鎮江船艇學院管理制度?一、總則（一）目的本管理制度旨在規范鎮江船艇學院的各項工作秩序，保障學院教學、科研、管理等各項工作的順利開展，提高學院整體運行效率和質量，培養適應現代船舶行業需求的高素質人才，推動學院持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于鎮江船艇學院全體教職員工、學生以及在學院內從事相關活動的其他人員。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規和教育政策，依法辦學、依法管理。2.以人為本原則：尊重和保障師生員工的合法權益，關注師生員工的發展需求，營造良好的育人環境和工作氛圍。3.質量立校原則：牢固樹立質量意識，把提高教育教學質量作為學院發展的核心任務，不斷提升人才培養質量和辦學水平。4.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全科學合理的管理制度和運行機制，實現管理的規范化、科學化、精細化。二、組織架構與職責（一）學院領導班子學院領導班子負責學院的全面領導和決策，制定學院發展戰略和規劃，組織實施各項重大工作任務，協調學院內外關系，確保學院各項工作順利開展。其主要職責包括：1.貫徹執行黨的教育方針政策和上級主管部門的指示精神，領導學院的思想政治工作和德育工作。2.組織制定和實施學院發展規劃、年度工作計劃和各項規章制度。3.負責學院師資隊伍建設、學科專業建設、課程建設、實驗室建設等工作。4.組織開展教學、科研、社會服務等工作，提高學院的教育教學質量和科研水平。5.負責學院的人事管理、財務管理、資產管理等工作，保障學院正常運轉。6.加強與上級主管部門、地方政府、行業企業等的溝通與合作，拓展學院發展空間。（二）職能部門1.教務處負責學院教學工作的組織與管理，制定教學計劃、教學大綱，組織課程建設、教材建設、教學改革等工作，負責學生學籍管理、考試管理、教學質量監控等工作。2.科研處負責學院科研工作的組織與管理，制定科研計劃，組織科研項目申報、實施與驗收，管理科研經費，促進科研成果轉化與應用，組織學術交流活動等。3.學生處負責學生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、就業指導與服務等工作，組織開展學生綜合素質測評、評優評先、獎助學金評定等工作，指導學生社團活動。4.人事處負責學院師資隊伍建設，制定人才引進、培養、考核、晉升等政策，組織教職工招聘、培訓、考核、獎懲等工作，管理教職工人事檔案、工資福利等。5.財務處負責學院財務管理工作，制定財務管理制度，編制財務預算和決算，組織財務核算，管理經費收支，監督財務運行，確保資金安全。6.后勤管理處負責學院后勤保障工作，包括校園基礎設施建設與維護、物資采購與管理、餐飲服務、住宿管理、環境衛生等工作，為師生員工提供良好的工作和生活條件。7.保衛處負責學院安全保衛工作，制定安全保衛制度，加強校園治安巡邏，維護校園秩序，保障師生員工人身和財產安全，做好消防安全、交通安全等工作。各職能部門按照職責分工，各司其職，密切配合，共同做好學院各項工作。（三）教學單位教學單位包括各系、部等，是學院教學工作的具體實施單位。其主要職責包括：1.組織實施本單位的教學計劃，開展教學活動，保證教學質量。2.負責本單位師資隊伍建設，組織教師開展教學研究、課程建設、實踐教學等工作。3.加強學生管理，做好學生思想政治教育、學業指導、日常管理等工作。4.組織開展本單位的科研工作，積極參與學科建設和專業建設。5.配合學院職能部門做好各項工作，完成學院交辦的其他任務。三、教學管理制度（一）教學計劃管理1.教學計劃是學院組織教學活動的基本依據，各專業應根據專業培養目標和人才培養規格，制定科學合理的教學計劃。2.教學計劃應包括專業培養目標、學制、課程設置、教學環節、實踐教學環節、教學進度安排等內容，并報教務處審核備案。3.教學計劃應保持相對穩定，如需調整，應按照規定程序進行審批。（二）課程建設與管理1.課程是教學的基本單元，應加強課程建設，不斷提高課程教學質量。2.課程建設應包括課程標準制定、教材編寫與選用、教學方法與手段改革、教學資源建設、課程考核評價等方面。3.學院鼓勵教師開展課程改革與創新，積極建設精品課程、優質課程等各類示范課程。4.教務處負責課程建設的統籌規劃和組織實施，定期對課程建設情況進行檢查和評估。（三）實踐教學管理1.實踐教學是培養學生實踐能力和創新精神的重要環節，應加強實踐教學管理，提高實踐教學質量。2.實踐教學包括實驗教學、實習實訓、課程設計、畢業設計（論文）等環節。3.各專業應根據人才培養目標和教學要求，制定實踐教學計劃，合理安排實踐教學時間和內容。4.加強實踐教學基地建設，為學生提供良好的實踐教學條件。