高管協議薪酬合同模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（高管人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬聘任乙方擔任公司高管職務，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的薪酬待遇等事宜達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：系依據中國法律依法設立并合法存續的[公司類型]企業，具有獨立的法人資格，有權與乙方簽訂本合同。2.乙方：具備擔任公司高管職務所需的專業知識、技能和經驗，愿意接受甲方聘任，擔任[具體高管職務]。二、標的物或服務具體描述1.乙方的工作內容乙方應全面負責公司[相關業務領域]的管理和運營工作，制定并執行公司的發展戰略、經營計劃和各項管理制度，確保公司業務的順利開展和業績目標的實現。組織領導團隊，協調各部門之間的工作關系，優化內部資源配置，提高公司整體運營效率。參與公司重大決策，為公司的發展方向、投資項目、合作事宜等提供專業的意見和建議，并負責決策的具體實施和監督。負責與政府部門、合作伙伴、客戶等建立良好的溝通與合作關系，維護公司的商業信譽和形象。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋公司運營過程中出現的問題，并提出解決方案。完成甲方交辦的其他與公司管理相關的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據公司業務發展需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定及公司規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。有權根據公司經營狀況和發展需要，合理調整乙方的工作內容、工作時間和工作地點。在乙方違反本合同約定或公司規章制度時，有權按照相關規定追究乙方的違約責任。2.義務按照本合同約定向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設施、辦公場地、業務資源等。尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方履行工作職責的正常行為，但乙方的行為違反法律法規、公司規章制度或本合同約定的除外。按照國家法律法規和公司規定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利費用。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定獲得薪酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障其順利履行工作職責。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在自身權益受到侵害時，有權向甲方主張權利或通過法律途徑維護自己的合法權益。享有國家法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本合同約定及甲方要求，全面、高效地完成工作任務，確保工作質量和工作效率。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方，不得利用甲方的機密信息為自己或他人謀取利益。不得從事與甲方有競爭關系的業務活動，不得在其他與甲方有競爭關系的單位兼職或提供服務。積極維護甲方的商業信譽和形象，不得做出有損甲方利益的行為。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中出現的問題，并提出解決方案。配合甲方完成各項考核工作，接受甲方根據考核結果做出的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等決定。四、薪酬及福利待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由以下部分構成：基本工資：每月[X]元，作為乙方的基本生活保障。基本工資發放時間為每月[具體日期]，甲方應按時足額支付。績效工資：根據乙方的工作業績和考核結果確定，績效工資的發放比例為乙方月度工資總額的[X]%。績效工資考核周期為[具體考核周期]，考核指標及標準按照甲方制定的績效考核制度執行。獎金：根據公司年度經營業績和乙方個人貢獻，甲方有權決定是否向乙方發放獎金以及獎金的具體數額。獎金發放時間為公司年度財務審計結束后且確定獎金數額后的[X]個工作日內。2.福利待遇社會保險和住房公積金：甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數按照國家法律法規和甲方的規定執行。乙方應提前向甲方提出年假申請，經甲方批準后方可休假。其他福利：甲方還為乙方提供[具體福利項目，如節日福利、生日福利、培訓機會、健康體檢等]。五、薪酬調整1.在合同履行期間，甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作業績及市場薪酬水平等因素，對乙方的薪酬進行調整。2.薪酬調整的方式包括但不限于基本工資調整、績效工資比例調整、獎金數額調整等。3.甲方決定對乙方薪酬進行調整時，應提前[X]個工作日書面通知乙方，并說明調整的原因和依據。乙方如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內與甲方進行溝通協商。六、保密條款1.保密信息范圍乙方在履行工作職責過程中知悉的甲方商業秘密，包括但不限于公司的經營戰略、業務計劃、客戶信息、技術秘密、財務數據、合同協議等。甲方尚未公開的產品研發計劃、市場推廣策略、內部管理制度等信息。其他涉及甲方商業利益且甲方要求保密的信息。2.保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后[X]年內持續有效。離職后，乙方仍應遵守本合同約定的保密義務，不得泄露甲方的保密信息。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，確保保密信息不被泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何形式披露給任何第三方，不得私自復制、存儲、使用保密信息。乙方在工作期間接觸到保密信息的載體，如文件、資料、磁盤、光盤等，應妥善保管，不得擅自帶出工作場所。工作結束后，應按照甲方的要求及時歸還或銷毀。4.違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業限制條款1.競業限制范圍乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制地域競業限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國范圍、[具體區域]等]。3.競業限制補償甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的支付方式為每月[具體支付日期]支付到乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。5.競業限制的解除在競業限制期限內，如甲方認為乙方不再需要遵守競業限制條款，可書面通知乙方解除競業限制約定，但甲方應按照乙方已履行的競業限制期限向乙方支付相應的經濟補償。如乙方認為自己不再具備履行競業限制義務的條件，可書面通知甲方解除競業限制約定，但乙方應返還甲方已支付的未履行期限的競業限制經濟補償。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方違反本合同約定或甲方規章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方薪酬或提供約定的工作條件等，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任。在合同履行期間，如因不可抗力或法律法規規定的其他情形導致本合同無法繼續履行的，雙方可協商解除本合同，互不承擔違約責任。3.合同終止本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡、被宣告失蹤或被宣告死亡的，本合同終止。本合同因其他法定情形終止的，按照法律法規的規定執行。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬或福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及福利待遇、違約金以及賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反公司規章制度，甲方有權視情節輕重給予警告、罰款、降職、降薪等處罰。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密條款或競業限制條款，應按照本合同約定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方損失。4.任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失。十、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延