團(tuán)工作管理制度?一、總則（一）目的為加強公司共青團(tuán)組織建設(shè)，規(guī)范共青團(tuán)工作流程，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司發(fā)展中的積極作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各級共青團(tuán)組織及其開展的各項工作，包括但不限于團(tuán)組織活動組織、團(tuán)員管理、青年人才培養(yǎng)等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：團(tuán)組織要堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞公司中心工作開展活動，確保共青團(tuán)工作的正確方向。2.服務(wù)青年成長：以服務(wù)青年為出發(fā)點和落腳點，關(guān)注青年需求，維護(hù)青年權(quán)益，促進(jìn)青年全面發(fā)展，為青年成長成才創(chuàng)造良好條件。3.創(chuàng)新工作方式：緊跟時代發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作的內(nèi)容、形式和方法，提高工作的吸引力和實效性。4.加強自身建設(shè)：注重團(tuán)組織自身建設(shè)，提高團(tuán)干部素質(zhì)，增強團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。二、團(tuán)組織設(shè)置（一）組織架構(gòu)1.公司團(tuán)委：作為公司共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由公司內(nèi)各基層團(tuán)組織推選產(chǎn)生的委員組成。團(tuán)委設(shè)書記一名，副書記若干名，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司共青團(tuán)工作。2.基層團(tuán)支部：根據(jù)公司內(nèi)部部門、項目或區(qū)域劃分設(shè)立基層團(tuán)支部，團(tuán)支部設(shè)書記一名，由團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)本支部共青團(tuán)工作的具體組織實施。（二）職責(zé)分工1.公司團(tuán)委職責(zé)貫徹落實黨的路線、方針、政策和公司黨委的工作部署，制定公司共青團(tuán)工作計劃并組織實施。領(lǐng)導(dǎo)基層團(tuán)支部開展工作，定期召開團(tuán)委會議，研究解決共青團(tuán)工作中的重大問題。組織開展各類主題教育活動、文體活動和社會實踐活動，加強團(tuán)員思想政治教育，提高團(tuán)員綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨、團(tuán)員教育管理和團(tuán)籍注冊等工作。指導(dǎo)基層團(tuán)支部加強自身建設(shè)，做好團(tuán)支部書記的選拔、培養(yǎng)和考核工作。維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益，反映團(tuán)員青年的意見和建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。組織開展青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建等特色工作，樹立公司良好形象。2.基層團(tuán)支部職責(zé)貫徹落實公司團(tuán)委的工作部署，結(jié)合本支部實際情況，制定團(tuán)支部工作計劃并組織實施。組織團(tuán)員青年開展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文化體育活動，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。做好團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨、團(tuán)員教育管理和團(tuán)籍注冊等基礎(chǔ)工作，按時收繳團(tuán)費。關(guān)心團(tuán)員青年的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解團(tuán)員青年的思想動態(tài)，及時向公司團(tuán)委反映團(tuán)員青年的意見和建議。組織團(tuán)員青年參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用。加強團(tuán)支部自身建設(shè)，定期召開團(tuán)支部會議，開展團(tuán)支部活動，增強團(tuán)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、團(tuán)員管理（一）團(tuán)員發(fā)展1.發(fā)展原則：堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，積極培養(yǎng)，均衡發(fā)展。注重從優(yōu)秀青年員工中發(fā)展團(tuán)員，不斷優(yōu)化團(tuán)員隊伍結(jié)構(gòu)。2.發(fā)展條件年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個組織，并在其中積極工作，執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作表現(xiàn)突出，在青年中具有一定的影響力和號召力。3.發(fā)展程序申請人向工作、學(xué)習(xí)或居住地所在單位團(tuán)組織提出入團(tuán)申請書。團(tuán)支部委員會對申請人進(jìn)行初步考察，符合條件的確定為入團(tuán)積極分子，并向上級團(tuán)委備案。上級團(tuán)委指定一至兩名正式團(tuán)員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，對入團(tuán)積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察。