勞動法復習自測題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是（ ）。A經濟關系 B社會勞動關系C人事關系 D政治關系 2中華人民共和國勞動法適用于 ( )。A.國家機關公務員 B.企業職工C.部隊軍人 D.家庭保姆 3.中華人民共和國勞動法自( )起施行。A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日4國際勞工組織的執行機構機關是（ ）。A國際勞工組織理事會 B國際勞工局C國際勞工組織監事會 D國際勞工大會 5個體工商戶請學徒做幫手最多不超過（ ）。 A三個人 B五個人 C七個人 D八個人 6.依據勞動法規定，勞動者在( )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C.嚴重違反用人單位規章制度的 D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的7能夠認定勞動合同無效的機構是( )。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會 8.根據有關規定，下列( )支出不應列入企業工資總額范圍。 A.計時工資 B.計件工資 C.加班工資 D.職工福利費用 9.因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（ ）級為完全喪失勞動能力。 A.14 B.56 C.78 D.910 10.勞動法規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）。A.提出意見 B.要求重新處理C.予以糾正 D.撤銷解除意見二、多項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分) 1.國際勞動立法主要來源于（ ）。A國際勞工組織章程 B.國際勞工公約和建議書 C.聯合國的有關文件 D.區域性有關文件E.有關雙邊公約 2.勞動法律關系要素為（ ）。 A.勞動權利能力 B.勞動行為能力 C.勞動法律關系主體 D.勞動法律關系客體E.勞動法律關系內容 3. 我國勞動法規定，勞動者就業，不因（ ）不同而受歧視。 A.身份 B.民族 C.種族 D.性別 E.宗教信仰 4.下列各項中屬于勞動合同必備條款的有( )。A.勞動合同期限 B.工作內容 C.勞動紀律 D.社會保險E.試用期 5.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ）。 A.用人單位代扣代繳個人所得稅 B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D.應債權人請求代扣欠款 E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用6工作日可分為（ ）。A集中工作日 B標準工作日C縮短工作日 D延長工作日E不定時工作日 7.我國現行法定節日包括( )。 A.元旦 B.春節 C.國際勞動節 D.中秋節E.國慶節 8.我國現行的安全技術規程的主要內容包括（ ）。 A.機器設備安全 B.電氣設備安全 C.建筑工程安全 D.礦山安全 E.防盜安全 9.我國就業前培訓主要采取（ ）等形式進行。A.學徒培訓 B.就業訓練中心C.學校培訓 D.轉業培訓E.專門培訓 10企業行政對違反勞動紀律的職工給予經濟方面的制裁有（ ）。A罰款 B停發工資 C記過 D降低工資級別E賠償經濟損失三、填空題(每空1分，共15分)1._是我國勞動法調整的主要對象。2.我國勞動法的性質是_的勞動法，具有_的本質。 3.我國勞動法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成_的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立 的勞動者，依照本法執行。4.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是_。5中華人民共和國勞動法適用于_。 6勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿_時同時產生的。 7. 職業介紹所是指依法設立的，從事 工作的 機構。 8我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起_年內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 9勞動法規定，從事特種作業的勞動者必須經過 并取得 資格。 10女職工應包括從事_勞動和_勞動的婦女。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1勞動法律關系主體 2勞動就業 3錄用合同 4津貼5職業培訓 五、簡答題（每小題7分，共28分） 1簡述勞動關系的特征。 2簡述勞動法律事實的種類有哪些？ 3簡述工資總量包括哪些種類？4簡述社會保險法律調整的原則。 六、論述題（12分）試述從我國現實情況看，解決勞動就業的途徑主要有哪些？ 七、案例分析題（10分）某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。試分析： （1）企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定。 （2）勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定。勞動法復習自測題參考答案一、單項選擇題（每小題1分，共10分） 1B 2B 3C 4A 5B 6D 7D 8D 9A 10A二、多項選擇題（每小題1分，共10分） 1ABCDE 2CDE 3BCDE 4ABC 5ABCE6BCDE 7ABCE 8ABCD 9ABC 10ABDE 三、填空題（每空1分，共15分） 1.勞動關系 2.社會主義 社會主義 3勞動關系 勞動合同關系4社會勞動關系5企業職工 616周歲 7.職業介紹 專門 85 9專門培訓 特種作業成員10體力 腦力 四、名詞解釋題（每小題3分，共15分）1勞動法律關系主體，是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。 2勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會職業。 3錄用合同，是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協議。 4津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。5職業培訓，是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培訓和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。五、簡答題（每小題7分，共28分） 1答題要點： 勞動法調整的勞動關系具有以下特征： （1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。 （2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。 （3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則。 2答題要點： 勞動法律事實分為行為和事件兩大類，行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為。 事件包括自然現象和勞動能力暫時或永久喪失。