勞動合同協(xié)議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：1.工作職責(zé)：____________________________________________________________2.工作任務(wù)：按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成每月/季度/年度的工作任務(wù)指標(biāo)，具體任務(wù)指標(biāo)如下：____________________________________________________________積極參與甲方組織的各項工作任務(wù)，協(xié)助其他部門或同事完成相關(guān)工作。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.如實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，靈活安排工作時間，但應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假，并保證乙方每周至少休息1天。3.乙方因工作需要不能享受法定節(jié)假日或年休假的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構(gòu)成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求，甲方支付乙方崗位工資每月____元。3.績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為[月/季/年]，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核指標(biāo)及權(quán)重：____________________（權(quán)重：____%）____________________（權(quán)重：____%）____________________（權(quán)重：____%）績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核得分在90分及以上的，績效工資發(fā)放比例為100%；考核得分在8089分之間的，績效工資發(fā)放比例為80%；考核得分在6079分之間的，績效工資發(fā)放比例為60%；考核得分在60分以下的，績效工資發(fā)放比例為0%。4.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，在年終或其他特定時期發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定。5.津貼補貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的津貼補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：____________________津貼：每月____元；____________________補貼：每月____元。（二）工資支付1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)按照國家規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅和社會保險費。3.乙方對工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在收到工資后的____個工作日內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)在收到異議后的____個工作日內(nèi)進行核實并答復(fù)乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。3.乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，并按照國家規(guī)定定期對勞動保護用品進行更新和更換。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的勞動安全衛(wèi)生意識和技能。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的條件下工作。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對工作場所進行定期檢測和評估，確保工作場所的勞動條件符合國家規(guī)定。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實告知，并按照國家規(guī)定采取有效的防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、發(fā)放防護用品等。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。七、合同的變更、解除、終止（一）合同的變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；乙方因個人原因，要求調(diào)整工作崗位或工作地點；本合同約定的其他變更情形。2.變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方降低本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方不續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十四條第（三）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五條第（四）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十八條規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第三十九條規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業(yè)限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息，且甲方認(rèn)為有必要采取競業(yè)限制措施的，甲乙雙方可以在本合同中約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方協(xié)商確定，但競業(yè)限制的期限不得超過2年。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的____%。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前12個月平均工資的____倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險費或提供勞動保護、勞動條件的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定