醫院控煙管理制度?一、總則1.目的為了進一步加強醫院控煙工作，營造無煙、清潔、健康的醫療環境，保障患者、醫護人員及來訪者的身體健康，根據國家相關控煙法律法規和政策要求，結合醫院實際情況，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于醫院全體員工、患者、家屬及其他來訪者。二、組織管理1.控煙領導小組成立醫院控煙領導小組，由醫院主要領導擔任組長，各職能部門負責人為成員。領導小組負責全面領導和決策醫院控煙工作，制定控煙工作計劃和目標，協調解決控煙工作中的重大問題。2.工作職責組長職責：全面負責醫院控煙工作的領導和決策，定期召開控煙工作會議，部署和檢查控煙工作進展情況。成員職責：負責各自部門的控煙工作，組織本部門員工學習控煙知識和相關規定，開展控煙宣傳教育活動，勸阻吸煙行為，及時向領導小組匯報控煙工作情況。三、控煙措施1.環境布置在醫院各科室、病房、候診區、走廊、電梯間等區域張貼醒目的禁煙標識，如"禁止吸煙""吸煙有害健康"等。不設置吸煙室，確保醫院室內外全面無煙。2.宣傳教育利用醫院內部宣傳欄、電子顯示屏、院報、微信公眾號等多種形式，廣泛宣傳吸煙的危害和控煙知識，提高全體員工、患者及家屬對控煙工作的認識和支持。對新入院患者及家屬進行控煙宣傳教育，發放控煙宣傳資料，告知其醫院的控煙規定。定期組織醫護人員參加控煙知識培訓，提高醫護人員對吸煙危害的認識和勸阻吸煙的技能。3.巡查監督設立控煙巡查員，負責對醫院各區域進行定期巡查，及時發現和勸阻吸煙行為。巡查員佩戴明顯標識，工作時間為[具體時間段]。鼓勵全體員工積極參與控煙監督，發現吸煙行為及時勸阻，并向控煙巡查員或相關部門報告。對在醫院內吸煙的人員，巡查員應及時上前勸阻，并告知其醫院的控煙規定和吸煙的危害。如勸阻無效，可記錄其姓名、科室或病房等信息，報告醫院控煙領導小組。4.違規處理對于違反醫院控煙規定的員工，第一次給予口頭警告，并記錄在個人檔案；第二次給予全院通報批評，并扣除當月績效獎金[X]元；第三次給予停職檢查[X]天，停發期間績效獎金的處理。對于患者及家屬在醫院內吸煙的行為，醫護人員應及時進行勸阻。如勸阻無效，可聯系醫院保衛部門協助處理。外來人員在醫院內吸煙的，醫院工作人員應進行勸阻。如不聽勸阻，可拒絕其進入醫院或請其離開醫院。四、控煙宣傳教育計劃1.宣傳內容吸煙對健康的危害，如導致肺癌、心血管疾病、呼吸系統疾病等。二手煙對他人健康的危害。戒煙的方法和好處。醫院的控煙規定和措施。2.宣傳方式宣傳欄：定期更新宣傳欄內容，每月至少更換一次，重點宣傳控煙知識和醫院控煙工作動態。電子顯示屏：滾動播放控煙標語和宣傳視頻，每天不少于[X]次，每次播放時間不少于[X]分鐘。院報：在院報上開辟控煙專欄，定期刊登控煙文章和科普知識，每季度至少刊登[X]篇。微信公眾號：推送控煙相關文章和信息，每周至少發布[X]條。培訓講座：定期組織醫護人員、患者及家屬參加控煙知識培訓講座，每季度至少舉辦[X]次。發放宣傳資料：在醫院各科室、病房、候診區等場所放置控煙宣傳資料，如宣傳手冊、海報等，方便患者及家屬取閱。五、控煙巡查制度1.巡查人員控煙巡查員由醫院保衛部門、后勤部門及各科室抽調人員組成，負責醫院各區域的控煙巡查工作。2.巡查時間每天[具體時間段]進行全面巡查，重點時段如上午[具體時間段]、下午[具體時間段]、晚上[具體時間段]等增加巡查頻次。3.巡查內容檢查各區域是否有吸煙行為，包括室內和室外指定吸煙區以外的區域。查看禁煙標識是否完好、清晰，有無被損壞或遮擋的情況。檢查吸煙器具是否存在，如打火機、煙灰缸等。對發現的吸煙行為進行及時勸阻，并做好記錄。4.巡查記錄巡查員應認真填寫控煙巡查記錄，記錄巡查時間、巡查區域、發現的吸煙行為及處理情況等。巡查記錄應妥善保存，以備查閱。5.問題反饋與處理巡查員在巡查過程中發現的問題，如禁煙標識損壞、吸煙器具未清理等，應及時反饋給相關部門進行處理。對于多次出現吸煙行為的區域，巡查員應及時報告控煙領導小組，由領導小組研究制定針對性的管理措施。六、控煙工作考核與獎懲1.考核標準科室控煙工作考核內容包括控煙宣傳教育、巡查監督、違規處理等方面。具體考核指標如下：控煙宣傳教育：科室是否按照要求開展控煙宣傳活動，宣傳資料發放是否到位，員工對控煙知識的知曉率是否達到[X]%以上。巡查監督：科室是否積極配合醫院的控煙巡查工作，有無及時發現和勸阻本科室人員及外來人員吸煙行為，巡查記錄是否完整、準確。違規處理：本科室員工有無違反醫院控煙規定的行為，如有違規行為，是否按照規定進行處理。個人控煙工作考核內容包括參與控煙宣傳教育活動、勸阻吸煙行為、遵守控煙規定等方面。具體考核指標如下：參與控煙宣傳教育活動：個人是否積極參加醫院組織的控煙培訓講座、宣傳活動等。勸阻吸煙行為：個人在工作或生活中是否主動勸阻他人吸煙，勸阻效果如何。遵守控煙規定：個人是否嚴格遵守醫院的控煙規定，有無在醫院內吸煙的行為。2.考核方式控煙領導小組定期對各科室和個人的控煙工作進行考核，考核方式包括查閱資料、現場檢查、問卷調查等。每季度進行一次科室控煙工作考核，年度進行一次個人控煙工作考核。考核結果作為科室和個人評優評先的重要依據。3.獎勵措施對于控煙工作成績突出的科室和個人，醫院給予表彰和獎勵。具體獎勵措施如下：科室：評為年度控煙先進科室，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。個人：評為年度控煙先進個人，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。在醫院內部宣傳平臺上對控煙工作先進科室和個人進行宣傳報道，推廣其控煙工作經驗和做法。4.懲罰措施對于控煙工作不力的科室和個人，醫院給予批評教育，并責令其限期整改。具體懲罰措施如下：科室：在全院范圍內進行通報批評，取消當年評優評先資格。個人：取消當年評優評先資格，扣除當月績效獎金[X]元。對于多次違反醫院控煙規定且拒不改正的個人，醫院將按照相關規定進行嚴肅處理，直至辭退。七、附則1.本制度