?證券公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范透明、注重實效的原則，以促進員工養成良好的工作習慣，提高工作效率。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責公司考勤制度的制定、修訂與解釋；負責匯總、統計員工考勤數據；根據考勤情況核算員工工資、獎金等薪酬福利；對違反考勤制度的行為進行調查和處理。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤；對本部門員工的請假、加班等情況進行審核和批準；及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.員工本人應自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，如實記錄本人出勤情況；按規定辦理請假、加班等手續。三、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等，并經部門負責人批準。返回公司后，需及時在考勤系統中補登考勤記錄。若打卡設備出現故障無法正常打卡，應及時向人力資源部門報備，并由部門負責人出具證明。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。遲到每月累計超過3次的，從第4次起每次按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。早退每月累計超過3次的，從第4次起每次按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，同時給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當日工資的4倍，給予解除勞動合同處理，并視情節輕重追究相關責任。四、請假制度1.請假類別事假：因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊蚁嚓P規定執行。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部門備案。如需續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。3.請假工資待遇事假：無薪。病假：按照國家相關規定發放病假工資。年假：帶薪?；榧?、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定執行。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等，并按照請假流程進行審批。未經審批的加班不予認定。3.加班補償公司原則上優先安排調休。無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班工資。六、考勤統計與公示1.人力資源部門每月定期對員工考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計結果將在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、紀律處分與獎勵1.紀律處分對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括口頭警告、警告、記過、解除勞動合同等。紀律處分將記錄在員工個人檔案中。2.獎勵對于嚴格遵守考勤制度、全勤且工作表現優秀的員工，公司將給予適