5.實踐教學指導教師應具備相應的實踐經驗和教學能力，認真指導學生開展實踐教學活動。6.建立實踐教學質量監控機制，定期對實踐教學質量進行檢查和評估。（四）教學質量管理1.建立健全教學質量監控體系，加強對教學過程和教學效果的監控。2.教學質量監控包括教學計劃執行情況檢查、課堂教學質量評價、實踐教學質量評價、考試考核管理、教學督導等環節。3.教務處負責組織開展教學質量監控工作，定期發布教學質量報告，及時反饋教學中存在的問題，并提出改進措施。4.鼓勵教師積極參與教學質量監控工作，主動收集學生和同行的意見和建議，不斷改進教學方法和教學效果。（五）考試考核管理1.考試考核是檢驗學生學習效果和教師教學質量的重要手段，應嚴格規范考試考核管理。2.教務處負責制定考試考核管理辦法，明確考試考核的組織、命題、監考、評卷、成績評定等環節的要求和程序。3.教師應根據課程教學大綱和教學要求，科學合理地命題，確保考試考核內容覆蓋課程的主要知識點和技能點。4.加強考試考核過程管理，嚴格考場紀律，嚴肅考風考紀。5.認真做好評卷工作，保證評卷公平、公正、準確。6.及時公布學生考試考核成績，做好成績分析和存檔工作。四、科研管理制度（一）科研計劃管理1.科研處負責制定學院科研計劃，明確科研工作目標和任務，引導教師積極開展科研活動。2.教師應根據學院科研計劃和個人研究方向，申報科研項目。3.科研項目申報應填寫項目申請書，明確項目研究內容、研究目標、研究方法、預期成果等，并按照規定程序進行審批。（二）科研項目管理1.科研項目一經批準立項，項目負責人應按照項目申請書的要求，認真組織實施項目研究工作。2.科研處負責對科研項目實施過程進行跟蹤管理，定期檢查項目進展情況，協調解決項目實施過程中存在的問題。3.項目負責人應嚴格按照項目經費預算使用科研經費，確保經費使用合理、合規、透明。4.科研項目完成后，項目負責人應及時提交項目結題報告，并申請結題驗收。5.科研處組織專家對項目進行結題驗收，驗收合格的項目予以結題，驗收不合格的項目應限期整改，整改仍不合格的項目予以撤銷。（三）科研成果管理1.學院鼓勵教師積極開展科研創新，取得高水平的科研成果。2.科研成果包括學術論文、著作、科研項目、科研獎勵、專利等。3.教師應及時將科研成果進行登記，并按照學院規定進行申報和獎勵。4.加強科研成果轉化與應用，促進科研成果與行業企業需求相結合，為經濟社會發展服務。（四）學術交流與合作管理1.積極開展學術交流與合作活動，鼓勵教師參加國內外學術會議、學術講座、學術培訓等。2.科研處負責組織和管理學院的學術交流與合作活動，為教師提供交流合作平臺。3.教師參加學術交流與合作活動應遵守國家法律法規和學院相關規定，維護學院聲譽。4.加強與國內外高校、科研機構、企業等的合作與交流，建立產學研合作機制，共同開展科研項目研究、人才培養等工作。五、人事管理制度（一）人員招聘與引進1.根據學院發展需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。2.招聘信息應通過學院網站、招聘平臺等渠道公開發布。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講、體檢等環節的考核，擇優錄用。4.加強人才引進工作，積極吸引高層次人才和緊缺專業人才來校工作。（二）崗位設置與聘用1.按照國家和上級有關規定，結合學院實際情況，設置各類崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.崗位設置應遵循科學合理、精簡高效、動態調整的原則。3.開展崗位聘用工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用符合崗位要求的人員。4.建立健全崗位考核評價機制，定期對聘用人員進行考核，考核結果作為續聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據。（三）師資培養與培訓1.重視師資隊伍建設，制定師資培養與培訓計劃，為教師提供多樣化的發展機會。2.鼓勵教師在職攻讀學位、參加國內外學術交流與培訓、開展教學改革與研究等。3.設立教師培養專項經費，支持教師參加各類培訓和學術活動。4.加強青年教師培養，實施青年教師導師制，幫助青年教師盡快成長。（四）考核與獎懲1.建立健全教職工考核制度，定期對教職工的思想政治表現、業務能力、工作業績等進行考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。3.根據考核結果，對表現優秀的教職工給予表彰和獎勵，對不合格的教職工進行批評教育、誡勉談話、調整崗位或解聘等處理。4.設立多種獎勵項目，對在教學、科研、管理等工作中做出突出貢獻的教職工進行獎勵。