衡陽駐村管理制度規定?總則目的為深入貫徹落實黨中央關于鄉村振興的決策部署，加強對衡陽駐村工作的規范化管理，確保駐村幫扶工作取得實效，特制定本管理制度規定。適用范圍本規定適用于衡陽地區所有參與駐村幫扶工作的單位及駐村工作人員。基本原則1.精準幫扶原則：根據貧困村、貧困戶實際情況，制定精準幫扶措施，確保幫扶工作有的放矢。2.責任落實原則：明確各單位及駐村工作人員的職責，確保幫扶責任落實到位。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵駐村工作人員積極開展幫扶工作。駐村人員選派選派標準1.政治素質高：堅決貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.工作能力強：具備較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.熟悉農村工作：有農村工作經驗或對農村情況有一定了解。4.身體健康：能夠適應農村工作環境和強度。選派程序1.單位推薦：各派出單位根據選派標準，推薦符合條件的人員。2.組織審核：由組織部門對推薦人員進行審核。3.確定人選：經審核合格后，確定駐村人員名單，并報上級備案。駐村期限駐村期限一般為[x]年，期滿后根據工作需要和考核情況確定是否續派。工作職責幫扶單位職責1.加強組織領導：成立駐村幫扶工作領導小組，定期研究部署幫扶工作。2.制定幫扶計劃：結合貧困村實際，制定年度幫扶計劃和長期發展規劃。3.提供資金支持：積極爭取各類幫扶資金，支持貧困村基礎設施建設和產業發展。4.協調項目實施：協助貧困村做好項目申報、實施和管理工作。5.加強人才培養：為貧困村培養各類實用人才，提高村民素質。駐村工作隊職責1.宣傳政策法規：向村民宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規。2.建強基層組織：加強村黨組織建設，提升黨組織凝聚力和戰斗力。3.推動精準扶貧：落實各項扶貧政策，幫助貧困戶脫貧致富。4.為民辦事服務：關心關愛困難群眾，積極為村民辦實事、解難題。5.推進鄉村治理：協助村兩委做好村莊規劃、環境衛生整治等工作。駐村工作人員職責1.遵守工作紀律：嚴格遵守駐村工作各項紀律規定，按時到崗到位。2.認真履行職責：按照工作職責要求，認真做好各項幫扶工作。3.加強溝通協調：與幫扶單位、村兩委及村民保持密切溝通，及時反饋工作情況。4.做好工作總結：定期撰寫工作總結，及時總結經驗教訓，不斷提高工作水平。工作紀律考勤制度1.按時簽到：駐村工作人員每天按時簽到，不得遲到、早退。2.請假制度：因事請假需提前向派出單位和所在村請假，請假[x]天以內的由駐村工作隊隊長批準，請假[x]天以上的由派出單位批準。3.曠工處理：無故曠工的，按照有關規定嚴肅處理。工作制度1.堅守崗位：駐村工作人員要堅守工作崗位，不得擅自離崗。2.認真履職：嚴格按照工作職責要求，認真做好各項工作，不得敷衍塞責。3.遵守紀律：遵守廉潔自律各項規定，不得接受村民宴請和禮品。廉潔紀律1.廉潔奉公：駐村工作人員要廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。2.杜絕腐敗：嚴禁在幫扶工作中搞形式主義、官僚主義，杜絕貪污、挪用、截留幫扶資金等違法違紀行為。考核評價考核內容1.工作業績：包括扶貧項目實施、貧困戶脫貧、村集體經濟發展等情況。2.工作作風：包括遵守工作紀律、服務群眾態度等方面。3.群眾滿意度：通過民意調查等方式，了解村民對駐村幫扶工作的滿意度。考核方式1.日常考核：由駐村工作隊隊長負責對駐村工作人員進行日常考核。2.年度考核：每年年底，由組織部門會同派出單位對駐村工作隊和駐村工作人員進行年度考核。3.期滿考核：駐村期滿后，由組織部門對駐村工作隊和駐村工作人員進行期滿考核。考核結果運用1.表彰獎勵：對考核優秀的駐村工作隊和駐村工作人員進行表彰獎勵。2.職務晉升：將考核結果作為駐村工作人員職務晉升的重要依據。3.召回調整：對考核不稱職的駐村工作人員進行召回調整。培訓與交流培訓計劃1.定期培訓：組織部門定期組織駐村工作人員參加培訓，提高其業務能力和綜合素質。2.專題培訓：根據工作需要，舉辦專題培訓班，對駐村工作人員進行針對性培訓。培訓內容1.政策法規：學習黨的路線方針政策和國家法律法規。2.農村工作知識：了解農村基層組織建設、農業農村發展等方面的知識。3.扶貧業務：掌握精準扶貧政策、項目管理等方面的業務知識。交流機制1.經驗交流：定期組織駐村工作人員進行經驗交流，分享工作心得和體會。2.實地觀摩：組織駐村工作人員到先進地區進行實地觀摩學習，借鑒先進經驗。保障措施經費保障1.工作經費：由派出單位按照規定標準，為駐村工作隊提供工作經費。2.生活補貼：按照有關規定，為駐村工作人員發放生活補貼。工作條件保障1.辦公場所：為駐村工作隊提供必要的辦公場所和辦公設備。