入團(tuán)積極分子經(jīng)過培養(yǎng)教育后，由團(tuán)支部委員會討論確定為發(fā)展對象。發(fā)展對象填寫入團(tuán)志愿書，經(jīng)團(tuán)支部大會討論通過，并報上級團(tuán)委批準(zhǔn)。被批準(zhǔn)入團(tuán)的青年從支部大會通過之日起取得團(tuán)籍。（二）團(tuán)員教育1.教育內(nèi)容思想政治教育：深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，如習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)團(tuán)員堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。團(tuán)章團(tuán)史教育：組織團(tuán)員學(xué)習(xí)團(tuán)章，了解共青團(tuán)的歷史和光榮傳統(tǒng)，增強團(tuán)員的組織意識和歸屬感。職業(yè)道德教育：培養(yǎng)團(tuán)員的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊合作精神，提高團(tuán)員的職業(yè)道德水平。業(yè)務(wù)知識教育：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織團(tuán)員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高團(tuán)員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.教育方式集中學(xué)習(xí)：定期組織團(tuán)員開展集中學(xué)習(xí)活動，邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。主題團(tuán)日：圍繞特定主題，每月開展一次主題團(tuán)日活動，通過參觀學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、交流討論等形式，增強團(tuán)員教育的針對性和實效性。線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，如公司內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)站、微信公眾號等，推送學(xué)習(xí)資料，組織線上討論，方便團(tuán)員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。實踐鍛煉：組織團(tuán)員參與公司的重點項目、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等工作實踐，讓團(tuán)員在實踐中鍛煉成長，提高解決實際問題的能力。（三）團(tuán)員考核1.考核指標(biāo)思想政治表現(xiàn)：主要考核團(tuán)員對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)態(tài)度和貫徹執(zhí)行情況，以及在思想政治教育活動中的參與度和表現(xiàn)。工作業(yè)績：根據(jù)團(tuán)員所在崗位的工作要求，考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。團(tuán)內(nèi)活動參與度：考核團(tuán)員參加團(tuán)組織活動的次數(shù)、積極性和貢獻(xiàn)度。學(xué)習(xí)情況：考察團(tuán)員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)效果，以及自身業(yè)務(wù)知識和技能的提升情況。群眾評價：通過征求所在部門同事、領(lǐng)導(dǎo)及其他團(tuán)員的意見，了解團(tuán)員在團(tuán)隊合作、服務(wù)意識等方面的表現(xiàn)。2.考核方式自評：團(tuán)員本人對照考核指標(biāo)，對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，并撰寫自評報告。互評：團(tuán)支部組織團(tuán)員進(jìn)行互評，團(tuán)員之間相互評價工作表現(xiàn)，提出優(yōu)點和不足，促進(jìn)團(tuán)員之間的交流和學(xué)習(xí)。組織評定：團(tuán)支部委員會根據(jù)團(tuán)員的自評和互評情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對團(tuán)員進(jìn)行綜合評定，確定考核等級。3.考核結(jié)果應(yīng)用表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的團(tuán)員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、進(jìn)行公開表揚等，并作為推優(yōu)入黨、評選優(yōu)秀青年人才等的重要依據(jù)。激勵改進(jìn)：對考核不合格的團(tuán)員，團(tuán)支部書記要與其進(jìn)行談話，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施，并進(jìn)行跟蹤督促。連續(xù)兩年考核不合格的團(tuán)員，按照團(tuán)章規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，了解團(tuán)員的優(yōu)勢和不足，有針對性地組織開展培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助團(tuán)員提升綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮作用。（四）團(tuán)員處分1.