警犬中隊人員管理制度?一、總則（一）目的為加強警犬中隊隊伍建設，規范人員管理，提高警犬訓練和使用效能，保障警犬工作的順利開展，依據相關法律法規及工作實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于警犬中隊全體在編人員、合同制人員及臨時聘用人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，確保人員管理工作合法合規。2.紀律嚴明原則：強化紀律意識，規范行為準則，打造紀律過硬的警犬隊伍。3.科學訓練原則：運用科學方法，提高警犬訓練質量，提升人員專業技能。4.高效服務原則：以服務公安工作為宗旨，提高警犬技術服務實戰的能力。二、人員職責（一）中隊長職責1.全面負責警犬中隊的日常管理工作，組織實施各項工作計劃和任務。2.制定和完善中隊管理制度、訓練計劃、考核標準等，并監督執行。3.負責警犬中隊人員的思想政治工作，組織開展各類教育活動。4.組織協調警犬的訓練、使用和管理，確保警犬技術在公安工作中發揮作用。5.負責與上級部門及其他相關單位的溝通協調，爭取支持與合作。6.對警犬中隊的裝備、物資等進行管理，保障工作正常開展。7.定期向上級領導匯報工作情況，及時解決工作中出現的問題。（二）訓導員職責1.負責警犬的日常飼養、護理和訓練工作，制定并執行警犬訓練計劃。2.了解和掌握警犬的習性、健康狀況，及時發現并處理異常情況。3.帶領警犬完成各類巡邏、搜捕、安檢等任務，確保任務完成質量。4.負責與其他部門的協作配合，為公安工作提供警犬技術支持。5.做好警犬訓練和使用記錄，總結經驗教訓，不斷提高工作水平。6.參與中隊組織的各項活動，遵守中隊的各項規章制度。（三）飼養員職責1.負責警犬的日常飲食、飲水供應，保證飲食衛生和營養均衡。2.定期對犬舍進行清潔、消毒，保持犬舍環境整潔衛生。3.協助訓導員觀察警犬的健康狀況，發現問題及時報告。4.負責警犬所需物資的采購、保管和發放工作。5.配合訓導員完成警犬的訓練和使用任務，做好相關輔助工作。6.遵守中隊的各項規章制度，完成領導交辦的其他工作。（四）其他人員職責根據崗位設置和工作需要，明確其他人員如裝備維護員、檔案管理員等的具體職責，確保各項工作有序開展。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.德才兼備原則：選拔政治素質高、業務能力強、工作責任心重的人員。2.公開公平公正原則：通過公開招聘、公平競爭、公正選拔的方式確定錄用人員。3.專業對口原則：優先招聘具有警犬相關專業知識或工作經驗的人員。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。身心健康，符合公安機關錄用人民警察的體檢標準。具備高中以上文化程度。2.崗位條件訓導員崗位：具有相關專業知識或一定的訓犬經驗，熟悉犬類習性，具備較強的責任心和溝通能力。飼養員崗位：熟悉動物飼養管理知識，有耐心和愛心，能夠吃苦耐勞。其他崗位：根據具體崗位要求確定相應條件。（三）招聘程序1.發布招聘信息：通過公安內部網站、社交媒體、人才市場等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應聘者按照要求填寫報名表格，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環節。4.考試考核：根據崗位需要，組織筆試、面試、實際操作等考試考核環節，全面評估應聘者的綜合素質。5.體檢：對考試考核合格人員進行體檢，確保身體健康符合崗位要求。6.政審：對體檢合格人員進行政治審查，了解其政治背景、違法違紀情況等。7.錄用：根據考試考核、體檢、政審結果，確定錄用人員，辦理錄用手續。四、培訓與發展（一）培訓計劃制定根據警犬工作發展需求和人員實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間、地點等。（二）培訓內容1.思想政治教育：包括黨的理論、公安職業道德、紀律作風等方面的教育。2.業務知識培訓：警犬訓練理論與方法：如基礎服從訓練、專項科目訓練等。警犬飼養管理知識：犬的營養、疾病防治、行為習性等。公安業務知識：與警犬技術相關的公安工作業務，如巡邏防控、案件偵查等。法律法規知識：涉及警犬工作的相關法律法規。3.技能培訓：警犬訓導技能培訓：提高訓導員與警犬的配合能力和訓練效果。警犬使用技能培訓：包括現場搜捕、追蹤、物證搜索等實際操作技能。裝備使用技能培訓：如警犬裝備的操作、維護等。4.安全知識培訓：包括警犬訓練安全、使用安全、自身安全防護等方面的知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由中隊業務骨干或邀請專家進行授課培訓。2.外部培訓：選派人員參加上級部門組織的專業培訓、學術交流等活動。3.實踐培訓：通過實際工作任務鍛煉，提高人員的實戰能力。4.網絡培訓：利用在線學習平臺，開展自主學習和遠程培訓。