高溫人員安全管理制度?一、總則（一）目的為了加強高溫作業人員的勞動保護，確保員工在高溫環境下的身體健康和生命安全，預防和減少高溫中暑及其他各類事故的發生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有在高溫環境下從事作業的員工，包括但不限于生產車間、戶外施工現場、倉庫等崗位。（三）基本原則1.預防為主原則。通過采取有效的防暑降溫措施，改善勞動條件，從源頭上預防高溫中暑事故的發生。2.以人為本原則。將保障員工的身體健康和生命安全放在首位，充分考慮員工在高溫環境下的生理和心理特點，合理安排工作時間和勞動強度。3.科學管理原則。運用科學的方法和手段，對高溫作業進行規范管理，確保各項防暑降溫措施落實到位。二、高溫作業定義及分級（一）高溫作業定義高溫作業是指在生產勞動過程中，其工作地點平均WBGT指數等于或大于25℃的作業。其中，WBGT指數是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量，單位為℃。（二）高溫作業分級根據工作地點的WBGT指數和接觸高溫作業的時間，將高溫作業分為四級，具體分級標準如下：1.一級高溫作業：WBGT指數25℃≤WBGT＜28℃，接觸高溫作業時間4h/d及以下。2.二級高溫作業：28℃≤WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間4h/d及以下。3.三級高溫作業：32℃≤WBGT＜37℃，接觸高溫作業時間4h/d及以下；或WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間6h/d及以上。4.四級高溫作業：WBGT≥37℃，接觸高溫作業時間4h/d及以下；或WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間8h/d及以上。三、高溫作業環境監測與評估（一）監測部門與人員1.由公司安全管理部門負責組織高溫作業環境的監測工作。2.安全管理部門應配備專業的監測人員，負責按照相關標準和規范進行監測操作。（二）監測頻率1.在高溫季節來臨前，應對所有高溫作業場所進行一次全面的WBGT指數監測。2.高溫季節期間，每周至少進行一次定期監測；對于WBGT指數變化較大或存在異常情況的作業場所，應增加監測頻率。（三）評估與報告1.監測人員應根據監測結果，按照高溫作業分級標準對作業環境進行評估，確定高溫作業級別。2.安全管理部門應將每次監測結果和評估情況及時形成報告，報送公司管理層。報告內容應包括監測時間、地點、WBGT指數、高溫作業級別等信息，并提出相應的防暑降溫建議。四、防暑降溫措施（一）工程技術措施1.對于高溫作業場所，應優先采用自然通風、機械通風等方式，改善作業環境的通風條件，降低溫度和濕度。2.在生產工藝允許的情況下，可對高溫設備和管道采取隔熱、散熱措施，減少熱量散發。3.合理布局生產車間，將熱源相對集中布置，并采取有效的隔熱措施，避免熱輻射對員工的影響。（二）衛生保健措施1.為高溫作業人員提供符合衛生標準的防暑降溫飲料和必需的藥品。飲料應及時供應，不得限量供應；藥品應配備齊全，定期檢查和補充。2.組織高溫作業人員進行職業健康檢查，建立健康檔案。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業的人員，應及時調整工作崗位。3.加強對高溫作業人員的防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識和能力。培訓內容應包括高溫作業的危害、防暑降溫措施、中暑的癥狀及急救方法等。（三）勞動保護措施1.為高溫作業人員配備必要的個人防護用品，如隔熱服、防護手套、防護鞋、遮陽帽、防護眼鏡等，并督促員工正確佩戴和使用。2.根據高溫作業級別和實際情況，合理調整員工的工作時間和勞動強度。對高溫作業人員可實行輪班制，縮短連續作業時間，避免員工長時間暴露在高溫環境中。五、高溫作業人員的工作安排與休息休假（一）工作安排1.根據高溫作業環境監測結果和員工身體狀況，合理安排高溫作業人員的工作崗位和任務，避免員工過度勞累。2.在高溫時段，應盡量避免安排員工從事高強度、長時間的戶外作業；如需進行戶外作業，應提前做好防暑降溫措施，并安排專人負責現場安全監督。（二）休息休假1.