處分種類：對違反團(tuán)章和公司相關(guān)規(guī)定的團(tuán)員，視情節(jié)輕重，給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)、留團(tuán)察看、開除團(tuán)籍等處分。2.處分程序調(diào)查核實：團(tuán)支部委員會對團(tuán)員的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。提出意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，團(tuán)支部委員會提出對違紀(jì)團(tuán)員的處分意見，并報上級團(tuán)委批準(zhǔn)。通知本人：上級團(tuán)委批準(zhǔn)處分決定后，團(tuán)支部委員會應(yīng)及時通知受處分團(tuán)員本人，并向全體團(tuán)員宣布。執(zhí)行處分：受處分團(tuán)員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面檢討，并認(rèn)真執(zhí)行處分決定。在處分期間，團(tuán)支部要對其進(jìn)行跟蹤教育，幫助其改正錯誤。3.解除處分：受留團(tuán)察看處分的團(tuán)員，察看期為一年或兩年。察看期滿，由本人提出申請，經(jīng)團(tuán)支部大會討論通過，報上級團(tuán)委批準(zhǔn)，可解除處分。解除處分后，團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)恢復(fù)正常。四、團(tuán)干部管理（一）選拔任用1.選拔標(biāo)準(zhǔn)政治素質(zhì)高，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。熱愛共青團(tuán)工作，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為團(tuán)員青年服務(wù)。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地組織開展共青團(tuán)工作。作風(fēng)正派，清正廉潔，在團(tuán)員青年中具有較高的威信。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作表現(xiàn)突出，具有一定的群眾基礎(chǔ)。2.選拔程序公開報名：公司團(tuán)委發(fā)布團(tuán)干部選拔任用通知，明確選拔條件、程序和崗位要求，符合條件的團(tuán)員青年可自愿報名。資格審查：公司團(tuán)委對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。民主推薦：通過團(tuán)支部推薦、團(tuán)員大會推薦等方式，廣泛征求團(tuán)員青年的意見，對候選人進(jìn)行民主推薦。組織考察：公司團(tuán)委組成考察組，對候選人進(jìn)行全面考察，了解其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、群眾評價等方面的情況。任前公示：對擬任用的團(tuán)干部人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式任命。（二）教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，提高團(tuán)干部的政治理論水平，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。團(tuán)務(wù)知識培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)團(tuán)章、團(tuán)的組織工作、宣傳工作、青年工作等方面的知識，提高團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力。綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.培訓(xùn)方式專題培訓(xùn)：定期組織團(tuán)干部參加專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)或資深團(tuán)干部進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識。交流研討：組織團(tuán)干部開展交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和心得，共同探討解決工作中遇到的問題。實踐鍛煉：安排團(tuán)干部參與公司的重點項目、重要活動或掛職鍛煉，讓團(tuán)干部在實踐中積累經(jīng)驗，提高實際工作能力。線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為團(tuán)干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便團(tuán)干部隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）考核評價1.考核指標(biāo)思想政治素質(zhì)：考核團(tuán)干部對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行情況，以及在思想政治教育活動中的組織和參與情況。工作業(yè)績：主要考核團(tuán)干部在組織開展共青團(tuán)工作、完成工作任務(wù)、取得工作成效等方面的表現(xiàn)。自身建設(shè)：考察團(tuán)干部在加強團(tuán)支部自身建設(shè)、提高團(tuán)員隊伍素質(zhì)、增強團(tuán)組織凝聚力等方面的工作情況。作風(fēng)紀(jì)律：考核團(tuán)干部的工作作風(fēng)、廉潔自律情況，以及遵守團(tuán)章和公司規(guī)章制度的情況。2.考核方式自評：團(tuán)干部本人對照考核指標(biāo)，對自己在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，并撰寫自評報告?