礦業公司三違處罰制度?一、總則（一）目的為了加強礦業公司安全生產管理，規范員工行為，杜絕"三違"（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為的發生，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于礦業公司所屬各部門、各生產作業單位及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，充分體現人性化管理。2.依法依規原則：嚴格依據國家安全生產法律法規、行業標準及公司相關規定進行處罰。3.公平公正原則：對所有"三違"行為一視同仁，做到處罰公平、公正。4.教育與處罰相結合原則：注重對"三違"人員的安全教育，使其認識錯誤，改正行為，同時依法依規進行處罰。二、三違行為界定及分類（一）違章指揮1.不遵守安全生產規章制度，強令員工違章冒險作業。例如，在未采取任何安全防護措施的情況下，指揮員工進入危險區域作業。2.安排未經安全教育培訓、無特種作業操作資格證的人員從事特種作業。如安排無證人員進行井下爆破作業。3.對已發現的事故隱患，不采取有效措施及時消除，仍繼續組織生產作業。比如，明知巷道支護損壞嚴重，卻不安排維修，仍指揮員工在該區域作業。4.擅自更改安全操作規程、工藝流程，降低安全標準。例如，隨意縮短通風時間，影響井下空氣質量。（二）違章作業1.未經許可擅自進入危險區域。如未經允許進入井下盲巷、采空區等危險地帶。2.未按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。例如，井下作業人員不戴安全帽、不系安全帶等。3.違反設備操作規程操作設備。如未按順序啟動或停止設備，強行操作帶病運行的設備。4.在易燃易爆區域動火作業，未辦理動火審批手續。例如，在井下瓦斯積聚區域進行電氣焊作業。5.高處作業不系安全帶或未采取可靠的防墜落措施。如在井口或高處平臺作業時，未正確使用安全帶。6.違反爆破作業規程進行爆破。如不按規定裝藥、連線、起爆等。7.擅自拆除、挪用安全設施、設備。例如，拆除通風設備、破壞防護欄桿等。8.未執行停電、驗電、掛接地線等安全措施就進行電氣作業。9.在井下私自拆卸礦燈、自救器等安全裝備。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。未按規定的工作時間到崗或離崗，無故缺勤。2.工作時間內串崗、脫崗、睡崗。例如，擅自離開工作崗位到其他地方聊天、睡覺。3.酒后上崗作業。在飲酒后進入工作場所進行作業活動。4.班中干私活、辦私事。利用工作時間處理個人事務，如玩手機游戲、網購等。5.違反請銷假制度，未經批準擅自離崗。三、處罰標準（一）一般"三違"行為處罰1.首次發現一般"三違"行為，給予責任人警告處分，并處以[X]元罰款。同時，要求責任人參加不少于[X]小時的安全教育培訓，經考試合格后方可繼續上崗作業。2.一年內累計出現第二次一般"三違"行為，給予責任人記過處分，并處以[X]元罰款。責令責任人停工學習[X]天，期間只發基本工資，學習結束后經考核合格方可重新上崗。3.一年內累計出現第三次一般"三違"行為，給予責任人記大過處分，并處以[X]元罰款。將責任人調至輔助崗位工作[X]個月，視表現決定是否恢復原崗位。（二）嚴重"三違"行為處罰1.首次發現嚴重"三違"行為，給予責任人降職、降薪處分，并處以[X]元罰款。對責任人進行全公司通報批評，同時安排其參加不少于[X]天的脫產安全教育培訓，培訓結束后經考試合格方可回崗試用[X]個月，試用期間表現合格的恢復原崗位，不合格的予以辭退。2.若嚴重"三違"行為導致輕微事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失在[X]元以下）發生，給予責任人撤職處分，并處以[X]元罰款。除對事故進行調查處理外，責任人要承擔相應的事故責任賠償，賠償金額根據事故損失情況確定。同時，責任人所在單位的負責人要向公司作出書面檢討。3.若嚴重"三違"行為導致一般事故（造成人員輕傷，或直接經濟損失在[X]元至[X]元之間）發生，給予責任人留用察看處分，并處以[X]元罰款。由司法機關依法追究其刑事責任，同時公司將依法解除與責任人的勞動合同。責任人所在單位要進行全面的安全整頓，分析事故原因，制定整改措施，防止類似事故再次發生。4.若嚴重"三違"行為導致重大事故（造成人員重傷，或直接經濟損失在[X]元以上）發生，給予責任人開除處分，并處以[X]元罰款。依法移交司法機關追究其刑事責任，同時公司將保留追究其民事賠償責任的權利。對公司造成重大影響的，將在行業內進行通報。（三）特別嚴重"三違"行為處罰1.首次發現特別嚴重"三違"行為，立即給予責任人開除處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。依法移交司法機關追究其刑事責任，公司將不承擔任何經濟補償責任。2.若特別嚴重"三違"行為導致特大事故（造成人員死亡，或直接經濟損失巨大）發生，除對責任人進行上述處罰外，還要對事故進行全面調查，追究相關管理人員的管理責任，對公司相關負責人進行問責。對公司造成極其惡劣影響的，公司將面臨停產整頓等處罰措施，直至吊銷相關證照。