就業協議書沒有證明?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯系地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂就業協議書，但在履行過程中發現就業協議書存在一些未明確約定的事項，為進一步明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下補充協議：一、標的物或服務具體描述乙方同意在甲方[具體工作崗位名稱]崗位工作，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。甲方應按照其正常的生產經營狀況，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環境下工作。工作地點為[具體工作地點]。二、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據企業經營狀況和乙方工作表現，對乙方進行考核和管理，并根據考核結果進行相應的獎懲。2.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構成包括[具體說明工資構成，如基本工資、績效工資、獎金等]，工資發放時間為每月[具體日期]。3.甲方應為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，繳納標準按照國家及當地相關規定執行。4.甲方應按照國家規定及本協議約定，保障乙方享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。5.甲方應在乙方入職前，向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。6.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的職業技能培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護和勞動報酬，并享受法定的福利待遇。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。3.乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的技術秘密、客戶信息、經營策略等機密信息，未經甲方書面同意，不得在任何時間以任何方式使用或向第三方披露。4.乙方應按照甲方要求，如實提供個人信息及相關證明材料，并保證所提供信息的真實性和完整性。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。5.乙方在工作期間應遵守職業道德和行業規范，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的良好形象和聲譽。6.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，提前[具體天數]向甲方提出辭職申請，經甲方批準后辦理離職手續。離職時，乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續，歸還甲方財物，如有未結清的款項，應及時結清。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。2.如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家規定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.乙方在本單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假期間，甲方應按照乙方正常工作期間的工資收入支付工資。4.乙方符合國家規定的其他休息休假條件的，甲方應按照相關規定執行。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，試用期工資為月工資的[具體比例]，即人民幣[具體金額]元。2.甲方根據乙方的工作表現和企業經營狀況，可對乙方的工資進行調整。工資調整的條件和方式為[詳細說明工資調整的條件和方式，如根據績效考核結果、企業經濟效益等]。3.乙方在完成工作任務且符合甲方考核標準的情況下，甲方應按照約定向乙方發放績效獎金。績效獎金的發放標準和方式為[具體說明績效獎金的發放標準和方式，如根據績效考核等級確定獎金數額]。（二）支付方式甲方應通過銀行轉賬方式將乙方工資支付至乙方本人銀行賬戶。銀行賬戶信息為：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[乙方姓名]五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及當地相關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家規定及企業實際情況，為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和條件按照甲方相關制度執行。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方發展情況，有權安排乙方參加各類培訓，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，按照培訓要求認真學習，提高自身業務能力和綜合素質。（二）服務期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為[具體期限]年/月。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。3.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，應當提前[具體天數]通知甲方，并按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。如乙方因甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件、支付勞動報酬等法定情形解除勞動合同的，不受服務期約定的限制。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和知識產權予以保密。商業秘密包括但不限于技術秘密、產品配方、生產工藝、客戶信息、市場策略、財務信息等。2.乙方不得在任何時間以任何方式使用或向第三方披露甲方的商業秘密。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。3.本協議的保密期限為自本協議生效之日起[具體期限]年。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方可以另行協商確定競業限制的范圍、地域、期限等內容。競業限制的期限不得超過二年。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。甲方應在乙方離職后的每月[具體日期]前，將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方離職前十二個月平均工資的[具體倍數]計算。如乙方違反競業限制約定給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金、提供勞動保護和勞動條件等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照國家法律法規及相關規定執行。2.甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。損失賠償的范圍包括但不限于乙方的工資損失、培訓費用、經濟補償、福利待遇損失等。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定提前通知甲方辭職或擅自離職的，應當按照甲方規定承擔違約責任。違約責任的形式包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。違約金的數額按照乙方未履行的服務期所應分攤的培訓費用或雙方約定的其他標準計算。2.乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應當按照本協議約定承擔違約責任。違約責任的形式包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。違約金的數額按照本協議約定的標準計算。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、預期利益損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與就業協議書具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照就業協議書及國家法律法規的規定執行。2.本