服裝廠崗位職責管理制度原版?一、總則1.目的為了明確服裝廠各崗位的職責與工作要求，規范工作流程，提高工作效率和產品質量，確保服裝廠各項生產經營活動的順利進行，特制定本崗位職責管理制度。2.適用范圍本制度適用于服裝廠全體員工，包括管理人員、生產人員、技術人員、質量檢驗人員、后勤保障人員等。3.基本原則（1）因事設崗、職責明確，確保各項工作有專人負責。（2）責權對等，賦予崗位相應的權力，使其能夠有效地履行職責。（3）相互協作，崗位之間既有明確分工，又要密切配合，形成有機整體。（4）動態調整，根據企業發展和實際工作需要，適時對崗位職責進行調整優化。二、崗位職責（一）廠長崗位職責1.全面管理職責（1）負責服裝廠的整體規劃、組織、協調和控制，確保各項生產經營目標的實現。（2）制定服裝廠的發展戰略、年度經營計劃和生產計劃，并組織實施。2.行政管理職責（1）負責服裝廠的行政管理工作，建立健全各項規章制度，規范工作流程。（2）負責人員招聘、培訓、考核、晉升、調配等人力資源管理工作。（3）負責服裝廠的財務管理工作，包括成本控制、預算編制、資金管理等。（4）負責服裝廠的物資采購、設備管理、安全管理、環境管理等工作。3.生產管理職責（1）負責生產車間的日常管理工作，包括生產調度、質量控制、設備維護、人員管理等。（2）組織生產過程中的各項工作，確保生產任務按時、按質、按量完成。（3）協調各部門之間的工作關系，解決生產過程中出現的問題。4.質量管理職責（1）建立健全質量管理體系，制定質量管理制度和質量控制標準。（2）組織質量檢驗工作，確保產品質量符合標準要求。（3）分析處理質量問題，采取有效措施改進產品質量。5.市場與銷售職責（1）關注市場動態，了解市場需求和競爭對手情況，制定市場營銷策略。（2）組織產品銷售工作，拓展銷售渠道，提高產品市場占有率。（3）收集客戶反饋信息，及時處理客戶投訴，維護客戶關系。（二）生產主管崗位職責1.生產計劃與調度（1）根據廠長下達的生產任務，制定詳細的生產作業計劃，并組織實施。（2）合理安排生產人員、設備、物料等資源，確保生產任務的順利進行。（3）實時監控生產進度，及時解決生產過程中出現的問題，保證生產任務按時完成。2.人員管理（1）負責生產車間員工的日常管理工作，包括考勤、紀律、績效等。（2）組織員工培訓，提高員工的操作技能和工作效率。（3）合理調配員工工作崗位，充分發揮員工的潛力。3.質量管理（1）貫徹執行質量管理體系，確保產品質量符合標準要求。（2）組織生產過程中的質量檢驗工作，及時發現和糾正質量問題。（3）協助質量檢驗部門分析處理質量事故，采取預防措施防止問題再次發生。4.設備管理（1）負責生產設備的日常維護、保養和管理工作，確保設備正常運行。（2）制定設備維修計劃，及時組織設備維修，減少設備故障停機時間。（3）提出設備更新、改造的建議，提高設備的生產效率和可靠性。5.現場管理（1）負責生產車間的現場5S管理工作，保持工作現場的整潔、有序。（2）組織開展安全生產活動，確保生產過程中的安全。（3）協調各生產班組之間的工作關系，促進生產的順利進行。（三）技術主管崗位職責1.技術研發與創新（1）負責服裝廠的技術研發工作，跟蹤行業新技術、新工藝、新材料的發展趨勢，不斷推出新產品。（2）組織開展技術創新活動，提高產品的技術含量和附加值。2.工藝制定與優化（1）制定和完善服裝生產工藝文件，確保生產過程的規范化和標準化。（2）根據產品特點和生產實際情況，優化生產工藝，提高生產效率和產品質量。3.技術指導與培訓（1）為生產車間提供技術指導，解決生產過程中出現的技術問題。（2）組織技術培訓，提高員工的技術水平和操作技能。4.質量控制（1）參與產品質量控制工作，從技術角度分析質量問題，提出改進措施。（2）協助質量檢驗部門制定質量檢驗標準和檢驗方法。5.技術資料管理（1）負責技術資料的收集、整理、歸檔和保管工作，包括工藝文件、設計圖紙、技術標準等。（2）及時更新技術資料，確保其準確性和完整性。（四）裁剪工崗位職責1.裁剪準備（1）根據生產任務領取所需的面料、輔料等物資，并核對其數量、質量和規格。