公司考勤制度大全范本?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤記錄，確保員工出勤情況真實、準確。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。如因特殊情況未能按時打卡，需在當天內填寫《未打卡說明》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。未及時填寫說明或未經批準的，按曠工處理。2.指紋考勤部分崗位實行指紋考勤，員工需在規定時間內通過指紋識別系統進行考勤記錄。指紋考勤記錄應保持清晰、準確，如因指紋磨損等原因導致無法正常識別，應及時向人力資源部報備并采取其他考勤方式。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間制度。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。3.調休員工因加班產生的調休需求，應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。調休應在加班后的[規定時間內，如一個月內]安排完成。調休期間，員工應按照正常工作時間出勤，不得擅自離崗。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]的婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]的產假。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數]的陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]的喪假。喪假期間工資照發。年假：員工在公司連續工作滿[規定年限，如1年]的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。員工請假期間應將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進行。如因未妥善交接工作導致工作延誤或出現問題的，由請假員工承擔相應責任。3.特殊情況請假如遇突發緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天上班前及時向直屬上級電話說明情況，并在上班后[規定時間內，如當天內]補辦請假手續。未及時補辦手續的，按曠工處理。員工請假時間較長（超過[規定天數，如3天]）的，應提前與直屬上級和人力資源部溝通，協商工作安排及請假期間的相關事宜。五、曠工處理1.曠工定義凡未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例，如100%]，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例，如200%]，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處理。3.連續曠工連續曠工超過[規定天數，如3天]的，公司將按照自動離職處理，解除與員工的勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、遲到、早退處理1.遲到、早退定義上班時間開始后[規定時長，如30分鐘內]到崗的，視為遲到。下班時間未到提前離崗的，視為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退一次的，扣除當月績效獎金的[具體比例，如20%]。一個月內遲到或早退累計達[規定次數，如3次]及以上的，除扣除當月績效獎金外，還將給予警告處分。七、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、未打卡說明等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上一個月的考勤情況進行公示，公示期為[規定天數，如3天]。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。八、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據國家法律法規