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對培訓人員進行考核評價。2.考核內容包括理論知識、技能操作、實際工作表現等。3.考核結果與人員的績效、晉升、獎勵等掛鉤。（五）職業發展規劃1.為人員提供職業發展通道，明確不同崗位的晉升路徑。2.根據人員特長和工作表現，制定個性化的職業發展規劃，鼓勵人員不斷提升自身素質。3.提供學習深造機會，支持人員參加與警犬技術相關的學歷教育和專業培訓。五、日常管理（一）考勤管理1.嚴格執行考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前按規定程序辦理請假手續，經批準后方可休假。3.建立考勤記錄，定期進行統計和公示，作為績效考核的依據之一。（二）值班管理1.制定值班安排表，明確值班人員職責和值班時間。2.值班人員要堅守崗位，認真履行職責，做好值班記錄和交接工作。3.嚴格執行值班報告制度，及時報告值班期間發生的重要情況。（三）內務管理1.保持警犬中隊辦公區域、犬舍等環境整潔衛生。2.物品擺放整齊有序，文件資料分類存放。3.嚴格遵守警容風紀規定，著裝規范，舉止端莊。（四）裝備管理1.建立警犬裝備管理制度，對裝備的采購、配備、使用、維護、保管等進行規范。2.定期對裝備進行檢查、維護和保養，確保裝備性能良好。3.嚴格執行裝備使用登記制度，記錄裝備使用情況。4.妥善保管裝備，防止丟失、損壞和被盜。（五）保密管理1.加強保密教育，提高人員保密意識。2.嚴格遵守保密制度，對涉及警犬工作的機密信息、訓練方法、案件情況等予以保密。3.嚴禁在互聯網及其他公共信息平臺上發布涉密信息。4.對保密工作落實情況進行監督檢查，對違反保密規定的行為嚴肅處理。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現和業績為依據，進行客觀評價。2.全面考核原則：從工作態度、工作能力、工作業績等方面進行全面考核。3.激勵導向原則：通過考核激發人員工作積極性和創造性。（二）考核內容1.工作業績：包括警犬訓練成果、任務完成情況、工作創新等方面。2.工作能力：如專業技能水平、溝通協調能力、問題解決能力等。3.工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊合作意識等。4.遵章守紀：遵守中隊各項規章制度的情況。（三）考核方式1.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式。2.專項考核：對完成重大任務、取得突出成績等情況進行專項考核。3.日常考核：通過日常工作記錄、考勤情況等進行日常考核。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，激勵人員積極工作。2.作為晉升依據：考核優秀的人員在職務晉升、崗位調整等方面優先考慮。3.培訓與發展：針對考核中發現的不足，為人員提供有針對性的培訓和發展建議。4.表彰獎勵：對考核成績突出的人員進行表彰獎勵。七、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵種類嘉獎：對表現突出、成績顯著的個人給予嘉獎。三等功：對在工作中做出較大貢獻、有突出事跡的個人記三等功。二等功：對在工作中做出重大貢獻、有重要影響的個人記二等功。一等功：對在工作中做出特別重大貢獻、有卓越功績的個人記一等功。授予榮譽稱號：對表現極其突出、堪稱楷模的個人授予榮譽稱號。2.獎勵條件在警犬訓練、使用工作中取得優異成績，為公安工作做出顯著貢獻的。在執行重大任務中表現英勇、不畏艱險，出色完成任務的。積極探索創新警犬技術工作方法，取得良好效果的。在其他方面表現突出，為中隊爭得榮譽的。3.獎勵程序個人提出申請或由所在部門推薦。中隊進行審核，提出獎勵建議。報上級主管部門批準。舉行表彰儀式，頒發獎勵證書和獎章。（二）懲罰1.懲罰種類警告：對違反規章制度、情節較輕的個人給予警告。記過：對違反規定、造成一定不良影響的個人記過。記大過：對錯誤較為嚴重、影響較大的個人記大過。降級：對不稱職或違反紀律情節嚴重的個人降低職務等級。撤職：對嚴重違紀、不能勝任工作的個人撤銷職務。開除：對違法違紀、情節惡劣的個人予以開除。2.懲罰條件違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工達到一定次數的。違反警容風紀規定，情節嚴重的。在工作中玩忽職守，造成不良后果的。違反保密規定，泄露機密信息的。參與違法違紀活動的。3.懲罰程序調查取證：對違規違紀行為進行調查，收集相關證據。告知當事人：向當事人說明違規違紀事實和擬給予的懲罰。聽取陳述申辯：當事人有權進行陳述和申辯。作出決定：根據調查結果和相關規定，作出懲罰決定。送達通知：將懲罰決定送達當事人。八、福利待遇（一）工資待遇按照國家和地方有關規定，結合警犬中隊實際情況，確定人員工資標準，按時足額發放工資。（二）保險福利1.為人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業