（2）檢查裁剪設備的性能和狀態，確保設備正常運行。2.裁剪操作（1）按照工藝要求和裁剪樣板進行裁剪，保證裁剪尺寸準確、線條流暢。（2）合理排料，提高面料利用率，降低生產成本。（3）對裁剪好的裁片進行分類、編號，確保裁片的準確性和完整性。3.質量自檢（1）對裁剪好的裁片進行質量自檢，檢查裁片的尺寸偏差、缺角、破洞等質量問題。（2）將自檢合格的裁片移交到下一道工序，并做好交接記錄。4.設備維護（1）負責裁剪設備的日常清潔和保養工作，定期添加潤滑油等。（2）發現設備故障及時報告，協助維修人員進行維修。（五）縫紉工崗位職責1.生產準備（1）領取所需的裁片、線、扣子等縫紉輔料，并核對其數量和質量。（2）檢查縫紉機等設備的性能和狀態，確保設備正常運行。2.縫紉操作（1）按照工藝要求和縫紉標準進行縫紉操作，保證縫紉質量，如針距均勻、線跡美觀、縫邊牢固等。（2）正確使用縫紉工具和設備，提高工作效率。（3）及時清理工作臺上的雜物，保持工作區域的整潔。3.質量自檢（1）對自己縫紉的產品進行質量自檢，檢查是否存在漏縫、跳線、縫邊寬窄不一致等質量問題。（2）將自檢合格的產品移交到下一道工序，并做好交接記錄。4.設備維護（1）負責縫紉機等設備的日常清潔和保養工作，定期清理油污、灰塵等。（2）發現設備故障及時報告，協助維修人員進行維修。（六）熨燙工崗位職責1.熨燙準備（1）領取所需熨燙的服裝半成品，并核對其數量和質量。（2）檢查熨燙設備的性能和狀態，如熨斗溫度、蒸汽壓力等，確保設備正常運行。2.熨燙操作（1）按照工藝要求和熨燙標準對服裝進行熨燙，保證服裝的平整度、挺括度和尺寸穩定性。（2）正確使用熨燙工具和設備，避免燙傷服裝和損壞衣物。（3）對熨燙好的服裝進行分類整理，確保服裝的整齊美觀。3.質量自檢（1）對熨燙好的服裝進行質量自檢，檢查是否存在褶皺、燙傷、變形等質量問題。（2）將自檢合格的服裝移交到下一道工序，并做好交接記錄。4.設備維護（1）負責熨燙設備的日常清潔和保養工作，定期清理水垢、雜物等。（2）發現設備故障及時報告，協助維修人員進行維修。（七）質量檢驗員崗位職責1.檢驗計劃制定（1）根據生產任務和質量控制要求，制定質量檢驗計劃，明確檢驗項目、檢驗方法和檢驗頻次。2.原材料檢驗（1）對進廠的面料、輔料等原材料進行檢驗，檢查其質量是否符合標準要求。（2）對不合格的原材料及時進行標識、隔離，并通知相關部門處理。3.生產過程檢驗（1）在生產過程中按照檢驗計劃對各工序的產品進行檢驗，包括裁剪、縫紉、熨燙等工序。（2）及時發現和糾正生產過程中的質量問題，對不合格產品進行標識、隔離，并通知相關人員進行返工處理。4.成品檢驗（1）對生產完成的成品進行全面檢驗，檢查產品的外觀質量、尺寸規格、內在質量等是否符合標準要求。（2）對合格的成品出具檢驗報告，對不合格的成品開具不合格通知單，要求相關部門進行整改。5.質量統計與分析（1）對檢驗過程中發現的質量問題進行統計分析，找出質量波動的原因和規律。（2）定期向上級匯報質量情況，提出改進質量的建議和措施。（八）倉庫管理員崗位職責1.物資采購與驗收（1）根據生產需求和庫存情況，及時編制物資采購計劃，并提交給采購部門。（2）負責物資的驗收工作，檢查物資的數量、質量、規格等是否符合要求。（3）對驗收合格的物資辦理入庫手續，對不合格的物資及時通知采購部門處理。2.物資存儲與保管（1）按照物資的類別、特性和用途，合理安排物資的存儲位置，確保物資存放整齊、有序。（2）做好物資的防潮、防蟲、防火、防盜等保管工作，定期對物資進行盤點，確保物資的安全和完整。（3）建立物資庫存臺賬，及時記錄物資的出入庫情況，做到賬物相符。3.物資發放與配送（1）根據生產部門的領料單，及時、準確地發放物資，并做好發放記錄。（2）負責將物資配送到生產車間指定地點，確保生產的順利進行。4.庫存管理與控制（1）定期對庫存物資進行盤點，及時發現和處理積壓物資、過期物資等。（2）根據庫存情況和生產需求，提出物資采購建議，控制庫存水平，降低庫存成本。（九）采購專員崗位職責1.供應商開發與管理（1）負責服裝廠原材料、輔料等物資供應商的開發、評估和選擇工作。