3答題要點： 工資總量一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、各種補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。4答題要點： 對社會保險關系的法律調整，應當遵循以下原則： （1）保證基本生活需要，量力提高原則。 （2）有利于生產發展的原則。（3）社會化原則。 六、論述題（12分） 答題要點： 從我國現實情況出發，解決勞動就業的途徑主要有： (1)發展生產，節制生育。解決勞動就業問題，關鍵在于發展生產，還需要采取有效措施節制生育，使人口生產和物質資料的生產相適應。 (2)廣開就業門路，拓寬就業渠道。解決就業問題，除全民所有制單位增加就業崗位外，要靠發展集體經濟、個體經濟、私營經濟擴大就業，要提倡舉辦勞動就業服務企業，加快發展第三產業，擴大勞務輸出，以增加就業機會，吸納失業人員和富余人員就業。 (3)辦好勞動就業服務企業，擴大就業安置。勞動就業服務企業以安置城鎮失業人員為主要目的，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織，是城鎮擴大勞動就業安置的一條重要渠道。 (4)發展職業培訓事業，提高后備勞動力就業素質。 (5)采取多種辦法，分流企業富余人員。對于企業富余人員，應當分別采取不同分流辦法和相應的配套措施，主要有以下幾種：第一種是生產經營正常的企業，應當實行企業自行安置為主、社會幫助為輔、保障富余職工基本生活的原則。第二種是瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難的企業。這些企業無力自行安置富余人員，應當允許企業依照法定程序裁員。對于因裁員而失業的人員，勞動部門要采取措施，包括進行轉業訓練、組織生產自救、介紹就業等，促進其重新就業。第三種是破產企業。對破產企業的職工，政府有關部門應當采取余缺調劑、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種有效措施。(6)大力發展鄉鎮企業，吸納更多的農村剩余勞動力。對農村剩余勞動力，一方 面要引導他們“離土不離鄉”，使農村剩余勞動力就地消化和轉移，以減輕城鎮就業壓力；另一方面，在堅持農村剩余勞動力就地轉移的同時，完善勞動力市場機制，健全市場規則、秩序和相應的管理、服務、調控手段，使農村勞動力跨地區流動有序化。 七、案例分析題（10分）答題要點：（1）該企業招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規定。 （2）企業的勞動合同中有下列違反勞動法規定的條款： 以身份證作抵押物，違反勞動法規定； 勞動法規定試用期為 6 個月，該勞動合同規定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬于違反勞動法的有關規定。 勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 勞動法規定法定休假日安排勞動者工作，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規定法定節日需照常工作，但工資不變是違法的。 工資應當以貨幣形式按月發放，而不能三個月發一次。2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案勞動關系學歷 2010-10-21 18:08:03 閱讀350 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A新保守派 B.管理主義學派C正統多元論學派 D.激進學派2早期工業化時代勞動關系的主要特點是(A)A政府不干預勞資關系 B.政府立法規范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化3被譽為“工業心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務的是(C)A自主剝削管理模式 B.權威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發，對工會進行分類的是(A)A職業工會 B.工聯工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業工會通過職工代表大會代表和組織本企業職工參與企業的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業的發展。這種行為突出了工會的(C)A維護職能 B.建設職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業請產假。根據我國勞動法的規定，小芳產假應不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業秘密12某企業擬舉行工資集體協商，雇員方向雇主方書面提出協商的時間、地點、內容等，但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應該是(A)A20天內 B.30天內C40天內 D.60天內13“野貓罷工”又稱為(D)A協約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是2008年企業生產經營因雪災難以持續而無法履行集體協議，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為(D)A集體協議的訂立 B.集體協議的變更C集體協議的延期 D.集體協議的終止16三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由(B)A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業)組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業職工組成的D.國家行政部門、工會和企業董事會組成的17三方協商的級別包括國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和(B)A行業一級的協商 B.企業一級的協商C勞工協會的協商 D.雇主協會的協商18下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A勞動者與企業之間的所有爭議 B.本企業范圍內的勞動爭議C勞動者與企業之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內，王某要求解除勞動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關系 B.協商關系C聯合關系 D.協作關系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在(AB )A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域E強調減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為(ABCD)A勞動關系規范的法制化 B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產生與發展大致經歷的時期有(ABE)A職業工會時期 B.行業工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A憲法 B.勞動行政法規C地方性法規 D.行政規章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30獨裁剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31在我國勞動法確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異 32集體協議中作為法律規范所具有的內容有哪些?33為什么說三方協商是國際勞工組織的基本原則?