一級企業(yè)人力資源管理師（理論、專業(yè)、綜合評審）模擬

考試（-）

（總分300分，考試時長180分鐘）

一、單項選擇題（每小題2分，共100分）

1、職業(yè)定位的類型不包括（）0

A、純粹競爭型定位

B、生活方式平衡型定位

C、企業(yè)家型定位

D、企業(yè)管理型定位

2、制定與實施人力資本戰(zhàn)略的任務(wù)包括致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的（）,以

及各類特定的專門人才。

A、人力資源

B、人力資本

C、勞動資源

D、市場勞動力資源

3、（2017年5月）員工持股的（）要求對每個員二把得股份數(shù)量作出限制

A、廣泛參與原則

B、有限原則

C、按勞分配原則

D、持股自愿原則

4、參與范圍一般來說，ESO的主要對象是（）0

A、集體公司經(jīng)理

B、公司經(jīng)理

C、管理層總經(jīng)理

D、管理總裁

5、成熟曲線的作用不包括（）。

A、明確企.業(yè)工資水平的市場地位

B、明確企業(yè)工資水平的營銷地位

C、決定員工的工資等級

D、1資調(diào)整

6、職業(yè)生涯規(guī)劃表是組織對于員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃叮管理的主要方法之一，

也是設(shè)計、實施和（）與管理的重要工具。

A、觀察職業(yè)生涯準(zhǔn)備

B、觀察職業(yè)生涯規(guī)劃

C、觀察職業(yè)生涯表格

D、落實職業(yè)生涯準(zhǔn)備

7、不屬于健全的科學(xué)決策程序的是（）。

A、確定決策目標(biāo)

B、完成確定目標(biāo)

方案

索可行

C、探

優(yōu)決策

D、選

義

有意

摘出

圖中

聯(lián)想

；②從

判斷

想和

行聯(lián)

①進(jìn)

下：

驟如

體步

的具

標(biāo)法

元坐

8、二

確的是

排序正

析。

性分

可行

進(jìn)行

聯(lián)想

義的

有意

④對

素；

想元

出聯(lián)

③列

想；

的聯(lián)

）o

（

②③④

A、①

①③④

B、②

③②④

C、①

①②④

D,③

節(jié)。

?個環(huán)

（）的

不能

絕對

，是

環(huán)節(jié)

關(guān)鍵

下的

上啟

作承

訓(xùn)工

為培

估作

訓(xùn)評

9、培缺少

A、不可

B、缺失

C、沒有

D、

及

費用以

的生活

及家屬

勞動者

，一是

因素

兩個

決于

I：資取

看，

供給

動的

從勞

10、

）。

是（

，二

費用

育的

和教

培訓(xùn)

接受

要金錢

A、需

補(bǔ)償

休假來

B、用

增

給遞

C、供

負(fù)效用

動的

D、勞

。

方法

思考

反的

向相

的方

問題

考慮

通常

人們

指與

）是

11、（

法

向思維

A、逆

法

散思維

B、發(fā)

法

向思維

C、橫

法

序思維

D、順

強(qiáng)。

力最

制能

的控

機(jī)構(gòu)

下屬

（）對

1月）

6年1

（201

12、

構(gòu)

組織結(jié)

業(yè)部制

A、事

織結(jié)構(gòu)

合型組

B、混

結(jié)構(gòu)

制組織

線職能

C、直

結(jié)構(gòu)

司組織

股子公

D、控

。

形式

表現(xiàn)

要的

最主

動法

）是勞

（

13、

動法律

A、勞

法

B、憲

政法規(guī)

勞動行

W院

C、國

章

動規(guī)

D、勞

）。

具是（

量的工

心理測

14、

理測量

A、物

理測驗

B、心

理測驗

C、物

商測驗

D、情

爭議

勞動