用工風險管理協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了用工關系，為了明確雙方在用工過程中的權利義務，有效管理用工風險，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，簽訂本用工風險管理協議書。一、用工基本情況1.工作崗位：乙方在甲方擔任____________________崗位，從事____________________工作。2.工作地點：____________________3.用工期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.勞動報酬：甲方按照國家法律法規及本單位的工資分配制度，確定乙方的工資待遇為____元/月（其中試用期工資為____元/月）。甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定及甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。在乙方違反法律法規、本協議約定或甲方規章制度時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照法律法規的規定和本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險費，按照國家和地方有關規定辦理住房公積金繳存手續。按照本協議約定的時間和方式，向乙方支付勞動報酬。建立健全規章制度，保障乙方的合法權益，并告知乙方相關規章制度的內容。對乙方進行必要的職業技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及甲方的工作安排，獲得勞動報酬和享受相關福利待遇。參加甲方組織的職業技能培訓和其他培訓活動，提升自身素質和能力。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，對甲方違反法律法規、本協議約定或侵害乙方合法權益的行為，有權提出異議并要求糾正。依法享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行職業道德。按照本協議約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如因乙方自身原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、用工風險管理措施（一）入職審查1.甲方在錄用乙方前，有權要求乙方提供真實、有效的個人信息，包括但不限于身份證、學歷證書、工作經歷證明等相關材料。乙方應如實提供上述材料，如有虛假陳述，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔由此給甲方造成的損失。2.甲方對乙方的工作經歷、違法違紀記錄等進行背景調查，乙方應予以配合。如發現乙方存在不符合甲方錄用條件的情況，甲方有權解除本協議。（二）勞動合同簽訂1.甲方應在乙方入職后____日內與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。勞動合同的內容應符合法律法規的規定，并包含本協議約定的主要內容。2.乙方應認真閱讀并理解勞動合同的條款，如有疑問應及時向甲方咨詢。乙方簽訂勞動合同后，應嚴格按照合同約定履行義務。（三）規章制度制定與公示1.甲方應根據國家法律法規和實際經營需要，制定完善的規章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、績效考核制度、保密制度、廉潔制度等。2.甲方應將規章制度向乙方公示或告知乙方，乙方應知悉并遵守相關規章制度。甲方可以通過培訓、發放員工手冊、在公司內部網站發布等方式進行公示或告知。（四）社會保險與福利管理1.甲方應按照國家法律法規的規定，按時、足額為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應及時辦理社會保險登記、申報和繳費手續，確保乙方依法享受社會保險待遇。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他福利補貼等。甲方應明確福利待遇的標準和發放方式，并按照約定執行。（五）勞動保護與職業健康1.甲方應按照國家法律法規的要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，發現安全隱患應及時報告甲方。如乙方因違反勞動安全衛生規定導致自身傷亡或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的責任。（六）績效考核與薪酬管理1.甲方應建立科學合理的績效考核制度，明確考核標準、考核方式和考核周期。甲方應根據乙方的工作表現和績效考核結果，確定乙方的薪酬調整、獎金發放等。2.乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實提供工作業績和表現等相關信息。如乙方對績效考核結果有異議，應在規定時間內提出申訴，甲方應進行調查和處理。3.甲方應按照本協議約定的時間和方式，向乙方支付勞動報酬。如甲方因經營困難等原因需要延遲支付工資的，應提前告知乙方，并按照法律法規的規定辦理相關手續。（七）離職管理1.乙方提出離職的，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方應按照甲方的規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。甲方應在乙方辦理完離職手續后的____日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理社會保險減員等手續。2.甲方提出解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定提前通知乙方，并向乙方說明理由。甲方應依法支付乙方經濟補償，并按照規定辦理相關手續。3.乙方離職后，仍應遵守甲方的保密制度和競業限制約定（如有），不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得從事與甲方有競爭關系的業務。四、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、經濟補償等。甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.甲方違反法律法規或本協議約定，解除或終止本協議，給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、經濟補償、福利待遇損失等。3.甲方未履行對乙方的培訓義務，導致乙方無法勝任工作的，甲方應承擔相應的責任，并按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方聲譽損失等。2.乙方未按照本協議約定及甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權根據損失情況，扣除乙方相應的工資或要求乙方支付賠償金。3.乙方違反甲方的保密制度或競業限制約定（如有），泄露甲方的商業秘密或技術秘密，或從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應按照法律法規的規定和本協議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得低于甲方因此遭受的實際損失。4.乙方擅自離職或未按照規定辦理離職手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權扣除乙方未結算的工資，并要求乙方支付賠償金。賠償金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方因此遭受的實際損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執行；如國家法律法規及相關政策發生變化，本協議應根據新的規定進行修訂和完善。3.本協議附件包括但不限于甲方的規章制度、勞動合同、保密協議、競業限制協議等，與本協議具有同等法律效力。附件內容如有與本協議不一致的地方，以本協議為準。甲方（蓋章）：_______________