合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司規(guī)章制度?一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱"集團(tuán)"）及其下屬各公司（以下統(tǒng)稱"公司"）的組織行為，確保公司各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：公司的各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在制度執(zhí)行、績(jī)效考核、薪酬福利等方面確保公平公正。民主集中原則：重大決策充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)，同時(shí)堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和有效性。以人為本原則：關(guān)注員工需求，尊重員工權(quán)益，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。二、組織架構(gòu)與職責(zé)1.集團(tuán)組織架構(gòu)集團(tuán)采用層級(jí)分明的組織架構(gòu)，包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理層以及各職能部門和業(yè)務(wù)板塊。董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略、重大決策等；監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)、董事及高級(jí)管理人員履職情況進(jìn)行監(jiān)督；高級(jí)管理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)決策，管理公司日常運(yùn)營(yíng)。2.各部門職責(zé)行政部門：負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障、檔案管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作。人力資源部門：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金運(yùn)作、稅務(wù)籌劃等。法務(wù)部門：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)處理、合同審核、合規(guī)管理等。業(yè)務(wù)部門：根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的拓展、執(zhí)行與管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。三、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)，未經(jīng)公司書面同意，不得在其他單位兼職。2.工作紀(jì)律按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。工作時(shí)間內(nèi)專注工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。遵守公司會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。在會(huì)議期間，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真傾聽(tīng)，積極發(fā)言，不得隨意打斷他人。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。尊重他人意見(jiàn)和建議，不得貶低、詆毀同事，不得拉幫結(jié)派。在工作中相互支持、相互配合，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，不得推諉扯皮。四、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)打卡。如有漏打卡情況，需在當(dāng)天填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣減[X]元績(jī)效分；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效分；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，扣除[X]元績(jī)效分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資根據(jù)員工崗位、職級(jí)確定；績(jī)效工資與員工工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤；獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)等發(fā)放。2.薪酬調(diào)整公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)薪酬水平以及員工績(jī)效考核結(jié)果等，決定是否對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。員工崗位晉升、調(diào)崗時(shí)，薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3.福利政策公司為員工提供五險(xiǎn)一金，按照國(guó)家規(guī)定和公司標(biāo)準(zhǔn)繳納。享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利項(xiàng)目。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系公司建立完善的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.培訓(xùn)考核參加培訓(xùn)的員工需進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績(jī)效評(píng)估、晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。七、績(jī)效管理1.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定年初，員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，績(jī)效目標(biāo)應(yīng)明確、可衡量、具有挑戰(zhàn)性，并與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.績(jī)效評(píng)估公司實(shí)行[績(jī)效評(píng)估周期，如季度、年度]績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。績(jī)效評(píng)估采用上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、自我評(píng)估相結(jié)合的方式，確保評(píng)估結(jié)果客觀公正。3.績(jī)效反饋與改進(jìn)績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，肯定成績(jī)，指出不足，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。八、員工晉升與調(diào)崗1.晉升機(jī)制公司建立公平公正的晉升機(jī)制，員工晉升主要依據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、職業(yè)操守等。晉升流程包括個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試評(píng)估、公示等環(huán)節(jié)。2.調(diào)崗管理公司根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)遵循合理、公平的原則，并與員工協(xié)商一致。九、離職管理1.離職類型離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職是指員工因個(gè)人原因向公司提出辭職；被動(dòng)離職是指公司因員工不符合崗位要求、違反公司規(guī)定等原因解除勞動(dòng)合同。2.離職流程員工如需主動(dòng)離職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。被動(dòng)離職由公司人力資源部門或相關(guān)部門按照規(guī)定程序辦理，向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，并說(shuō)明理由。3.離職交接離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，歸還公司財(cái)物，清理個(gè)人辦公區(qū)域。如因未完成交接給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1.保密制度公司制定嚴(yán)格的保密制度，明確保密范圍、保密措施和保密責(zé)任。員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)積極配合公司申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并提供必要協(xié)助。十一、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。2.懲罰措施對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職、給公司造成損失的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、職業(yè)道德的員工，依法追究法律責(zé)任。十二、附則1.規(guī)章制