就業合同和第三方協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成學業并獲得相應學歷證書，甲方同意招用乙方為員工，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體崗位]工作，乙方應按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[列舉具體工作任務]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.工資標準：乙方試用期月工資為人民幣____元；試用期滿后，乙方月工資為人民幣____元。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素調整乙方的工資標準，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。3.支付方式：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。七、合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。5.經濟補償：合同解除或終止后，甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密義務：乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用甲方的商業秘密、技術秘密等。乙方的保密期限為自本合同生效之日起[x]年。2.競業限制：雙方協商一致約定，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方在乙方競業限制期限內，按照月工資的[x%]向乙方支付競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制約定，應當按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、培訓與服務期1.培訓：甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于[列舉培訓內容]。2.服務期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業限制約定的，應當按照本合同的約定承擔違約責任。乙方給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日第三方協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________丙方（第三方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已與甲方達成就業意向，為明確三方在就業過程中的權利義務，經三方平等自愿、協商一致，簽訂本協議。一、協議目的本協議旨在明確甲方、乙方和丙方在乙方就業過程中的權利義務關系，確保乙方順利就業，并保障各方的合法權益。二、三方權利義務1.甲方權利義務權利：有權要求乙方如實提供個人信息和相關資料，對乙方進行面試、考核等。有權根據乙方的表現和公司實際情況，決定是否錄用乙方。義務：按照國家法律法規和公司規定，制定公平、公正的招聘程序。在錄用乙方后，按照本協議和勞動合同的約定，為乙方提供工作崗位和相應的勞動條件，支付勞動報酬，繳納社會保險等。對乙方的個人信息和隱私予以保密。2.乙方權利義務權利：有權了解甲方的招聘信息和崗位要求，參與甲方的招聘程序。在符合甲方錄用條件的情況下，有權要求甲方按照約定錄用自己。有權要求甲方和丙方保障自己的合法權益。義務：如實向甲方和丙方提供個人信息和相關資料，保證所提供信息的真實性和準確性。按照甲方的要求，參加面試、考核等環節。在被甲方錄用后，按照本協議和勞動合同的約定，履行工作職責，遵守甲方的規章制度。對甲方和丙方的商業秘密、信息等予以保密。3.丙方權利義務權利：有權了解乙方的就業情況和需求，為乙方提供就業指導和推薦服務。有權按照與甲方的約定，獲取相應的服務費用（如有）。義務：按照國家法律法規和相關政策，為乙方提供真實、有效的就業信息和服務。協助甲方和乙方辦理就業相關手續，如簽訂就業協議、辦理檔案和戶口遷移等。對乙方的個人信息和隱私予以保密。三、就業協議簽訂1.乙方在通過甲方的面試、考核等環節，被甲方確定錄用后，甲方應在[具體日期]內與乙方簽訂就業協議。就業協議應明確雙方的權利義務、工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容。2.就業協議簽訂后，甲乙雙方應按照協議約定履行各自的義務。如一方違反就業協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。四、檔案和戶口遷移1.丙方應協助乙方辦理檔案和戶口遷移手續。乙方應按照丙方的要求，提供相關資料和文件。2.甲方應在乙方報到后，按照國家和地方有關規定，及時接收乙方的檔案，并辦理相關手續。甲方應為乙方辦理戶口遷移手續提供必要的協助和支持。五、違約責任1.三方任何一方違反本協議約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。2.若甲方違反本協議約定，未按時與乙方簽訂就業協議或未按照約定錄用乙方，應按照就業協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協議約定，未如實提供個人信息或拒絕與甲方簽訂就業協議，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.若丙方違反本協議約定，未提供真實、有效的就業信息或未協助辦理檔案和戶口遷移手續，應按照本協議的約定向甲方和乙方支付違約金，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。六、爭議解決三方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規