小餐飲員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營小餐飲業(yè)務，乙方具備相應的勞動能力，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方小餐飲崗位從事________________工作，具體工作內(nèi)容為：1.負責店內(nèi)食材的準備工作，包括食材的挑選、清洗、切配等，確保食材新鮮、衛(wèi)生，符合食品安全標準。2.按照菜品制作標準和流程，熟練制作各類餐飲菜品，保證菜品口味穩(wěn)定、質(zhì)量合格。3.協(xié)助廚師長進行廚房管理，合理使用食材和調(diào)料，控制成本浪費。4.負責廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，包括爐灶、炊具、餐具的清洗消毒，廚房地面、墻面、臺面的清潔，保持廚房環(huán)境整潔。5.配合餐廳服務員完成出餐工作，確保菜品及時、準確地送達顧客餐桌。6.完成甲方交辦的其他與餐飲服務相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或合理安排，在不影響乙方工作的前提下，調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。3.綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，在乙方休年假期間，正常支付工資。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。具體標準為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核情況發(fā)放，考核周期為[具體周期，如月度、季度或年度]，績效工資發(fā)放標準為[具體標準]。3.加班工資按照國家有關規(guī)定及本合同第三條第（二）款的約定支付。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可適時調(diào)整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，具體標準為____________________。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所通風良好、光線充足、溫度適宜。同時，甲方應保證工作場所的設備設施安全可靠，定期進行維護保養(yǎng)，消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。同時，甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應提前通知乙方。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎懲等。在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障乙方的勞動安全和身體健康。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班加點。依法建立和完善各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、獎懲制度等，并向乙方公示。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額獲得工資報酬，享受社會保險和福利待遇。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障自身的勞動安全和身體健康。參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作技能和業(yè)務水平。對甲方的管理和監(jiān)督工作提出意見和建議，對甲方違反國家法律法規(guī)、規(guī)章制度或本合同約定的行為，有權(quán)向有關部門投訴或申請勞動仲裁。在本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同時，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，履行崗位職責。按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點，認真完成工作任務，保證工作質(zhì)量。愛護甲方的財產(chǎn)和設備設施，合理使用原材料和辦公用品，節(jié)約成本，杜絕浪費。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、技術信息、客戶信息等。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。配合甲方完成各項工作任務，服從甲方的工作安排和管理。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽而終止本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第4項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第5項規(guī)定解除本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資報酬的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，應當補繳社會保險費用，并按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，應當依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等條款，應當按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害甲方合法權(quán)益的，應當依法承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動