餐飲門店休假管理制度?一、總則1.目的為規范餐飲門店員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護門店正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于餐飲門店全體員工，包括全職員工、兼職員工等。3.基本原則公平公正原則：確保所有員工在休假管理方面享有平等的權利和機會。合理安排原則：根據門店經營情況和員工工作需求，合理安排員工休假，保障工作的連續性。遵守法律法規原則：嚴格遵守國家有關勞動法律法規，保障員工的合法休假權益。二、休假種類及相關規定1.法定節假日全體員工享有國家規定的法定節假日休假權利，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日加班的員工，按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。2.年假年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本餐飲門店連續工作滿12個月以上的，享受當年年假。年假申請員工應提前[X]天向門店主管提出年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。門店主管應根據工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內給予批準，并報人事部門備案。年假安排年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，可以跨1個年度安排。門店主管應統籌安排員工年假，避免因員工集中休假影響門店正常運營。3.病假病假申請員工因病需要休假的，應提前[X]小時向門店主管請假，并提供醫院出具的病假證明。特殊情況無法提前請假的，應在病假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向門店主管請假，并在病假結束后及時補辦病假證明。病假期限根據醫院病假證明確定病假期限，但單次病假最長不超過[X]天，全年累計病假不超過[X]天。員工請病假超過[X]天的，需提供醫院復診證明。病假工資員工病假期間，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。病假工資計算公式：病假工資=當地最低工資標準×[X]%。4.婚假婚假天數符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），享受3天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），增加婚假[X]天。婚假申請員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明。門店主管應在收到申請后的[X]個工作日內給予批準，并報人事部門備案。婚假安排婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，不得分段休假。5.產假產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假申請女職工應在預產期前[X]周向門店主管提出產假申請，填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明和預產期證明。門店主管應在收到申請后的[X]個工作日內給予批準，并報人事部門備案。產假待遇女職工產假期間，按照國家和地方有關規定享受生育津貼。生育津貼按照女職工產假前工資的標準由生育保險基金支付。女職工產假期間的工資，按照勞動合同約定的工資標準由用人單位支付。勞動合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當地最低工資標準。6.陪產假陪產假天數符合國家和地方規定生育子女的男職工，享受[X]天陪產假。陪產假申請男職工應在其配偶預產期前[X]周向門店主管提出陪產假申請，填寫《陪產假申請表》，并提供其配偶的懷孕證明和預產期證明。陪產假安排陪產假應在其配偶產假期間內一次性休完，不得分段休假。7.喪假喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經本單位領導批準，可給予[X]天喪假。喪假申請員工應在親屬死亡后[X]個工作日內申請喪假，填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料。喪假安排喪假應在親屬死亡后的[X]個工作日內一次性休完，不得分段休假。8.事假事假申請員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向門店主管提出事假申請，填寫《事假申請表》，注明請假事由和起止日期。事假期限單次事假最長不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。事假待遇事假期間，員工不享受工資待遇。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前按照規定填寫相應的《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、請假事由等信息。2.審批員工將《休假申請表》提交給所在部門的門店主管。門店主管應根據員工的工作安排和門店實際情況，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。審批結果分為批準、不批準兩種，并在申請表上簽字確認。若門店主管批準休假申請，應將申請表報人事部門備案；若不批準，應向員工說明理由。3.特殊情況處理如遇特殊情況無法提前申請休假，員工應在休假當天上班前通過電話或其他方式向門店主管請假，并在休假結束后及時補辦請假手續。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應與直接上級和相關同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常開展。2.工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息、設備使用情況等。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。4.休假員工應在休假結束后及時與接手同事溝通，了解工作進展情況，確保順利接手工作。五、休假期間的薪資與福利1.薪資法定節假日加班的員工，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假期間，按照本制度規定支付相應的工資待遇。事假期間，員工不享受工資待遇。2.福利休假員工在休假期間，仍可享受餐飲門店提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，但具體福利標準按照門店相關規定執行。員工在休產假、陪產假等法定假期期間，其社會保險和住房公積金按照國家和地方有關規定正常繳納。六、違規處理1.員工未經批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，不享受工資待遇，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。曠工1天的，給予警告處分。曠工2天的，給予記過處分。曠工3天及以上的，給予辭退處理。2.員工在休假申請過程中提供虛假信息或證明材料的，一經發現，立即取消休假申請，并給予相應的紀律處分。情節嚴重的，予以辭退。3.員工休假結束后未按時返回工作崗位，且未提前辦理續假手續的，按照曠工處