三方性原則體現在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性和區域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性原則體現在國際勞工組織的議事規則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規則中的實施，體現了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協商討論達到共識的的愿望有關三方性原則規定的國際勞工公約和建議書。“三方協商”作為處理和協調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協商發端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協商機制正式形成和發展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。 內容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據我國法律的相關規定：協商代表應履行的職責參加集體協商接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見提供與集體協商有關的情況和資料代表本方參加集體協商爭議的處理監督集體合同或專項集體合同的履行法律、法規和規章規定的其他職責。35試述集體協議的變更。 是指因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，只是集體合同或專項集體合同無法履行的因不可抗力等原因導致集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的法律、法規、規章規定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發工資，只發生活費，每月300元，低于當地的最低工資標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發所扣工資，并繼續履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權利保障、最低工資標準）(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案勞動關系學歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)A.新保守派 B.管理主義學派C.正統多元論學派 D.激進學派2.社會系統理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(B)A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化4.第二次世界大戰后主流勞工體制屬于(A)A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設計質量圈的管理學家是(A)A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數較少的企業 B.通常企業人數多于1000人C.該計劃適用于產量與成本穩定的企業 D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的( B)A.維護職能 B.建設職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于(D)A.英國 B.法國C.美國 D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國勞動法的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是(B)A.照料的義務 B.勞動給付的義務C.忠誠的義務 D.附隨的義務12.某企業擬舉行集體談判，企業與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少(C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協商技巧的2C原則，是指“協調”和(C)A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協議的訂立 B.集體協議的變更C.集體協議的延期 D.集體協議的終止15.由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做(C)A.集體協議的作廢 B.集體協議的修訂C.集體協議的終止 D.集體協議的延長16.從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和(A)A.定期協商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監督和控制的功能 B.維護企業利益職能C.仲裁和協調的職能 D.經濟和政治的職能18.勞動爭議調解的本質和前提是(A)A.自愿原則B.民主協商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C)A.主管部門 B.張三C.甲企業 D.張三和甲企業20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為(D)A.共謀 B.禁止令C.伙伴關系 D.黃狗協議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產業民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經濟的干預22.在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規則的行政性 D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有(BDE)A.強制性 B.專業化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調停者 D.員工就業保障與企業人力資源發展的制定者E.公共事業的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式27.工會的組織結構：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規定的其他情況急需用款時，雇主應提前發放即將給付的工資32.簡述集體協議的意義。集體協議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協商談判機制是雇主謀求工業和平和工業利潤的目標之一是協調勞動關系的手段是法律、法規的重要補充。33.三方協商機制的組織形式有哪些?由三方代表組成常設機構采取勞動大會形式成立三方專業委員會設立三方勞動爭議處理機構設立綜合性的三方聯系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發現雇主存在不當勞動行為，可以發布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。35.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協議中作為法律