高溫作業人員享有高溫津貼，具體標準按照國家和地方相關規定執行。高溫津貼應按月發放，不得以實物或有價證券替代。2.在高溫季節，公司應適當增加高溫作業人員的休息時間，確保員工有足夠的休息和睡眠時間。3.對于在高溫環境下連續工作滿一定時間的員工，應按照國家規定給予相應的高溫假或調休安排。六、高溫中暑應急預案（一）應急組織機構與職責1.成立高溫中暑應急救援領導小組，由公司主要領導擔任組長，安全管理部門、人力資源部門、醫療部門等相關部門負責人為成員。領導小組負責全面指揮和協調高溫中暑應急救援工作。2.明確各成員部門的職責：安全管理部門：負責制定和修訂高溫中暑應急預案，組織應急演練，協調各部門開展應急救援工作，及時向上級主管部門報告事故情況。人力資源部門：負責組織調配應急救援人員，保障應急救援物資和設備的供應，做好傷亡人員的善后處理工作。醫療部門：負責對中暑人員進行現場急救和治療，及時將重傷員送往醫院進行救治，并提供必要的醫療技術支持。（二）應急響應程序1.當發現員工出現中暑癥狀時，現場人員應立即將患者轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并及時報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應立即組織人員將中暑患者送往公司醫務室或附近醫院進行救治，并同時報告公司安全管理部門。3.安全管理部門接到報告后，應立即啟動高溫中暑應急預案，組織應急救援人員趕赴現場進行救援。應急救援人員應按照職責分工，迅速開展現場急救、傷員轉運、現場秩序維護等工作。4.在應急救援過程中，如發現中暑事故可能導致較大人員傷亡或其他嚴重后果時，應及時向上級主管部門報告，并請求支援。（三）應急救援措施1.現場急救措施：對于輕癥中暑患者，應立即給予含鹽清涼飲料、藿香正氣水等解暑藥物，并進行物理降溫，如用濕毛巾擦拭患者額頭、頸部、腋窩、腹股溝等部位。對于重癥中暑患者，應立即采取以下急救措施：迅速將患者抬至通風良好的陰涼處，解開衣扣，平臥休息，頭部抬高，保持呼吸道通暢。用濕毛巾或冰袋冷敷患者頭部、頸部、腋窩、腹股溝等大血管豐富的部位，進行物理降溫，使體溫降至38℃以下。給予患者適量的生理鹽水或葡萄糖鹽水口服，補充水分和電解質。如患者出現昏迷、抽搐等癥狀，應立即進行人工呼吸和胸外心臟按壓等急救措施，并盡快送往醫院進行救治。2.傷員轉運：在確保患者生命體征穩定的前提下，應盡快將中暑患者送往附近醫院進行進一步治療。轉運過程中，應安排專人負責護送，密切觀察患者病情變化，確保患者安全。3.現場秩序維護：安全管理部門應組織人員維護事故現場秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場，確保應急救援工作的順利進行。（四）后期處置1.醫療救治：醫院應及時對中暑患者進行診斷和治療，做好病歷記錄，并向公司反饋患者的治療情況。2.事故調查：安全管理部門應會同相關部門對高溫中暑事故進行調查，查明事故原因，確定事故責任，提出處理意見和防范措施建議。3.善后處理：人力資源部門應按照國家有關規定，做好傷亡人員的善后處理工作，包括喪葬撫恤、家屬慰問、工傷保險理賠等。4.總結評估：應急救援工作結束后，安全管理部門應組織對本次高溫中暑應急救援工作進行總結評估，分析存在的問題，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善，提高應急救援能力。七、監督與檢查（一）監督檢查部門公司安全管理部門負責對高溫作業人員安全管理制度的執行情況進行監督檢查。（二）檢查內容1.防暑降溫措施的落實情況，包括工程技術措施、衛生保健措施、勞動保護措施等的實施效果。2.高溫作業環境監測與評估工作的開展情況，監測數據的真實性和準確性。3.高溫作業人員的工作安排與休息休假制度的執行情況，高溫津貼的發放情況。4.高溫中暑應急預案的制定、演練及應急救援物資和設備的配備情況。（三）檢查方式與頻率1.安全管理部門應定期組織對高溫作業場所進行現場檢查，每月至少進行一次全面檢查；在高溫季節期間，應增加檢查頻率，每周至少進行一次專項檢查。2.檢查方式可采用現場查看、查閱資料、詢問員工等多種形式，確保檢查工作全面、深入、有效。（四）問題整改1.對于檢查中發現的問題，安全管理部門應及時下達整改通知書，明確整改要求和期限，責令相關部門和責任人限期整