請假規定管理制度模板?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司業務的順利開展，特制定本請假規定管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請假應遵循誠信、合理、提前申請的原則，確保請假不會對工作造成嚴重影響。同時，公司將根據工作需要和員工實際情況，合理審批請假申請。二、請假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。病假需提供醫院出具的有效證明。2.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。3.年假根據國家相關法律法規和公司規定，員工享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假員工結婚可申請婚假，婚假天數根據國家規定執行。5.產假/陪產假女員工生育可申請產假，男員工配偶生育可申請陪產假，產假和陪產假天數按照國家規定執行。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，喪假天數按照國家規定執行。7.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假需提供相關證明材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給上級領導審批。2.審批流程基層員工：請假1天以內（含1天），由直接上級領導審批；請假1天以上至3天（含3天），由部門經理審批；請假3天以上，由分管領導審批。中層管理人員：請假1天以內（含1天），由部門經理審批；請假1天以上至3天（含3天），由分管領導審批；請假3天以上，由總經理審批。高層管理人員：請假均需由總經理審批。3.請假確認員工請假申請經審批通過后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據審批結果，更新員工的考勤記錄。4.銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如未能按時銷假，應提前向人力資源部說明原因。四、各類請假規定1.病假證明要求：員工申請病假，需提供醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。證明材料應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數等信息。請假期限：病假期限根據員工病情和醫生建議確定，但最長不得超過[x]天。如需延長病假，應提前向公司提交醫院出具的續假證明，并按照請假流程重新申請審批。薪資待遇：員工病假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。2.事假請假期限：事假期限根據員工個人事務情況確定，但最長不得超過[x]天。如需延長事假，應提前向公司提交書面申請，并按照請假流程重新申請審批。薪資待遇：員工事假期間，無薪資待遇。3.年假年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假安排：年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。請假流程：員工申請年假，應提前與上級領導溝通，合理安排工作后，按照請假流程填寫《請假申請表》申請審批。4.婚假請假期限：婚假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。員工應在結婚登記后[x]個月內申請婚假，并一次性休完。薪資待遇：員工婚假期間，按照正常出勤支付工資。5.產假/陪產假產假期限：女員工產假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。陪產假期限：男員工陪產假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。薪資待遇：女員工產假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付產假工資。男員工陪產假期間，按照正常出勤支付工資。6.喪假請假期限：喪假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。員工應在直系親屬去世后[x]天內申請喪假，并一次性休完。薪資待遇：員工喪假期間，按照正常出勤支付工資。7.工傷假證明要求：員工申請工傷假，需提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等相關證明材料。請假期限：工傷假期限根據員工工傷情況和勞動能力鑒定結論確定。薪資待遇：員工工傷假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付工傷待遇。五、特殊情況請假處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發疾病、重大事故等）無法提前申請請假的，員工應在請假當天及時通過電話、短信等方式向上級領導請假，并在事后[x]個工作日內補辦請假手續。2.異地請假員工因工作需要在異地請假的，應按照請假流程提交請假申請，并提供相關證明材料。如因特殊情況無法提供證明材料的，應提前與上級領導溝通說明情況。3.公休日及節假日請假員工如需在公休日及節假日請假，應按照請假流程提交請假申請，并說明請假原因。如因工作需要安排員工在公休日及節假日加班的，公司將按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資。六、請假審批管理1.審批權限各級領導應嚴格按照請假審批流程進行審批，不得越級審批或擅自批準員工請假。如因特殊情況需要越級審批的，應提前向上級領導說明情況，并經上級領導同意。2.審批時間各級領導應在收到員工請假申請后的[x]個工作日內完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因。3.審批意見各級領導在審批請假申請時，應明確注明審批意見，如同意、不同意或建議調整請假天數等。審批意見應詳細說明理由，以便員工了解請假申請未通過的原因。七、考勤與請假管理1.考勤記錄人力資源部負責員工的考勤記錄工作，員工請假情況將作為考勤記錄的重要組成部分。考勤記錄應真實、準確、完整，如有弄虛作假行為，公司將按照相關規定進行處理。2.月度考勤統計人力資源部應每月對員工的考勤情況進行統計，并將統計結果反饋給各部門。各部門應根據考勤統計結果，對員工的工作表現進行評價和考核。3.請假與績效掛鉤員工請假情況將與績效掛鉤。如員工請假天數過多，影響到工作任務的完成，公司將根據相關規定扣減績效分數，并按照績效管理制度進行相應的處理。八、監督與檢查1.內部監督公司設立專門的監督機構或指定專人負責對員工請假情況進行監督檢查。監督人員應定期對員工的請假記錄、審批手續等進行檢查，確保請假規定管理制度的嚴格執行。2.投訴與舉報員工如發現其他員工存在違反請假規定管理制度的行為，可向公司監督機構或上級領導進行投訴與舉報。公司將對投訴與舉報內容進行調查核實，如情況屬實，將按照相關規定進行處理。3.違規處理對于違反請假規定管理制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、扣減績效分數、解除勞動合同等處理措施。如因員工請假導致公司遭受經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。九、附則1.解釋權本請假規定管理制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事