考勤與休假管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司的考勤管理，規(guī)范員工的考勤行為，保障公司正常的工作秩序，同時(shí)合理安排員工的休假，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)、每周工作[X]天的工時(shí)制度。考勤以員工實(shí)際出勤情況為依據(jù)，做到公正、公平、公開。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。二、考勤管理（一）考勤記錄方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因特殊原因未能正常打卡，需在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。未及時(shí)提交說明或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。2.手工考勤在打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況下，可采用手工考勤記錄。員工需在《手工考勤表》上如實(shí)填寫每天的出勤情況，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日上午交至人力資源部。（二）考勤時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間周一至周五[具體工作時(shí)間，如9:0012:00，13:0017:00]為正常工作時(shí)間。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班的視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)超過[X]次，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡下班的視為早退。早退處理與遲到相同。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；或不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位的，均視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)超過[X]天，公司將予以辭退。三、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。（二）年假1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年假天數(shù)按照在本公司連續(xù)工作的年限計(jì)算，不滿1年的不享受年假。2.年假申請(qǐng)與審批員工如需休年假，應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假，確保工作的正常進(jìn)行。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.未休年假的處理因工作原因未能安排員工休年假的，公司將按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。員工主動(dòng)放棄年假的，公司不支付相應(yīng)的補(bǔ)償。（三）病假1.病假申請(qǐng)員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。如因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后[X]天內(nèi)補(bǔ)交病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假待遇員工請(qǐng)病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；請(qǐng)病假超過[X]天的，按照公司病假工資規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工連續(xù)請(qǐng)病假超過[X]天的，需提供病情復(fù)查證明，否則公司有權(quán)停發(fā)病假工資。（四）事假1.事假申請(qǐng)與審批員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期限最長不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，公司不發(fā)放工資。2.事假累計(jì)規(guī)定員工全年事假累計(jì)不得超過[X]天，超過部分將從員工的年假中扣除；如年假已休完仍需請(qǐng)事假的，公司將按照曠工處理。（五）婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受婚假[X]天。2.婚假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，填寫《婚假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（六）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假申請(qǐng)與審批女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。（七）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假申請(qǐng)與審批男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。（八）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。2.喪假申請(qǐng)與審批員工請(qǐng)喪假應(yīng)填寫《喪假申請(qǐng)表》，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完。四、考勤與休假監(jiān)督及申訴1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，確保考勤制度的有效執(zhí)行。2.申訴渠道員工如對(duì)考勤結(jié)果或休假安排有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)