酒店宿舍水電管理制度?一、總則（一）目的為加強酒店宿舍水電管理，合理利用水電資源，降低能源消耗，保障宿舍正常生活秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店為員工提供的宿舍區域內的水電管理。（三）管理原則1.節約優先原則：倡導員工養成節約水電的良好習慣，杜絕浪費行為。2.安全第一原則：確保水電使用過程中的安全，防止發生水電事故。3.責任明確原則：明確各部門及員工在水電管理中的責任，做到獎懲分明。二、水電管理職責分工（一）行政人事部1.負責制定、修訂和完善酒店宿舍水電管理制度，并監督執行。2.協調與水電供應部門的關系，確保宿舍水電正常供應。3.定期對宿舍水電使用情況進行統計分析，向酒店管理層匯報。4.對違反水電管理制度的行為進行調查處理，并根據規定進行相應處罰。（二）宿舍管理員1.負責宿舍區域內水電設施設備的日常巡查，及時發現并報告水電故障和安全隱患。2.督促員工遵守水電管理制度，對違規行為進行制止和糾正。3.協助行政人事部做好宿舍水電使用情況的統計工作。（三）員工1.自覺遵守酒店宿舍水電管理制度，愛護水電設施設備。2.節約水電，杜絕浪費行為，發現水電異常情況及時報告。三、水電設施設備管理（一）設施設備的配備1.酒店根據宿舍的實際情況，合理配備水電設施設備，包括但不限于燈具、插座、水龍頭、淋浴噴頭、洗衣機、空調等。2.設施設備應符合國家安全標準和相關行業規范，確保質量可靠、安全性能良好。（二）設施設備的安裝與維護1.水電設施設備的安裝應嚴格按照施工規范進行，確保安裝牢固、布線整齊、連接正確。2.行政人事部應定期組織對宿舍水電設施設備進行檢查和維護，及時發現并處理設施設備存在的問題，確保設施設備正常運行。3.對于損壞的水電設施設備，宿舍管理員應及時報修，維修人員應在接到報修通知后及時進行維修，確保維修質量。（三）設施設備的更新與改造1.隨著酒店的發展和員工需求的變化，行政人事部應根據實際情況，適時對宿舍水電設施設備進行更新與改造，以提高員工的生活質量。2.更新與改造水電設施設備應進行充分的論證和規劃，確保改造方案合理、可行，符合酒店的實際情況和發展需求。四、水電使用規定（一）用電規定1.宿舍內的照明燈具應根據需要合理使用，做到人走燈滅，杜絕長明燈現象。2.嚴禁在宿舍內使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器、電水壺等，如有特殊情況需要使用，必須經行政人事部批準。3.電腦、電視、空調等電器設備在不使用時應及時關閉電源，減少待機能耗。4.不得私自拉接電線、插座，不得擅自更改宿舍內的用電線路。5.發現用電設施設備出現故障或異常情況時，應及時報告宿舍管理員，不得自行拆卸或維修。（二）用水規定1.養成節約用水的好習慣，隨時關閉水龍頭，杜絕長流水現象。2.洗澡時應控制好水溫，避免浪費熱水。3.不得在宿舍內用自來水沖洗地板、車輛等。4.發現水龍頭、水管等用水設施設備漏水時，應及時報告宿舍管理員，以便及時維修。五、水電費用管理（一）費用核算1.酒店宿舍的水電費用由行政人事部統一核算，按照實際使用量進行計量收費。2.水電費用的計量方式以水電供應部門的抄表數據為準，行政人事部應定期與水電供應部門核對抄表數據，確保數據準確無誤。（二）費用分攤1.酒店宿舍的水電費用按照員工實際居住人數進行分攤，由行政人事部每月計算出每位員工應承擔的水電費用，并在工資中扣除。2.對于因特殊原因未居住在宿舍的員工，當月不承擔宿舍水電費用。（三）費用公示1.行政人事部應每月將宿舍水電費用的使用情況進行公示，包括總費用、各宿舍費用明細、每位員工應承擔的費用等，接受員工的監督。2.員工對水電費用有疑問的，可以向行政人事部提出查詢申請，行政人事部應及時給予答復。六、水電安全管理（一）安全檢查1.行政人事部應定期組織對宿舍水電設施設備進行安全檢查，重點檢查電線是否老化、插座是否松動、電器設備是否漏電等，及時發現并消除安全隱患。2.宿舍管理員應每天對宿舍進行巡查，檢查水電設施設備的使用情況，發現問題及時報告并處理。（二）安全教育1.酒店應定期組織員工進行水電安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.培訓內容包括水電安全常識、正確使用水電設施設備的方法、發生水電事故的應急處理措施等。（三）應急處理1.制定宿舍水電事故應急預案，明確事故發生時的應急處理流程和責任分工。2.一旦發生水電事故，宿舍管理員應立即報告行政人事部，并采取必要的應急措施，如切斷電源、關閉水龍頭等，防止事故擴大。3.行政人事部應及時組織人員對事故進行調查處理，分析事故原因，總結經驗教訓，采取有效措施防止類似事故再次發生。七、違規處理（一）違規行為界定1.違反本制度中水電使用規定、設施設備管理規定、安全管理規定等行為均屬于違規行為。2.具體違規行為包括但不限于：私自使用大功率電器、私自拉接電線插座、浪費水電、損壞水電設施設備、不配合水電安全檢查等。（二）處罰措施1.對于首次違反水電管理制度的員工，行政人事部將給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對于多次違反水電管理制度或情節嚴重的員工，行政人事部將視情節輕重給予相應的經濟處罰，處罰金額為[X]元至[X]元不等。3.對于因違規行為導致水電設施設備損壞或發生水電事故的員工，除承擔相應的維修費用或賠償責任外，行政人事部還將根據情節輕重給予進一步的處罰，直至解除勞動合同。（三）申訴渠道1.員工如對違規處理結果有異議，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政人事部提出申訴。2.行政人事部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結