（四）連帶責任處罰1.對于"三違"行為的直接責任人所在班組，當月班組長扣除當月績效獎金的[X]%。2.若"三違"行為導致事故發生，根據事故責任大小，對相關管理人員進行相應處罰。車間主任扣除當月績效獎金的[X]%，部門負責人扣除當月績效獎金的[X]%。3.對于因"三違"行為受到處罰的單位，在公司內部安全生產評先評優中一票否決。四、處罰程序（一）發現與報告1.公司各級管理人員、安全檢查人員在現場檢查或日常工作中發現"三違"行為，應立即予以制止，并做好記錄。記錄內容包括"三違"行為發生的時間、地點、人員、具體行為等詳細信息。2.任何員工發現"三違"行為都有義務向公司安全管理部門或相關負責人報告，報告可以通過口頭、書面或電話等形式進行。（二）調查核實1.安全管理部門接到"三違"行為報告后，應及時組織人員對"三違"行為進行調查核實。調查人員不少于[X]人，由安全管理人員、相關技術人員和所在單位負責人組成。2.調查過程中，要與"三違"責任人進行談話，了解其行為動機和過程，收集相關證據，如現場照片、視頻、設備運行記錄等。同時，要向現場其他人員了解情況，核實"三違"行為的真實性和準確性。3.根據調查結果，確定"三違"行為的性質（一般、嚴重或特別嚴重），并填寫《"三違"行為處罰審批表》，詳細說明"三違"行為的事實、證據、處罰依據及建議處罰意見。（三）審批1.《"三違"行為處罰審批表》經調查人員簽字后，報安全管理部門負責人審核。安全管理部門負責人要對調查情況進行認真審查，確保事實清楚、證據確鑿、處罰依據充分，審核通過后簽字確認。2.審核后的《"三違"行為處罰審批表》報公司分管安全領導審批。公司分管安全領導根據公司安全生產管理規定和實際情況，對處罰意見進行最終審批。對于重大"三違"行為或涉及多個部門的"三違"行為，需提交公司安全生產委員會討論決定。3.審批通過的《"三違"行為處罰審批表》作為對"三違"責任人進行處罰的依據。（四）通知與執行1.安全管理部門根據審批結果，制作《"三違"行為處罰通知單》，明確"三違"責任人、處罰依據、處罰種類及金額等內容。2.《"三違"行為處罰通知單》應及時送達"三違"責任人及其所在單位。送達方式可以采用直接送達、郵寄送達或公告送達等。直接送達時，由"三違"責任人簽字確認；郵寄送達時，要保留郵寄憑證；公告送達時，要在公司內部顯著位置張貼公告，并拍照留存。3."三違"責任人應在規定時間內到財務部門繳納罰款。財務部門開具罰款收據，作為罰款繳納憑證。對于逾期未繳納罰款的，從工資中直接扣除，并按每日[X]%加收滯納金。4.所在單位負責監督"三違"責任人按照處罰要求進行整改，如參加安全教育培訓、停工學習等。整改完成后，由所在單位向安全管理部門提交整改報告，安全管理部門對整改情況進行檢查驗收。（五）申訴1."三違"責任人對處罰結果有異議的，可以在接到《"三違"行為處罰通知單》之日起[X]個工作日內，向公司安全管理部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴理由、證據等。2.安全管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內組織復查。復查可以邀請相關專家、技術人員參與，對"三違"行為的事實、證據及處罰依據進行再次核實。3.復查結束后，安全管理部門將復查結果報公司分管安全領導審批。若復查結果維持原處罰決定，應向"三違"責任人說明情況；若復查結果改變原處罰決定，應按照新的處罰決定執行，并退還多繳納的罰款。五、教育與培訓（一）"三違"人員安全教育1.對被處罰的"三違"人員，所在單位要立即組織進行安全教育。教育內容包括安全生產法律法規、公司安全規章制度、操作規程、事故案例分析等。2.安全教育可以采用集中授課、現場講解、觀看事故警示教育片等多種形式進行，確保"三違"人員真正認識到自己行為的危害性，提高安全意識。3.在安全教育結束后，要對"三違"人員進行書面考試，考試成績應存檔備案?？荚嚥缓细竦?，要重新進行學習和考試，直至合格為止。（二）全員安全教育培訓1.公司要定期組織全員安全教育培訓，將"三違"行為案例納入培訓內容，通過對典型案例的分析講解，讓全體員工吸取教訓，杜絕類似行為發生。2.安全教育培訓要注重針對性和實效性，根據不同崗位、不同工種的特點，制定相應的培訓計劃和內容，提高員工的安全操作技能和自我保護能力。3.鼓勵員工積極參與安全培訓和學習，對在安全培訓中表現優秀的員工給予表彰和獎勵，形成良好的安全文化氛圍。六、監督與檢查（一）安全管理部門監督1.安全管理部門要定期對各單位的"三違"行為查處情況進行監督檢查，確保"三違"行為得到及時發現、制止和處罰。2.檢查內容包括"三違"行為的記錄、處罰通知單的開具與送達、罰款的收繳、"三違"人員的安全教育培訓等情況。3.對監督檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，要求相關單位限期整改。整改完成后進行復查，確保整改措施落實到位。（二）內部審計監督1.公司內部審計部門要定期對"三違"行為處罰的財務收支情況進行審計，檢查罰款的收繳、使用是否合規。2.審計過程中發現的違規問題，要及時提出審計意見，責令相關部門進行整改，并追究有關人員的責任。（三）群眾監督1.鼓勵全體員工參與安全生產監督，對發