某煤礦安全生產管理獎懲實施細則?一、總則1.目的為了加強煤礦安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障職工生命和企業財產安全，促進煤礦安全生產形勢持續穩定好轉，根據國家有關法律法規和上級主管部門的要求，結合本煤礦實際情況，特制定本實施細則。2.適用范圍本細則適用于本煤礦所屬各部門、各科室、各基層區隊及全體員工。3.基本原則安全生產管理堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，實行"誰主管、誰負責""管生產必須管安全""黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責"的原則，對在安全生產工作中做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產規章制度的單位和個人進行處罰。二、安全生產獎勵1.安全目標獎勵年度內實現安全生產目標（杜絕重傷及以上事故、杜絕二級及以上非傷亡事故）的區隊，給予區隊正職[X]元獎勵，給予區隊副職[X]元獎勵，給予區隊其他管理人員[X]元獎勵，給予區隊員工人均[X]元獎勵。對實現安全生產目標的科室，給予科室正職[X]元獎勵，給予科室副職[X]元獎勵，給予科室其他管理人員[X]元獎勵。2.安全隱患排查治理獎勵員工發現并及時報告重大安全隱患，經核實后給予[X]元獎勵；發現并報告較大安全隱患，給予[X]元獎勵；發現并報告一般安全隱患，給予[X]元獎勵。對在安全隱患排查治理工作中表現突出的區隊或個人，根據貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎勵。3.安全生產技術創新獎勵員工提出的安全生產技術創新建議被采納并取得顯著經濟效益或安全效益的，給予[X]元至[X]元的獎勵。開展安全生產技術創新項目研究并取得成功的團隊或個人，根據項目的重要性和效益情況給予[X]元至[X]元的獎勵。4.安全培訓工作獎勵對在安全培訓工作中表現優秀的教師，給予[X]元至[X]元的獎勵。員工參加安全培訓考試成績優秀（達到[X]分及以上），且在實際工作中安全表現突出的，給予[X]元獎勵。5.安全文化建設獎勵積極參與煤礦安全文化建設活動，表現突出的區隊或個人，給予[X]元至[X]元的獎勵。對在安全文化宣傳、安全知識競賽等活動中取得優異成績的單位或個人，給予相應獎勵。三、安全生產處罰1.安全責任追究發生重傷事故，給予事故區隊正職降職處分，給予事故區隊副職撤職處分，給予事故相關責任人[X]元罰款，并視情節輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。發生二級非傷亡事故，給予事故區隊正職警告處分，給予事故區隊副職記過處分，給予事故相關責任人[X]元罰款。發生三級非傷亡事故，給予事故區隊正職通報批評，給予事故區隊副職警告處分，給予事故相關責任人[X]元罰款。發生一般事故隱患未及時整改的，給予責任區隊或責任人[X]元罰款；發生重大事故隱患未及時整改的，給予責任區隊或責任人[X]元罰款，并責令停產整頓。2.安全規章制度違反處罰違反煤礦安全操作規程的，給予責任人[X]元罰款；因違反操作規程導致事故發生的，加重處罰。未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，給予責任人[X]元罰款。違反煤礦安全管理制度，如井下吸煙、酒后上崗等，給予責任人[X]元罰款，并給予警告、記過等處分。3.安全培訓不到位處罰員工未按規定參加安全培訓或培訓考試不合格的，給予責任人[X]元罰款，并責令重新參加培訓。區隊或科室未按要求組織開展安全培訓工作的，給予區隊或科室正職[X]元罰款。4.安全檢查不到位處罰安全檢查人員未按規定進行檢查或檢查走過場的，給予檢查人員[X]元罰款。對檢查出的安全隱患未及時督促整改或整改不力的，給予責任單位或責任人[X]元罰款。5.應急管理處罰未按規定制定應急預案或應急預案未及時修訂的，給予責任單位或責任人[X]元罰款。未按規定組織應急演練的，給予責任單位或責任人[X]元罰款。在事故應急救援過程中，因工作不力導致事故擴大或造成不良影響的，給予責任單位或責任人[X]元罰款，并視情節輕重給予相應處分。四、獎勵與處罰程序1.獎勵程序由受獎單位或個人填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明獲獎事由和獎勵金額建議。所在區隊或科室對申請內容進行核實并簽署意見后，報煤礦安全管理部門。煤礦安全管理部門組織相關人員進行審核，提出審核意見。審核通過后，報煤礦領導審批。經領導批準后，由財務部門發放獎勵資金。2.處罰程序安全檢查人員、各級管理人員發現違規行為或安全隱患后，填寫《安全生產處罰通知單》，詳細記錄違規事實、處罰依據和處罰金額。將《安全生產處罰通知單》送達被處罰單位或個人，被處罰單位或個人簽字確認。被處罰單位或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內，向煤礦安全管理部門提出申訴。煤礦安全管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查核實，并將復查結果反饋給申訴人。如復查后維持原處罰決定，財務部門從被處罰單位或個人工資中扣除相應罰款。五、附則1.本細則自發布之日起施行。如國家法律法規和上級政策發生變化，本細則相應條款隨之調