（五）薪酬福利管理1.按照國家和地方有關規定，制定學院薪酬福利制度，保障教職工的合法權益。2.薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分，根據教職工的崗位、業績、貢獻等確定薪酬待遇。3.完善教職工福利體系，提供節日福利、健康體檢、帶薪休假等福利待遇。4.加強薪酬福利管理，確保薪酬發放及時、準確，福利落實到位。六、學生管理制度（一）入學與注冊1.新生應按照錄取通知書規定的時間和要求，持相關證件到學院辦理入學手續。2.學院對新生進行入學資格審查，審查合格者予以注冊，取得學籍。3.因故不能按期入學的新生，應提前向學院請假，請假期限一般不得超過兩周。未經請假或請假逾期者，視為自動放棄入學資格。（二）學籍管理1.教務處負責學生學籍管理工作，建立學生學籍檔案。2.學生學籍信息包括個人基本信息、學習成績、獎懲情況、學籍變動等內容。3.學生轉學、轉專業、休學、復學、退學等學籍變動，應按照規定程序辦理審批手續。4.加強學生學業管理，督促學生按時完成學業任務，對學習成績不合格的學生進行補考、重修等處理。（三）學生日常管理1.學生處負責學生日常管理工作，制定學生日常行為規范和管理制度。2.加強學生思想政治教育，培養學生正確的世界觀、人生觀、價值觀。3.組織開展學生綜合素質測評，對學生的思想道德、學業成績、社會實踐、身心發展等方面進行全面評價。4.做好學生宿舍管理、校園秩序維護、安全教育等工作，營造良好的學習和生活環境。（四）獎助學金管理1.設立多種獎助學金項目，對品學兼優、家庭經濟困難的學生進行獎勵和資助。2.獎助學金評定應堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照評定標準和程序進行。3.加強獎助學金資金管理，確保資金專款專用，及時足額發放到學生手中。（五）就業指導與服務1.就業指導中心負責學生就業指導與服務工作，制定就業工作計劃和措施。2.開展就業形勢教育、就業政策宣傳、求職技巧培訓等活動，幫助學生樹立正確的就業觀念。3.收集發布就業信息，組織舉辦招聘會、就業洽談會等活動，為學生提供就業機會。4.加強與用人單位的聯系與合作，建立實習就業基地，拓寬學生就業渠道。七、財務管理制度（一）預算管理1.財務處負責編制學院年度預算，經學院黨委會議審議通過后報上級主管部門審批。2.預算編制應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，結合學院事業發展規劃和年度工作計劃，合理安排各項收入和支出。3.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算執行的嚴肅性和規范性。4.定期對預算執行情況進行分析和評價，及時發現問題并采取措施加以解決。（二）收入管理1.學院收入包括財政撥款、事業收入、經營收入、科研收入、社會捐贈收入等。2.各項收入應嚴格按照國家和地方有關規定進行收取和管理，確保收入合法、合規、足額。3.加強收費管理，嚴格執行收費公示制度，規范收費行為，杜絕亂收費現象。（三）支出管理1.學院支出包括人員支出、公用支出、項目支出等。2.各項支出應嚴格按照國家和地方有關規定及學院財務管理制度進行審批和報銷，確保支出合理、合規、真實。3.加強支出審批管理，明確審批權限和審批程序，嚴格控制"三公"經費等一般性支出。4.建立健全財務報銷審核制度，對報銷憑證的真實性、合法性、完整性進行審核。（四）資產管理1.加強資產管理，建立健全資產管理制度，明確資產管理職責和流程。2.資產包括流動資產、固定資產、無形資產等，應定期進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.做好固定資產的購置、驗收、登記、入賬、使用、維護、處置等工作，提高資產使用效益。4.加強無形資產保護，促進無形資產的開發與利用。（五）財務監督1.建立健全財務監督機制，加強對財務活動的全過程監督。2.財務處定期開展內部審計工作，對財務收支、預算執行、資產管理等情況進行審計監督。3.接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監督檢查，及時整改存在的問題。4.加強財務信息公開，定期向師生員工公開財務收支情況，接受師生員工的監督。八、后勤管理制度（一）校園基礎設施建設與維護1.后勤管理處負責校園基礎設施建設與維護規劃的制定和組織實施。2.加強校園建筑物、道路、水電暖等基礎設施的日常巡查和維護，及時發現并處理安全隱患和設施損壞問題。3.按照學院發展需要，合理安排校園基礎設施建設項目，確保項目質量和進度。4.做好校園綠化美化工作，營造優美的校園環境