勞務派遣員工合同合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，愿意為乙方提供符合國家法律法規規定的勞務派遣服務，乙方同意接受甲方提供的勞務派遣服務，雙方經友好協商，就勞務派遣員工相關事宜達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工聯系方式：____________________

二、派遣員工的工作內容

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守國家法律法規、乙方規章制度及甲方派遣管理規定。

2.派遣員工的工作內容為：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

4.派遣員工的工作時間：____________________

三、派遣員工的薪酬及福利

1.派遣員工的月薪為：____________________

2.派遣員工的月薪支付方式：____________________

3.派遣員工的福利待遇按照乙方現行福利政策執行。

四、派遣員工的勞動合同

1.派遣員工與甲方簽訂的勞動合同期限為：____________________

2.派遣員工在乙方工作期間，甲方應確保其勞動合同的履行。

3.派遣員工在乙方工作期間，如需變更勞動合同，應由甲方與乙方協商一致后，按法定程序辦理變更手續。

五、派遣員工的離職

1.派遣員工因個人原因離職，應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規定辦理離職手續。

2.派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因導致其離職，乙方應按照國家法律法規和相關規定支付經濟補償。

六、保密條款

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守保密協議，不得泄露乙方商業秘密。

2.保密期限自雙方簽訂本協議之日起至保密事項公開或雙方另有約定為止。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、附件

1.派遣員工身份證復印件

2.派遣員工學歷證明復印件

3.派遣員工勞動合同復印件

4.保密協議復印件

5.其他相關證明材料

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，愿意為乙方提供符合國家法律法規規定的勞務派遣服務，丙方作為第三方主體，提供相關配套服務，甲乙雙方經友好協商，就勞務派遣員工及第三方服務相關事宜達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工聯系方式：____________________

二、派遣員工的工作內容

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守國家法律法規、乙方規章制度及甲方派遣管理規定。

2.派遣員工的工作內容為：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

4.派遣員工的工作時間：____________________

三、派遣員工的薪酬及福利

1.派遣員工的月薪為：____________________

2.派遣員工的月薪支付方式：____________________

3.派遣員工的福利待遇按照乙方現行福利政策執行。

四、第三方服務

1.丙方提供以下配套服務：____________________

2.丙方服務費用為：____________________

3.丙方服務費用支付方式：____________________

五、派遣員工的勞動合同

1.派遣員工與甲方簽訂的勞動合同期限為：____________________

2.派遣員工在乙方工作期間，甲方應確保其勞動合同的履行。

3.派遣員工在乙方工作期間，如需變更勞動合同，應由甲方與乙方協商一致后，按法定程序辦理變更手續。

六、派遣員工的離職

1.派遣員工因個人原因離職，應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規定辦理離職手續。

2.派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因導致其離職，乙方應按照國家法律法規和相關規定支付經濟補償。

七、保密條款

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守保密協議，不得泄露乙方商業秘密。

2.保密期限自雙方簽訂本協議之日起至保密事項公開或雙方另有約定為止。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、甲方的權益

1.甲方對派遣員工享有管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。

2.甲方對派遣員工的人事檔案、社會保險、福利待遇等享有決定權。

3.甲方有權根據乙方需求調整派遣員工的工作崗位和人數。

十、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反本協議約定，導致派遣員工權益受損，應承擔相應法律責任。

2.乙方不得要求派遣員工承擔超出其職責范圍的工作。

3.乙方不得無故終止派遣員工的工作，如需終止，應提前通知甲方，并支付相應的經濟補償。

十一、第三方丙方的責權利

1.丙方應按照協議約定提供優質服務，確保服務質量達到甲方要求。

2.丙方有權要求甲方支付服務費用，并有權對服務質量進行監督。

3.丙方在提供服務過程中，如發生違約行為，應承擔相應法律責任。

十二、總結

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方主體，為甲方提供配套服務，提高服務質量，降低甲方運營成本。

2.第三方介入有利于甲乙雙方形成穩定合作關系，促進勞務派遣市場的健康發展。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為派遣單位，享有派遣員工的管理權和決策權，有利于維護甲方權益。

2.甲方主導有利于規范勞務派遣市場，促進甲方業務發展，提高甲方市場競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（勞務派遣公司）：____________________

乙方（用工企業）：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，愿意為乙方提供符合國家法律法規規定的勞務派遣服務，丙方作為第三方服務提供方，提供專業的人力資源管理咨詢和服務，甲乙雙方經友好協商，就勞務派遣員工及第三方服務相關事宜達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工身份證號碼：____________________

3.派遣員工性別：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工聯系方式：____________________

二、派遣員工的工作內容

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守國家法律法規、乙方規章制度及甲方派遣管理規定。

2.派遣員工的工作內容為：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

4.派遣員工的工作時間：____________________

三、派遣員工的薪酬及福利

1.派遣員工的月薪為：____________________

2.派遣員工的月薪支付方式：____________________

3.派遣員工的福利待遇按照乙方現行福利政策執行。

四、第三方服務

1.丙方提供以下人力資源管理咨詢服務：____________________

2.丙方服務費用為：____________________

3.丙方服務費用支付方式：____________________

五、派遣員工的勞動合同

1.派遣員工與甲方簽訂的勞動合同期限為：____________________

2.派遣員工在乙方工作期間，甲方應確保其勞動合同的履行。

3.派遣員工在乙方工作期間，如需變更勞動合同，應由甲方與乙方協商一致后，按法定程序辦理變更手續。

六、派遣員工的離職

1.派遣員工因個人原因離職，應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規定辦理離職手續。

2.派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因導致其離職，乙方應按照國家法律法規和相關規定支付經濟補償。

七、保密條款

1.派遣員工在乙方工作期間，應遵守保密協議，不得泄露乙方商業秘密。

2.保密期限自雙方簽訂本協議之日起至保密事項公開或雙方另有約定為止。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、乙方的權益

1.乙方對派遣員工的工作績效和表現享有評估權。

2.乙方有權根據工作需要調整派遣員工的工作崗位和職責。

3.乙方有權要求甲方提供派遣員工的詳細資料，包括但不限于工作經歷、技能證書等。

十、甲方的違約及限制條款

1.甲方違反本協議約定，未按時提供合格的派遣員工，應向乙方支付違約金。

2.甲方不得要求乙方承擔超出派遣員工職責范圍的責任。

3.甲方不得無故終止派遣員工的工作，如需終止，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。

十一、丙方的責權利

1.丙方應按照協議約定提供專業的人力資源管理咨詢服務，確保服務質量達到乙方要求。

2.丙方有權要求甲方和乙方支付服務費用，并有權對服務質量進行監督。

3.丙方在提供服務過程中，如發生違約行為，應承擔相應法律責任。

十二、總結

乙方為主導的目的和意