高校考勤管理制度?一、總則（一）目的為了維護學校正常的教學、工作秩序，加強對教職工和學生出勤情況的管理，提高工作效率和教育教學質量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工（包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等）以及在校注冊的全體學生。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和教育主管部門的相關規定，確保考勤管理工作合法合規。2.公平公正原則：對所有人員一視同仁，考勤標準統一，考核過程透明，結果公平公正。3.以人為本原則：充分考慮教職工和學生的實際情況，注重人性化管理，合理安排工作和學習任務。4.嚴肅紀律原則：強化考勤紀律，對違反考勤規定的行為進行嚴肅處理，維護制度的嚴肅性。二、考勤管理職責分工（一）學校層面1.學校辦公室負責統籌協調全校的考勤管理工作，制定和完善考勤管理制度，監督各部門考勤執行情況。2.人事部門負責教職工的考勤統計、審核和結果應用，如與績效工資掛鉤、職稱評定等。3.學生工作部門負責學生的考勤統計、審核和結果應用，如與學生綜合素質評價、評優評先等掛鉤。（二）部門層面1.各二級學院（系）、部門負責本單位教職工和學生的日常考勤管理工作，指定專人負責考勤記錄和統計，并定期向學校相關部門報送考勤情況。2.各班級輔導員負責班級學生的考勤管理，督促學生按時上課、參加各項活動，及時掌握學生出勤情況，對缺勤學生進行調查和處理。（三）教師層面1.任課教師負責課堂考勤，認真記錄學生出勤情況，對無故缺勤的學生及時與輔導員溝通，并按照學校規定進行處理。2.教師應以身作則，嚴格遵守學校考勤制度，按時上下班，認真履行工作職責。三、教職工考勤管理（一）考勤內容1.出勤：包括按時到校上班、按時到崗工作，不遲到、不早退。2.請假：因事、因病或其他特殊原因不能按時出勤的，應按照規定辦理請假手續。3.曠工：未經批準無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤的行為。（二）請假制度1.請假類別事假：因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。病假：因病需要請假的，應提供醫院診斷證明等相關材料。婚假：符合國家婚假規定的教職工，可申請婚假。產假：女教職工符合國家產假規定的，可申請產假。陪產假：男教職工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。公假：因參加學校安排的會議、培訓、學術交流等活動需要請假的，視為公假。2.請假審批流程教職工請假1天以內的，由所在部門負責人審批。請假2天至5天的，經所在部門負責人同意后，報學校分管領導審批。請假5天以上的，經所在部門負責人和學校分管領導同意后，報學校主要領導審批。中層干部請假，按照學校干部管理權限審批。3.請假手續辦理教職工請假應填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間、聯系方式等信息，并按照審批流程提交相關領導審批。經批準的請假申請，由所在部門留存備案，并通知相關人員。請假結束后，教職工應及時到所在部門銷假，如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續假手續。（三）考勤統計與公示1.各部門應指定專人負責教職工考勤記錄，每月末對本部門教職工的出勤情況進行統計，并填寫《教職工考勤月報表》。2.《教職工考勤月報表》應經部門負責人審核簽字后，于次月5日前報送學校人事部門。3.人事部門對各部門報送的考勤情況進行匯總審核，并在全校范圍內進行公示，公示期為5個工作日。（四）曠工處理1.對曠工的教職工，學校將視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。2.曠工1天的，扣發當日工資；曠工2天的，扣發當月工資的20%；曠工3天及以上的，扣發當月工資的50%，并按照學校相關規定進行處理。四、學生考勤管理（一）考勤內容1.出勤：學生按時參加學校規定的課程學習、實驗實訓、實習、考試、集會、文體活動等。2.請假：因事、因病或其他特殊原因不能按時參加上述活動的，應按照規定辦理請假手續。3.曠課：未經批準無故不參加學校規定的教學活動或其他集體活動的行為。（二）請假制度1.請假類別病假：因病需要請假的，應提供醫院診斷證明等相關材料。事假：因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。公假：因參加學校組織的活動、比賽、會議等需要請假的，視為公假。2.請假審批流程學生請假1天以內的，由輔導員審批。請假2天至5天的，經輔導員同意后，報二級學院（系）分管學生工作的領導審批。請假5天以上的，經輔導員和二級學院（系）分管學生工作的領導同意后，報二級學院（系）主要領導審批。3.請假手續辦理學生請假應填寫《學生請假申請表》，注明請假事由、請假時間、聯系方式等信息，并按照審批流程提交相關領導審批。經批準的請假申請，由輔導員留存備案，并通知相關任課教師。請假結束后，學生應及時到輔導員處銷假，如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續假手續。（三）考勤統計與公示1.各班級應指定專人負責學生考勤記錄，每周對班級學生的出勤情況進行統計，并填寫《學生考勤周報表》。2.《學生考勤周報表》應經輔導員審核簽字后，于每周五下午下班前報送二級學院（系）學生工作辦公室。3.二級學院（系）學生工作辦公室對各班級報送的考勤情況進行匯總審核，并在本學院（系）范圍內進行公示，公示期為3個工作日。（四）曠課處理1.對曠課的學生，學校將視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。2.曠課1節的，給予批評教育；曠課2至3節的，給予警告處分；曠課4至6節的，給予嚴重警告處分；曠課7至10節的，給予記過處分；曠課11至15節的，給予留校察看處分；曠課16節及以上的，給予開除學籍處分。五、考勤監督與檢查（一）日常監督1.學校各部門應加強對本單位人員考勤情況的日常監督，確保考勤制度的有效執行。2.人事部門和學生工作部門將不定期對各部門考勤管理情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）定期檢查1.學校每學期將組織一次全校性的考勤檢查，對各部門教職工和學生的出勤情況進行全面檢查。2.考勤檢查的內容包括考勤記錄、請假手續、出勤情況等，檢查結果將在全校范圍內進行通報。（三）舉報與處理1.鼓勵全校師生對違反考勤制度的行為進行舉報，學校設立舉報電話和郵箱，接受師生的監督。2.對舉報屬實的，學校將按照相關規定對違反考勤制度的人員進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。六、考勤結果應用（一）教職工考勤結果應用1.與績效工資掛鉤：教職工的考勤情況將作為績效工資發放的重要依據，對考勤優秀的教職工給予適當獎勵，對考勤不合格的教職工扣減相應績效工資。2.職稱評定：在職稱評定中，將參考教職工的考勤情況，對考勤記錄良好的教職工在同等條件下優先考慮。3.評優評先：在各類評優評先活動中，將把考勤情況作為重要參考因素，優先評選考勤優秀的教職工。（二）學生考勤結果應用1.與綜合素質評價掛鉤：學生的考勤情況將納入綜合素質評價體系，對考勤優秀的學生給予加分獎勵，對考勤不合格的學生進行扣分處理。2.評優評先：在各類評優評先活動中，將把考勤情況作為重要參考因素，優先評選考勤優秀的學生。3.畢業資格審核：學生的考勤情況將作為畢業資格審核的重