（2）建立供應商檔案，定期對供應商進行考核和評價，確保供應商的供貨質量和服務水平。2.采購計劃制定（1）根據生產需求和庫存情況，結合市場價格波動，制定物資采購計劃。（2）確保采購計劃的合理性和準確性，滿足生產進度要求。3.采購談判與合同簽訂（1）與供應商進行采購談判，爭取有利的采購價格、交貨期和付款條件等。（2）簽訂采購合同，明確雙方的權利和義務，確保合同的有效執行。4.采購訂單跟蹤（1）負責采購訂單的下達、跟蹤和協調工作，確保供應商按時、按質、按量交貨。（2）及時處理采購過程中出現的問題，如交貨延遲、質量不符等，保障生產的順利進行。5.市場信息收集（1）關注市場動態，收集原材料、輔料等物資的市場價格信息、新產品信息等。（2）為企業采購決策提供參考依據，降低采購成本。（十）財務人員崗位職責1.財務核算（1）負責服裝廠的財務核算工作，按照國家財務法規和企業會計準則，準確記錄和反映企業的財務狀況和經營成果。（2）編制記賬憑證、登記賬簿、編制財務報表等，確保財務數據的準確性和及時性。2.成本核算與控制（1）開展成本核算工作，計算產品成本，分析成本構成，為成本控制提供依據。（2）制定成本控制措施，監督成本執行情況，降低企業生產成本。3.資金管理（1）負責企業資金的籌集、調配和使用工作，確保企業資金的合理流動和安全。（2）編制資金預算，監控資金收支情況，合理安排資金，提高資金使用效率。4.財務分析（1）對企業的財務狀況和經營成果進行分析，為企業管理層提供決策支持。（2）撰寫財務分析報告，提出改進建議和措施，促進企業財務管理水平的提高。5.稅務管理（1）負責企業的稅務申報、繳納和稅務籌劃工作，確保企業依法納稅，降低稅務風險。（2）與稅務機關保持良好溝通，及時了解稅收政策變化，合理利用稅收優惠政策。（十一）人力資源專員崗位職責1.招聘與配置（1）根據企業發展需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作。（2）通過各種渠道篩選、面試和錄用合適的人才，滿足企業崗位需求。（3）負責員工的崗位調配和入職、離職手續辦理等工作。2.培訓與開發（1）制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提高員工的業務能力和綜合素質。（2）建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，評估培訓質量。3.績效管理（1）建立和完善企業績效管理體系，制定績效考核制度和考核標準。（2）組織實施績效考核工作，收集、整理和分析考核數據，提出考核結果應用建議。4.薪酬福利管理（1）制定企業薪酬福利制度，核算員工工資、獎金、福利等。（2）確保員工薪酬福利的按時發放，維護員工的合法權益。5.勞動關系管理（1）辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等手續，規范勞動關系管理。（2）處理員工勞動糾紛和投訴，維護企業和員工的合法權益。（十二）行政專員崗位職責1.行政管理（1）負責服裝廠的行政管理工作，制定和完善各項行政管理制度。（2）組織安排公司會議、活動等，做好會議記錄和活動組織工作。（3）負責公司文件的收發、傳閱、歸檔和保管工作。2.辦公用品管理（1）制定辦公用品采購計劃，負責辦公用品的采購、發放和管理工作。（2）合理控制辦公用品成本，提高辦公用品使用效率。3.后勤保障管理（1）負責公司辦公區域的環境衛生、安全保衛等后勤保障工作。（2）管理公司車輛，安排車輛調度和維護，確保車輛正常運行。（3）負責員工食堂、宿舍等生活設施的管理和維護，為員工提供良好的生活條件。4.對外聯絡（1）負責與政府部門、合作伙伴、客戶等的對外聯絡工作，維護良好的合作關系。（2）接待來訪客人，安排接待事宜，展示企業良好形象。三、崗位考核與激勵1.考核原則（1）公平、公正、公開原則，確保考核結果真實、客觀。（2）定量與定性相結合原則，全面、準確地評價員工的工作表現。（3）考核與激勵相結合原則，通過考核結果實施相應的激勵措施，提高員工工作積極性。2.