足浴員工辭職管理制度?總則目的為規范足浴員工辭職管理，確保員工辭職流程順暢，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工雙方的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在本足浴公司工作的所有員工。原則1.依法合規原則：員工辭職應符合國家法律法規及本制度規定。2.公平公正原則：對所有員工的辭職申請一視同仁，按照規定程序辦理。3.提前告知原則：員工應提前一定時間向公司提出辭職申請，以便公司做好相應安排。辭職申請辭職預告期1.試用期員工：試用期員工辭職應提前3天以書面形式通知公司。2.正式員工：一般崗位員工辭職應提前30天以書面形式通知公司。重要崗位、關鍵崗位員工辭職應提前60天以書面形式通知公司，重要崗位、關鍵崗位的界定由公司根據實際情況確定并公示。辭職申請的形式及內容1.形式：辭職申請應以書面形式提交，可采用紙質版或電子版發送至公司指定郵箱或部門。2.內容：員工個人基本信息，包括姓名、部門、職位等。辭職原因。預計離職日期。辭職申請的提交流程1.員工填寫《辭職申請表》，并將申請表提交至所在部門負責人。2.部門負責人收到辭職申請后，應與員工進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接事宜進行初步安排。3.部門負責人在《辭職申請表》上簽署意見后，將申請表轉交給人力資源部門。辭職審批人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門負責人轉來的辭職申請后，對申請的完整性、規范性進行審核。2.核實員工的考勤記錄、工資發放情況、社保繳納情況等。3.對于不符合辭職預告期要求的申請，人力資源部門應告知員工按照規定補足預告期。上級領導審批1.根據員工職位層級，辭職申請依次提交至上級領導審批。2.上級領導應綜合考慮員工辭職對部門工作的影響、工作交接情況等因素，做出審批決定。3.如上級領導不同意辭職申請，應在《辭職申請表》上注明理由，并反饋給員工和人力資源部門。最終審批1.經過各級審批后，辭職申請最終提交至公司總經理審批。2.總經理審批通過后，辭職申請生效，人力資源部門正式受理該員工的辭職事宜。工作交接交接責任1.員工有責任在辭職前完成工作交接，確保所負責的工作正常有序進行。2.部門負責人有責任監督員工的工作交接情況，協調相關人員配合交接工作。交接內容1.工作資料：包括但不限于文件、檔案、報表、客戶信息、供應商資料等。2.工作任務：未完成的工作任務、待跟進的項目、工作流程及注意事項等。3.資產設備：員工使用的辦公設備、工具、鑰匙等。4.其他事項：與工作相關的其他未盡事宜。交接流程1.員工在確定辭職申請獲得批準后，應立即著手準備工作交接。2.制定《工作交接清單》，詳細列出交接的內容、時間節點及接收人等信息。3.按照《工作交接清單》的順序，依次與接收人進行交接，接收人應認真核對交接內容，并在清單上簽字確認。4.涉及重要客戶或業務的交接，部門負責人應安排相關人員參與，確保交接工作的順利進行。5.在工作交接完成后，員工應將《工作交接清單》提交給部門負責人和人力資源部門存檔。離職手續辦理離職面談1.在員工離職前，人力資源部門應安排離職面談。2.面談內容包括了解員工辭職原因、對公司的意見和建議、工作感受等，同時向員工說明離職手續辦理的流程和要求。3.離職面談應做好記錄，面談記錄作為公司了解員工情況和改進管理工作的參考依據。歸還公司財物1.員工在離職時，應歸還所領用的公司財物，包括但不限于辦公設備、工具、制服、工作證、門禁卡等。2.如有財物丟失或損壞，員工應照價賠償。工資結算1.人力資源部門在員工離職手續辦理完畢后，按照公司工資核算制度和考勤記錄，核算員工的工資。2.工資結算包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等，扣除員工應繳納的個人所得稅、社保費用、公積金等款項。3.工資結算完成后，公司應在規定的時間內將工資發放至員工工資賬戶。社保及公積金停繳1.人力資源部門在員工離職手續辦理完畢后的次月，辦理社保及公積金停繳手續。2.確保停繳手續及時、準確，避免出現社保及公積金欠費等問題。解除勞動合同證明1.公司在員工離職手續辦理完畢后，為員工出具解除勞動合同證明。2.解除勞動合同證明應注明員工姓名、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。特殊情況處理緊急辭職1.如員工因突發重大疾病、家庭重大變故等特殊原因需要緊急辭職，應在情況發生后及時向部門負責人和人力資源部門說明情況。2.公司在核實情況屬實后，可根據實際情況適當縮短辭職預告期，但員工仍需配合完成必要的工作交接。不辭而別1.若員工未按規定辦理辭職手續，擅自離職，公司將按照曠工處理。2.曠工達到一定天數（具體天數按照公司考勤制度規定），公司有權解除與該員工的勞動合同，并依法追究其違約責任。3.對于不辭而別的員工，公司有權暫停發放其工資，直至其辦理完離職手續。保密及競業限制保密義務1.員工在辭職后，仍需履行對公司商業秘密的保密義務。2.商業秘密包括但不限于公司的經營模式、客戶信息、技術資料、財務數據等。3.員工不得向任何第三方披露公司的商業秘密，不得利用公司商業秘密謀取私利。競業限制1.對于涉及公司核心商業秘密、技術秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。2.競業限制期限、范圍、經濟補償等內容按照競業限制協議的約定執行。3.員工在競業限制期限內，不得