陵園考勤休假管理制度?一、總則（一）目的為了加強陵園員工的考勤管理，規范員工的休假制度，確保陵園各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于陵園全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，保障員工的合法權益。2.實行考勤與休假管理相結合，確保工作效率與員工身心健康相平衡。3.公平、公正、公開，確保制度執行的一致性。二、考勤管理（一）工作時間1.陵園實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的工作時間內按時到崗、離崗。2.因工作性質特殊需要調整工作時間的部門或崗位，需提前向人事部門提交申請，經批準后執行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與人工考勤相結合的方式。員工需在規定的打卡時間內，在園區指定的打卡機上進行打卡。2.對于因工作原因無法打卡的員工，需填寫《考勤異常申請表》，經直屬上級領導批準后交人事部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間前離開工作崗位，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）考勤記錄與核對1.人事部門負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總。2.員工如有對考勤記錄有異議，應在每月考勤公布后的[X]個工作日內，向人事部門提出書面申訴，人事部門應及時進行核實和處理。三、休假管理（一）法定節假日1.員工享受國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.法定節假日加班的員工，按照國家相關法律法規支付加班工資。（二）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在一個年度內安排完，確因工作需要不能安排年假的，經員工本人同意，可以不安排年假，但應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。（三）病假1.員工因病需要請假的，應提前提交醫院出具的診斷證明或病假條，并填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人事部門備案。2.病假期間，工資按照國家相關規定發放，但病假超過[X]天的，需提供醫院復查證明，否則按曠工處理。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，逾期視為自動放棄。（五）產假與陪產假1.女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。2.男員工享受陪產假[X]天。3.產假、陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天的喪假。喪假期間，工資照發。（七）事假1.員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交人事部門備案。2.事假期間，工資不予發放。（八）請假流程1.員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給直屬上級領導審批。2.直屬上級領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因。3.請假申請經直屬上級領導批準后，員工將《請假申請表》交人事部門備案。人事部門負責對請假情況進行記錄和統計。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的情況。2.員工應盡量在正常工作時間內完成工作任務，如確因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后交人事部門備案。（二）加班審批1.《加班申請表》應詳細說明加班的原因、預計加班時間、加班工作內容等。2.直屬上級領導應根據工作實際情況，對加班申請進行審批。如加班申請未經批準，擅自加班的，視為無效加班，不予支付加班工資。（三）加班工資計算1.平時加班：按照員工小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班：按照員工日工資標準的200%支付加班工資，如安排調休的，則不支付加班工資。3.法定節假日加班：按照員工日工資標準的300%支付加班工資。（四）加班時間限制1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需延長加班時間的，應經上級領導批準，并報人事部門備案。2.連續加班時間不得超過[X]天，確因工作需要連續加班的，應安排適當的休息時間。五、考勤與休假的監督與檢查（一）監督部門人事部門負責對員工的考勤與休假情況進行監督和檢查，定期對考勤記錄進行抽查核實。（二）檢查方式1.人事部門通過打卡記錄、請假申請表、考勤統計報表等資料進行檢查。2.不定期到各部門進行實地檢查，核實員工的出勤情況。（三）違規處理1.對于違反考勤與休假管理制度的員工，人事部門將根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。2.對違規行為隱瞞不報或故意提供虛假信息的