閉環人員隔離管理制度?一、總則（一）目的為有效應對各類突發公共衛生事件，規范公司閉環人員隔離管理工作，保障員工生命安全和身體健康，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于因疫情防控、重大活動保障等原因，在公司特定區域內實施閉環管理的所有人員，包括但不限于公司員工、外包服務人員、訪客等。（三）基本原則1.科學防控原則：依據國家相關法律法規、疫情防控政策及科學防控指南，制定合理的隔離措施，確保防控工作科學、精準、有效。2.以人為本原則：充分考慮閉環人員的身心健康和實際需求，提供必要的生活保障和人文關懷，最大程度減少隔離對人員的影響。3.閉環管理原則：嚴格執行閉環管理要求，確保人員在特定區域內活動，避免與外界交叉感染，同時保障生產經營活動的正常運轉。4.動態調整原則：根據疫情形勢變化、防控政策調整及實際執行情況，及時對隔離管理制度進行動態調整和優化。二、職責分工（一）防控工作領導小組成立以公司主要負責人為組長的防控工作領導小組，全面負責閉環人員隔離管理工作的決策、指揮和協調。領導小組職責如下：1.制定和修訂閉環人員隔離管理制度及應急預案。2.統籌安排隔離區域的資源配置，包括人員、物資、設備等。3.協調解決隔離管理工作中出現的重大問題。4.定期對隔離管理工作進行檢查和評估，及時調整防控策略。（二）人力資源部門1.負責統計需閉環管理的人員信息，建立人員臺賬，并及時更新。2.組織開展閉環人員的培訓和宣傳教育工作，確保其熟悉隔離管理制度和防控要求。3.協調解決閉環人員在隔離期間的薪酬待遇、勞動關系等問題。4.配合相關部門做好閉環人員的心理疏導和人文關懷工作。（三）行政后勤部門1.負責隔離區域的規劃、建設和改造，確保符合安全、衛生、舒適等要求。2.配備必要的生活設施、防疫物資和餐飲服務，保障閉環人員的基本生活需求。3.負責隔離區域的環境衛生管理、消毒消殺工作，定期對公共區域和設施進行清潔和消毒。4.協調安排閉環人員的核酸檢測、醫療保障等工作，及時處理突發醫療情況。（四）生產運營部門1.根據公司生產經營計劃，合理安排閉環人員的工作任務，確保生產活動正常進行。2.加強對閉環人員的工作指導和監督，確保工作質量和安全。3.與其他部門密切配合，共同做好閉環管理期間的各項工作。（五）閉環人員所在部門1.負責本部門閉環人員的日常管理和溝通協調工作，及時了解人員的工作和生活情況。2.協助人力資源部門做好本部門閉環人員的信息統計和報送工作。3.配合行政后勤部門做好本部門閉環人員的生活保障和防疫措施落實工作。（六）閉環人員個人1.嚴格遵守國家法律法規、疫情防控政策及公司閉環人員隔離管理制度，積極配合各項防控措施的落實。2.如實報告個人健康狀況、活動軌跡等信息，不得隱瞞、謊報或漏報。3.加強自我防護，保持良好的個人衛生習慣，按要求佩戴口罩、勤洗手、常通風等。4.積極配合核酸檢測、體溫監測等健康檢查工作，如有不適及時報告。三、隔離區域管理（一）區域設置1.選擇相對獨立、通風良好、便于管理的區域作為閉環人員隔離區，與公司其他區域進行有效物理隔離。2.隔離區內應劃分清潔區、半污染區和污染區，明確各區域功能，并設置明顯標識。3.清潔區包括人員休息區、辦公區、物資儲備區等，應保持環境整潔、通風良好；半污染區包括通道、緩沖區等，應定期進行消毒；污染區包括醫療廢物暫存點、隔離觀察室等，應嚴格按照醫療廢物管理要求進行處置。（二）設施配備1.生活設施：為閉環人員提供必要的生活設施，包括床鋪、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，確保生活舒適。2.衛生設施：配備充足的衛生間、洗漱設施，并定期進行清潔和消毒。衛生間應設置通風設備和必要的防護用品。3.餐飲設施：設置專門的餐飲供應區域，配備必要的廚具、餐具和食品儲存設備。提供安全、衛生、營養的餐飲服務，根據人員口味和飲食需求合理安排食譜。4.通訊設施：確保隔離區內有良好的通訊信號，為閉環人員配備必要的通訊設備，方便其與外界聯系。5.防疫設施：配備充足的防疫物資，如口罩、手套、防護服、消毒液、洗手液、體溫計、防護眼罩等，并定期進行補充和更新。設置專門的醫療廢物暫存點，配備醫療廢物收集容器，并按照相關規定進行處置。（三）環境衛生管理1.建立環境衛生管理制度，明確清潔消毒流程和標準。安排專人負責隔離區域的日常清潔和消毒工作，每日對公共區域、衛生間、餐飲設施等進行清潔和消毒，定期對空調、通風系統等進行清洗和消毒。2.加強對隔離區域垃圾的管理，設置分類垃圾桶，對生活垃圾和醫療廢物進行分類收集、存放和處置。醫療廢物應嚴格按照醫療廢物管理相關規定，交由有資質的醫療廢物處理單位進行處理，確保安全無害。3.保持隔離區域的通風良好，定期開窗通風，必要時使用通風設備進行強制通風。四、閉環人員管理（一）人員進入1.需進入閉環管理的人員應提前向公司防控工作領導小組報備，經審核批準后方可進入。2.進入閉環管理區域前，人員應進行健康檢查，包括測量體溫、詢問健康狀況、查看行程碼、核酸檢測報告等，確保身體健康且無相關風險。