鐵路勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因生產經營需要，需使用勞務派遣人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方使用甲方勞務派遣人員事宜達成如下協議：一、協議標的及服務內容1.勞務派遣人員：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方工作崗位需求的人員（以下簡稱"派遣人員"）。派遣人員的具體名單、崗位、工作地點等信息以甲乙雙方另行簽訂的《勞務派遣人員名單及崗位協議》為準。2.服務內容：甲方負責派遣人員的招聘、篩選、面試、錄用、培訓、檔案管理、勞動合同簽訂、工資發放、社會保險及住房公積金繳納等相關人事管理工作，并按照乙方要求將派遣人員派遣至乙方指定的工作崗位工作，乙方負責對派遣人員進行工作安排、日常管理及績效考核等。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方違反本協議約定的行為提出異議，并要求乙方改正。在乙方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用或存在其他違約行為時，有權暫停派遣服務或解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并確保勞動合同的合法性和有效性。負責派遣人員的招聘、篩選、面試、錄用等工作，確保派遣人員具備履行乙方工作崗位所需的資格和能力。對派遣人員進行必要的培訓，使其了解乙方的工作要求、規章制度及工作流程等，提高派遣人員的工作技能和綜合素質。負責派遣人員的檔案管理工作，包括但不限于建立檔案、保管檔案資料、辦理檔案轉移等手續。按照國家法律法規及乙方要求，按時足額發放派遣人員的工資，并依法繳納社會保險及住房公積金。定期對派遣人員進行跟蹤管理，了解其工作表現和思想動態，及時解決派遣人員在工作中遇到的問題，并配合乙方做好相關管理工作。對乙方提出的有關派遣人員的合理要求，應積極予以協助和配合。因甲方原因導致派遣人員與乙方發生勞動糾紛或其他法律糾紛，甲方應負責處理并承擔相應的法律責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合乙方工作崗位需求的人員。有權對派遣人員的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果提出獎懲建議。有權要求甲方按照乙方要求對派遣人員進行培訓和管理。在派遣人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換派遣人員或按照本協議約定進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保派遣人員的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及乙方規章制度，對派遣人員進行日常管理和工作安排，不得安排派遣人員從事違法違規或有損其身心健康的工作。尊重派遣人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或體罰派遣人員。按照本協議約定及乙方規章制度，對派遣人員的工作表現進行考核，并及時向甲方反饋考核結果。配合甲方做好派遣人員的勞動合同簽訂、工資發放、社會保險及住房公積金繳納等相關人事管理工作。在本協議履行期間，如因乙方原因導致派遣人員與甲方發生勞動糾紛或其他法律糾紛，乙方應負責處理并承擔相應的法律責任。三、勞務派遣服務費用及支付方式1.勞務派遣服務費用：乙方應按照每人每月______元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用，該費用包含派遣人員的工資、社會保險及住房公積金、管理費、利潤等所有費用。2.支付方式：乙方應于每月______日前將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后______個工作日內開具合法有效的發票給乙方。四、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規及當地政策規定，為派遣人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.社會保險及住房公積金的繳納基數及比例按照國家法律法規及當地政策規定執行。如因國家法律法規及當地政策調整導致社會保險及住房公積金繳納基數及比例發生變化，甲乙雙方應按照調整后的規定執行。3.乙方應按照本協議約定，承擔派遣人員社會保險及住房公積金中應由用人單位承擔的部分費用，并在每月支付勞務派遣服務費用時一并支付給甲方。甲方收到乙方支付的該部分費用后，應及時足額為派遣人員繳納社會保險及住房公積金。五、工作時間和休息休假1.派遣人員的工作時間按照乙方的工作時間制度執行。乙方應遵守國家法律法規及當地政策規定，合理安排派遣人員的工作時間，保障派遣人員的休息休假權利。2.乙方因生產經營需要安排派遣人員加班的，應按照國家法律法規及乙方規章制度的規定支付加班工資或安排補休。甲方負責將乙方支付的加班工資或補休安排及時足額支付給派遣人員。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應為派遣人員提供符合國家法律法規及行業標準的勞動保護用品和勞動條件，確保派遣人員在工作過程中的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家法律法規及當地政策規定，對派遣人員進行職業危害防護培訓，告知其工作過程中可能存在的職業危害及防護措施，并為派遣人員提供必要的職業危害防護用品。3.甲方應配合乙方做好派遣人員的勞動保護、勞動條件和職業危害防護等相關工作，定期對派遣人員進行健康檢查，及時發現和處理可能存在的職業健康問題。七、勞動合同的解除和終止1.派遣人員有下列情形之一的，甲方有權解除與派遣人員的勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或乙方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任：未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用，經甲方催告后仍不支付的；未按照國家法律法規及本協議約定為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，危及派遣人員人身安全和身體健康的；未按照國家法律法規及本協議約定對派遣人員進行管理，導致派遣人員與乙方發生勞動糾紛或其他法律糾紛，給甲方造成重大損失的；法律法規規定的其他情形。3.派遣人員有下列情形之一的，乙方有權要求甲方更換派遣人員或按照本協議約定進行處理：不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；法律法規規定的其他情形。4.本協議期滿或雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照國家法律法規及本協議約定，辦理派遣人員的勞動合同終止手續，并與派遣人員結算工資、社會保險及住房公積金等相關費用。5.因甲方或乙方原因導致本協議提前解除或終止的，雙方應按照國家法律法規及本協議約定，承擔相應的法律責任，并妥善處理好派遣人員的安置等相關事宜。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、仲裁或訴訟費用、律師費用等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、仲裁或訴訟費用、律師費用等。3.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照國家法律法規及本協議約定，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。4.如一方違反本協議約定的其他義務，應按照國家法律法規及本協議約定，承擔相應的違約責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協議期滿前______個月，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以