圖文店勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營圖文店業務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞務服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方圖文店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作任務，如文件排版、打印、復印、裝訂，廣告設計制作，圖文資料整理歸檔等]。（二）工作地點甲方圖文店位于[具體地址]，乙方應在該地點按照甲方要求完成工作任務。甲方因經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和市場工資水平等因素，適時調整乙方的工資待遇。調整工資待遇時，甲方應提前告知乙方，并簽訂書面協議。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位特點，合理安排工作任務和工作時間，避免乙方過度勞累。同時，甲方應為乙方提供必要的工作設備和工作環境，確保乙方能夠順利完成工作任務。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三項第3條規定解除本合同的；甲方依照本合同第三項第2條規定解除本合同的；甲方依照本合同第七項第1條規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七項第4條第1款規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七項第4條第4、5項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密協議（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于甲方的圖文設計方案、客戶名單、業務報價、財務數據、經營策略等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至離職后____年止。（三）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間應妥善保管甲方的保密信息，不得擅自復制、傳播、出售或轉讓給他人。3.乙方離職時，應將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等歸還給甲方，并承諾不再使用或披露甲方的保密信息。（四）違約責任乙方如違反保密協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方經營同類業務、有競爭關系的單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制期限乙方的競業限制期限自離職之日起至____年__月__日止。（三）競業限制補償甲方在乙方離職后，每月向乙方支付競業限制經濟補償____元。如乙方違反競業限制協議，應退還已領取的競業限制經濟補償，并向甲方支付違約金____元。（四）違約責任乙方如違反競業限制協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、培訓協議（一）培訓內容甲方根據工作需要，為乙方提供相關的業務培訓，培訓內容包括但不限于[具體培訓內容，如圖文設計軟件操作、廣告制作技巧、客戶溝通技巧等]。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓學費、培訓期間的差旅費等，共計____元。（三）服務期限乙方接受甲方培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期限自培訓結束之日起計算。（四）違約責任乙方如在服務期限內離職，應按照未履行的服務期限比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×未履行的服務期限/服務期限。十一、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據本單位的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。2.甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。5.甲方應建立健全內部規章制度，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。4.乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和技術秘密。5.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的業務培訓，提高自身業務能力。十二、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照國家有關規定支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用的，應按照國家有關規定補繳社會保險費用，并支付賠償金。3.甲方違反本合同的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定，按時完成工作任務的，應承擔違約責任。甲方有權根據乙方的違約情況，扣除相應的工資或獎金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本合同的其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項