3.為進入閉環管理區域的人員發放必要的防疫物資和生活物品，并安排專人引導其至指定隔離區域，告知其隔離期間的注意事項和管理要求。（二）日常管理1.建立閉環人員健康監測制度，安排專人每日對人員進行體溫測量、健康狀況詢問等，并做好記錄。如發現人員出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即報告，并按照應急預案進行處置。2.閉環人員應嚴格遵守隔離管理規定，不得擅自離開隔離區域。如有特殊情況確需外出，須經公司防控工作領導小組批準，并在專人陪同下按規定路線前往指定地點，返回后及時進行消毒和健康監測。3.加強對閉環人員的工作管理，根據工作任務合理安排工作時間和工作強度，確保工作質量和安全。同時，鼓勵閉環人員在隔離期間開展線上學習、培訓等活動，提升自身素質。4.定期組織閉環人員開展核酸檢測，檢測頻率按照當地疫情防控要求執行。檢測結果應及時向閉環人員反饋，如出現陽性結果，應立即啟動應急預案，按照相關規定進行處置。（三）生活保障1.行政后勤部門負責為閉環人員提供充足的生活物資保障，包括食品、飲用水、日用品等。定期對生活物資進行盤點和補充，確保物資供應不斷檔。2.關注閉環人員的飲食需求，根據人員口味和營養需求合理安排食譜，提供多樣化、個性化的餐飲服務。如有特殊飲食需求或飲食禁忌，應及時予以滿足。3.加強對閉環人員的人文關懷，定期組織心理疏導和溝通交流活動，了解其思想動態和心理狀況，幫助解決生活和工作中遇到的困難和問題，緩解心理壓力。（四）人員解除隔離1.閉環人員在隔離期滿且核酸檢測結果均為陰性、健康狀況良好的情況下，經公司防控工作領導小組批準后，方可解除隔離。2.解除隔離前，為閉環人員發放解除隔離證明，并告知其解除隔離后的注意事項，如繼續做好個人防護、避免前往人員密集場所等。3.閉環人員解除隔離后，應按照公司要求進行一段時間的健康監測，如有不適及時報告。五、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門負責組織開展閉環人員隔離管理相關知識和技能培訓，培訓內容包括國家疫情防控政策、公司隔離管理制度、個人防護知識、消毒消殺技能等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、現場演示等多種形式，確保培訓效果。培訓結束后，應對閉環人員進行考核，考核合格后方可上崗。3.定期組織培訓效果評估，根據評估結果及時調整培訓內容和方式，不斷提高閉環人員的防控意識和能力。（二）宣傳1.通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳閉環人員隔離管理制度、疫情防控知識和防控工作動態，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.制作并發放疫情防控宣傳手冊，內容涵蓋疫情防控政策解讀、個人防護指南、消毒消殺方法等，方便閉環人員隨時查閱。3.加強對閉環人員的宣傳教育，引導其正確認識疫情防控形勢，積極配合公司做好隔離管理工作，營造良好的防控氛圍。六、應急處置（一）應急預案制定制定閉環人員隔離管理應急預案，明確應急處置流程、責任分工和保障措施。應急預案應包括人員感染、核酸檢測異常、設施設備故障、物資短缺等各類突發事件的應對措施，確保在突發情況下能夠迅速、有效地進行處置。（二）應急演練定期組織開展應急演練，檢驗和提高應急預案的科學性、實用性和可操作性。演練內容包括模擬突發事件場景、應急響應流程、人員疏散與安置、醫療救治等環節，通過演練及時發現問題，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。（三）突發事件處置1.一旦發生突發事件，應立即啟動應急預案，相關部門和人員應迅速響應，按照職責分工開展應急處置工作。2.對于人員感染或核酸檢測異常情況，應立即將涉疫人員轉移至隔離觀察室，進行單人單間隔離，并及時報告當地疾控部門，配合做好流調、采樣、檢測、轉運等工作。同時，對涉疫人員所在隔離區域進行全面消毒，對密切接觸者進行排查和管控。3.對于設施設備故障、物資短缺等情況，應及時組織維修人員進行搶修，調配物資保障供應，確保隔離管理工作不受影響。4.在應急處置過程中，要及時向上級主管部門報告事件進展情況，配合相關部門做好信息發布和輿論引導工作，避免引起恐慌。七、監督與考核（一）監督檢查1.公司防控工作領導小組定期對閉環人員隔離管理工作進行監督檢查，重點檢查隔離區域管理、人員管理、生活保障、防疫措施落實等情況，及時發現問題并督促整改。2.設立監督舉報電話和郵箱，鼓勵閉環人員和員工對隔離管理工作中的違規行為進行監督舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）考核評價1.建立閉環人員隔離管理工作考核評價機制，對各部門和相關責任人的工作表現進行考核評價。考核內容包括制度執