；ピu：組織團(tuán)干部進(jìn)行互評，團(tuán)干部之間相互評價工作表現(xiàn)，提出意見和建議，促進(jìn)團(tuán)干部之間的交流和學(xué)習(xí)。上級評價：公司團(tuán)委根據(jù)團(tuán)干部的工作匯報、日常工作表現(xiàn)及相關(guān)工作資料，對團(tuán)干部進(jìn)行綜合評價。群眾評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，征求團(tuán)員青年對團(tuán)干部的意見和評價。3.考核結(jié)果應(yīng)用表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的團(tuán)干部，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、進(jìn)行公開表揚等，并作為推薦參加更高層次培訓(xùn)、晉升職務(wù)等的重要依據(jù)。激勵改進(jìn)：對考核不合格的團(tuán)干部，公司團(tuán)委要與其進(jìn)行談話，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施，并進(jìn)行跟蹤督促。連續(xù)兩年考核不合格的團(tuán)干部，應(yīng)免去其職務(wù)。培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，了解團(tuán)干部的優(yōu)勢和不足，有針對性地組織開展培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助團(tuán)干部提升綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮作用。（四）崗位交流1.交流目的：為拓寬團(tuán)干部的工作視野，豐富工作經(jīng)驗，提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，定期開展團(tuán)干部崗位交流活動。2.交流范圍：公司內(nèi)各級團(tuán)組織之間的團(tuán)干部崗位交流，包括團(tuán)支部書記之間、團(tuán)委委員與團(tuán)支部書記之間等。3.交流程序提出申請：團(tuán)干部根據(jù)自身發(fā)展需求和工作實際，向公司團(tuán)委提出崗位交流申請。組織協(xié)調(diào)：公司團(tuán)委根據(jù)團(tuán)干部的申請情況，結(jié)合工作需要，進(jìn)行綜合考慮和組織協(xié)調(diào)，確定崗位交流人員名單。交接工作：崗位交流前，原團(tuán)干部要做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接內(nèi)容包括工作資料、工作進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)等。到崗工作：崗位交流人員按照公司團(tuán)委的安排，及時到新崗位報到，并盡快熟悉新崗位的工作環(huán)境和工作要求，開展工作。五、團(tuán)組織活動管理（一）活動計劃1.計劃制定：公司團(tuán)委每年年初制定年度團(tuán)組織活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等，并報公司黨委備案?；鶎訄F(tuán)支部根據(jù)公司團(tuán)委的活動計劃，結(jié)合本支部實際情況，制定本支部的活動計劃，并報公司團(tuán)委審批。2.計劃調(diào)整：如遇特殊情況需要調(diào)整活動計劃，應(yīng)提前向上級團(tuán)委報告，并說明調(diào)整原因和調(diào)整后的活動安排。（二）活動組織1.活動策劃：根據(jù)活動計劃，成立活動策劃小組，負(fù)責(zé)活動的策劃和組織工作?；顒硬邉澬〗M要充分征求團(tuán)員青年的意見和建議，制定詳細(xì)的活動方案，明確活動目的、內(nèi)容、形式、流程、責(zé)任分工等。2.活動準(zhǔn)備：按照活動方案，做好活動的各項準(zhǔn)備工作，包括場地布置、物資采購、宣傳動員、人員通知等。確?；顒铀璧奈镔Y、設(shè)備、資料等準(zhǔn)備齊全，活動現(xiàn)場安全有序。3.活動實施：活動實施過程中，要嚴(yán)格按照活動方案組織開展活動，確保活動流程順暢，內(nèi)容豐富，形式多樣?；顒蝇F(xiàn)場要安排專人負(fù)責(zé)安全保障、秩序維護(hù)、攝影攝像等工作，及時處理活動中出現(xiàn)的各種問題。4.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，要及時組織開展活動總結(jié)工作。活動策劃小組要對活動進(jìn)行全面總結(jié)，分析活動效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)建議。同時，要收集團(tuán)員青年對活動的反饋意見，以便今后更好地開展活動。（三）活動經(jīng)費管理1.經(jīng)費來源：團(tuán)組織活動經(jīng)費主要來源于公司團(tuán)委的專項撥款、團(tuán)員青年繳納的團(tuán)費、社會贊助以及其他合法收入。2.經(jīng)費使用原則合理預(yù)算：活動策劃小組要根據(jù)活動方案，合理編制活動經(jīng)費預(yù)算，確保經(jīng)費使用的合理性和必要性。?？顚Ｓ茫夯顒咏?jīng)費要專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。公開透明：活動經(jīng)費的使用情況要定期進(jìn)行公開，接受團(tuán)員青年的監(jiān)督。3.經(jīng)費報銷：活動結(jié)束后，活動負(fù)責(zé)人要及時整理活動經(jīng)費報銷憑證，按照公司財務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行報銷。報銷憑證要真實、合法、有效，報銷手續(xù)要齊全。六、青年人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過建立完善的青年人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一批