公司管理制度八不準?一、總則（一）目的為了規范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本"公司管理制度八不準"。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.公平公正原則：制度面前人人平等，不偏袒、不歧視任何員工。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司運營的各個環節和員工行為的各個方面。4.預防為主原則：注重事前防范，通過明確規定減少違規行為的發生。二、八不準具體內容（一）不準泄露公司機密1.公司機密包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務數據、戰略規劃等。2.員工有義務對在工作中知悉的公司機密予以保密，不得向任何第三方透露，包括公司內部無關人員。3.未經公司書面授權，嚴禁通過任何形式（如郵件、聊天工具、口頭交流等）傳播公司機密信息。4.在離職或調崗時，員工應將所有涉及公司機密的資料、文件等歸還公司，并簽署保密承諾書，承諾離職后一定期限內繼續履行保密義務。（二）不準利用職務之便謀取私利1.嚴禁員工在業務往來中接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.不得利用公司資源（如辦公設備、場地、人脈關系等）為個人謀取私利，包括但不限于私自承接與公司業務競爭的項目、參與與公司有利益沖突的經營活動等。3.不得在公司采購、銷售、項目招投標等環節中，為謀取個人私利而進行不正當操作，如泄露標底、操縱評標結果等。（三）不準違反工作紀律1.嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須按照規定提前辦理請假手續。2.工作時間內，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站、閑聊等。嚴禁在工作場合吸煙、酗酒、賭博等。3.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保工作任務按時、高質量完成。對工作中出現的問題應及時向上級匯報，并積極采取措施解決。（四）不準擅自離崗1.員工在工作期間如需暫時離開工作崗位，應向直屬上級請假并說明去向和預計返回時間，經批準后方可離開。2.嚴禁未經批準擅自離崗，尤其是涉及公司關鍵業務、重要崗位或安全保障等工作，不得因個人原因影響公司正常運營。3.若因突發緊急情況無法及時請假而離崗，事后應立即向直屬上級報告，并補辦請假手續。（五）不準虛報費用1.員工在報銷費用時，應如實填寫報銷內容和金額，提供真實、合法、有效的票據。2.嚴禁虛報、多報費用，包括但不限于差旅費、業務招待費、辦公用品費等。對于虛假報銷行為，一經發現，將嚴肅處理，追回虛報金額，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.公司財務部門應加強對費用報銷的審核，嚴格把關，確保費用支出的真實性和合理性。（六）不準損害公司形象1.員工應時刻維護公司形象，言行舉止要符合公司文化和職業規范。在對外交往中，要展現公司良好的精神風貌和專業素養。2.不得在任何場合發表有損公司聲譽的言論，不得參與任何詆毀公司形象的活動。3.積極宣傳公司正面形象，提高公司品牌知名度和美譽度，為公司發展營造良好的外部環境。（七）不準違反廉潔自律規定1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔奉公、清正廉潔。2.除正常業務往來外，不得接受供應商、客戶等利益相關方安排的高消費娛樂活動或旅游等。3.在工作中要堅持原則，不得利用職務便利為親友或特定關系人謀取不正當利益。（八）不準違反安全生產規定1.牢固樹立安全意識，嚴格遵守公司安全生產制度和操作規程。2.不得擅自操作未經授權的設備、設施，如發現安全隱患應及時報告并協助處理。3.在工作場所要正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。對因違反安全生產規定導致的事故，將依法依規追究責任。三、監督與檢查（一）監督機制1.公司設立專門的監督部門或指定專人負責對"公司管理制度八不準"的執行情況進行監督檢查。2.鼓勵員工相互監督，對發現的違規行為可通過匿名舉報等方式向監督部門反映。（二）檢查方式1.定期檢查：監督部門定期對公司各部門的制度執行情況進行全面檢查，包括查閱文件資料、詢問員工、實地查看等。2.不定期抽查：根據工作需要，對重點崗位、關鍵環節或特定區域進行不定期抽查，及時發現和糾正違規行為。3.專項檢查：針對特定時期、特定業務或特定問題開展專項檢查，深入排查潛在風險。（三）檢查結果處理1.對于檢查中發現的違規行為，監督部門應及時進行調查核實，收集相關證據。2.根據違規情節輕重，按照公司相關規定給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。3.將檢查結果及處理情況進行通報，以起到警示和教育作用，同時督促各部門加強管理，確保制度有效執行。四、違規處理（一）違規行為認定1.由監督部門或相關責任部門對員工的行為是否違反"公司管理制度八不準"進行認定。2.在認定過程中，應充分聽取員工的陳述和申辯，確保認定結果客觀、公正。（二）處理程序1.發現違規行為后，監督部門應填寫《違規行為處理登記表》，詳細記錄違規行為的事實、證據、涉及人員等信息。2.將《違規行為處理登記表》提交給公司管理層進行審核，管理層根據違規情節研究決定處理意見。3.向違規員工發出《違規行為處理通知書》，告知其違規事實、處理依據和處理結果，并要求其在規定時間內簽收。4.違規員工如有異議，可在收到通知書后的規定時間內，向公司提出申訴，公司將進行復查并給予答復。（三）處理措施1.對于首次違反"公司管理制度八不準"且情節較輕的員工，給予警告處分，并要求其作出書面檢討。2.對于多次違反或情節較重的員工，除給予警告外，可并處罰款、降職、降薪等處分。3.對于嚴重違反制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，予以辭退或解除勞動合同，并依法追究其法律責任。五、培訓與教育（一）培訓計劃1.人力資源部門應制定年度"公司管理制度八不準"培訓計劃，明確培訓目標、內容、對象、方式和時間安排。2.培訓內容包括制度解讀、案例分析、實際操作指導等，確保員工深入理解制度要求。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織全體員工進行集中學習，邀請公司領導或專家進行授課講解。2.部門內部培訓：各部門根據實際情況，自行組織內部培訓，強化員工對制度的理解和應用。3.線上培訓：利用公司內部網絡平臺，發布相關培訓資料和視頻，供員工自主學習。（三）教育活動1.開展廉潔文化、職業道德等主題教育活動，增強員工的自律意識和責任感。2.通過宣傳標語、宣傳欄、內部刊物等多種形式，廣泛宣傳"公司