合同基本工資變更協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），為適應公司發展及乙方工作表現等實際情況，經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就變更乙方基本工資事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，根據公司業務調整、乙方工作業績、崗位變動等因素，決定對乙方的基本工資進行調整，以更好地體現乙方的勞動價值，促進雙方勞動關系的和諧穩定發展。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任______崗位，原勞動合同約定的基本工資為每月人民幣______元。現經雙方協商，決定將乙方的基本工資變更為每月人民幣______元。此基本工資變更適用于乙方在甲方工作期間的正常工作時間內所提供的勞動服務，包括但不限于完成崗位職責內的各項工作任務、遵守甲方的規章制度、按照甲方要求的工作流程和標準進行工作等。乙方應按照變更后的基本工資標準享受相應的勞動報酬待遇。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素決定是否對乙方基本工資進行變更。有權要求乙方按照變更后的基本工資標準及公司規定履行工作職責。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付變更后的基本工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環境下工作。向乙方告知與工作相關的規章制度、業務信息等。（二）乙方權利義務1.權利有權了解基本工資變更的原因、依據及相關情況。按照變更后的基本工資標準獲得相應的勞動報酬。2.義務按照本協議約定接受基本工資變更，遵守甲方的各項規章制度，履行崗位職責。向甲方如實提供與工作相關的信息，如因乙方提供虛假信息導致甲方做出錯誤決策，乙方應承擔相應責任。如乙方的工作崗位、工作內容等發生變動，應積極配合甲方辦理相關手續，并按照新的崗位要求履行工作職責。四、工資支付及相關待遇1.甲方按照國家法律法規及公司規定的工資支付周期和方式向乙方支付工資。變更后的基本工資自____年__月__日起開始執行，甲方應在每月的____日前將工資支付至乙方工資賬戶。2.乙方基本工資變更后，其福利待遇（如獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等）按照公司相關規定執行。甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。3.乙方享有帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數及待遇按照國家法律法規及公司規定執行。五、保密條款1.甲乙雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額向乙方支付變更后的基本工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議其他條款約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方規章制度或未按照本協議約定履行工作職責，甲方有權按照公司規定進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金、調整崗位等。2.若乙方違反本協議保密條款約定，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_