與勞動、民政、信訪等司法部門的合作，完善了工會職工法律援助和服務體系， 為困難職工和農民工提供及時有效的幫助，努力化解基層和萌芽狀態的勞動關系矛盾。去年，新生機械公司菏澤的一名農民工在工作時不小心燙傷了右手拇指。 事故發生后，雖然企業積極給予治療， 但雙方在治療后的傷殘賠償問題上存在爭議。工人向維權站反映情況后，

9、 我們協調勞動部門對他們的殘疾狀況進行鑒定，并依法開展業務工作。最后，雙方達成了賠償協議，并及時解決了勞動爭議。3 是完善權益保障機制，切實解決職工生產生活困難近年來，我們牢固樹立了群眾觀念和服務意識，著眼于廣大職工最關心的最直接、最現實的利益問題，傾聽職工心聲，反映職工心聲，真誠為職工說話、工作，有效幫助職工解決生產生活中的實際困難和問題。9 月 20 日，我們與鄉鎮勞動和社會保障研究所共同建立了全省第一個鄉鎮勞動和社會保障網絡。 該網站提供工作趨勢、 服務指南、就業、政策和法規等。自網站建立以來，發布了1039 條各種信息，開發了780 多個工作崗位，并建立了轄區內企業與求職者之間的溝通橋

10、梁和平臺。去年，依托職工維權站，充分發揮工會維權功能，追回企業60 多名職工拖欠工資30 多萬元，與企業達成3 名死亡職工和 12 名殘疾職工家屬的賠償協議，賠償總額40 多萬元，調解各類勞動爭議15 起，幫助 12 名困難職工，更好地維護職工合法權益。3:抓重點，互相促進，全面推進建立“和諧勞動關系企業 ”去年是建立 “和諧勞動關系企業 ”的關鍵一年。 緊緊圍繞創建標準，合理調整創建方案，抓住勞動合同的三個關鍵環節 :集體合同和廠務公開。全面推進 “和諧勞動關系企業 ”建設，實現企業與員工互利共贏。一是規范和完善勞動合同制度， 維護勞動者的切身利益我們與勞動和社會保障部門合作， 不斷推進勞動

11、合同制度建設， 督促和引導企業全面落實勞動合同制度，建立一套規范勞動合同訂立、變更、解除和終止的管理制度，確保勞動合同內容全面、合法、程序化，各環節依法規范運行。以勞動和社會保障部啟動的 ”勞動合同三年行動計劃 ”為契機，加大了勞動合同法的宣傳力度，提高了勞動合同簽訂率。去年，全鎮簽訂了850 多份新的勞動合同。同時，積極督促企業依法為員工辦理社會保險手續，去年新增員工400 多人。對于采礦、建筑、水產養殖等高風險企業，我們與勞動、安全監管、水產等部門聯系，動員企業主為未參保員工辦理560 多項工傷保險手續， 保障員工合法權益。利用勞動和社會保障部門開展的1 萬農民工三年培訓計劃，動員企業組織

12、農民工參加車工、電工等職業培訓活動。去年，培訓了近 200 名各類農民工， 提高了工人素質， 為企業發展提供了人才支持。二是積極推行集體合同制度， 保證職工的合理分配。 注重以工資為主要內容的集體協商，建立和完善區域 :行業平等協商和集體合同制度在談判過程中，遵循 “三必須談 ”的原則 :必須談員工迫切關心的焦點問題， 必須談企業通過努力可以實現的問題， 必須談員工的身心健康和職業安全問題。 進一步細化和量化集體合同內容， 規范集體合同簽訂和履行程序。 各企業由工會牽頭， 成立集體合同監督檢查小組，每年兩次對集體合同的履行情況進行監督檢查， 形成書面意見反饋給相關部門，督促企業積極改進。我們會

13、同勞動部門，督促企業嚴格執行工資指導原則和最低工資制度， 建立與職工分配和企業發展掛鉤的利益協調機制，確保職工收入合理增長，推動創建 “和諧勞動關系企業 ”活動的開展。3 是完善和深化廠務公開制度，加快民主管理進程在大型企業中，要充分發揮廠務公開的作用和職工代表大會參與企業民主管理的作用。企業改革 :涉及職工切身利益的重大問題、職工關心的重大決策和熱點難點問題，應通過職工代表大會、企業網絡、廠務公開欄、內部簡報等形式公開。同時，要求企業充分落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權， 確保科學民主決策，促進勞動關系和諧發展。去年 2 月，大鵬電力公司職工代表大會在審議企業重大投資計劃時，積極建議改善住宿和娛樂設施。經過對企業管理的研究，最終采納了職工代表大會的意見。 先后投資 120 多萬元，為員工建造公寓和餐廳，安裝籃球場、乒乓球、卡拉 ok 等新的娛樂設施。，改善了員工的生活條件，增強了企