某煤業有限公司安全生產管理獎懲規定?一、總則1.目的為了加強某煤業有限公司（以下簡稱"公司"）的安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，促進公司安全生產形勢持續穩定好轉，根據國家相關法律法規及行業標準，結合公司實際情況，制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司所屬各部門、各單位及全體員工。3.基本原則安全生產管理遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，實行"誰主管、誰負責""管生產必須管安全"的原則，堅持獎懲分明，促進安全生產工作落實到位。二、安全生產職責與考核1.各級人員安全生產職責公司領導職責：全面負責公司安全生產工作，制定安全生產方針、目標和規劃，決策重大安全生產事項，定期組織安全生產檢查和隱患排查治理等。部門職責：按照"管業務必須管安全"的要求，負責本部門業務范圍內的安全生產工作，制定安全管理制度和操作規程，開展安全教育培訓，排查治理安全隱患等。基層單位職責：具體組織實施安全生產工作，落實安全生產規章制度和操作規程，加強現場安全管理，及時報告和處理安全事故等。員工職責：遵守安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加安全教育培訓，發現安全隱患及時報告等。2.安全生產考核考核內容：包括安全生產目標完成情況、安全管理制度執行情況、安全培訓教育情況、安全隱患排查治理情況、安全事故發生情況等。考核方式：采取定期考核與不定期檢查相結合的方式，由安全管理部門負責組織實施。考核結果應用：考核結果與部門、單位及員工的績效獎金、評先評優等掛鉤。三、安全獎勵1.安全目標獎勵年度內公司實現安全生產目標，對安全生產工作成績突出的部門、單位給予表彰和獎勵。具體獎勵標準根據公司安全生產目標完成情況及各部門、單位的工作表現確定。2.安全管理創新獎勵對在安全生產管理方面提出創新性建議或方法，經實踐證明具有顯著成效的部門、單位或個人給予獎勵。獎勵標準根據創新成果的經濟效益、社會效益及推廣應用價值等因素確定。3.安全隱患排查治理獎勵員工發現重大安全隱患并及時報告，避免事故發生的，給予一次性獎勵。獎勵標準根據隱患的嚴重程度及避免事故的損失大小確定。4.安全培訓教育獎勵積極參加公司組織的安全培訓教育活動，成績優秀的員工給予獎勵。獎勵標準根據培訓成績及在實際工作中的應用效果確定。5.安全文化建設獎勵對在安全文化建設方面表現突出的部門、單位或個人給予獎勵，如開展安全文化活動、創建安全文化示范崗位等。獎勵標準根據活動的影響力、參與度及取得的成效等因素確定。四、安全處罰1.安全管理制度違反處罰對違反公司安全管理制度的部門、單位或個人，視情節輕重給予警告、罰款、停工整頓等處罰。具體處罰標準根據制度的相關規定執行。2.安全隱患整改不力處罰對排查出的安全隱患未按時整改或整改不到位的部門、單位，給予罰款、責令限期整改等處罰。因隱患整改不力導致事故發生的，依法追究相關責任人的責任。3.安全培訓教育不到位處罰對未按規定組織員工進行安全培訓教育或員工未經培訓上崗的部門、單位，給予警告、罰款等處罰。由此引發安全事故的，加重處罰并追究相關責任人的責任。4.現場安全管理混亂處罰對現場安全管理混亂，存在違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為的部門、單位或個人，給予罰款、停工整頓等處罰。造成事故的，依法嚴肅處理。5.安全事故處罰發生安全事故的部門、單位，根據事故的等級和損失情況，按照國家法律法規及公司相關規定，對責任單位和責任人給予相應的處罰，包括罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，加重處罰。五、安全獎勵與處罰程序1.獎勵程序由部門、單位或個人提出書面申請，填寫獎勵申請表，詳細說明獎勵事由及相關證明材料。所在部門、單位審核后報安全管理部門。安全管理部門會同相關部門進行調查核實，提出獎勵意見。提交公司安全生產委員會審議通過后實施獎勵。2.處罰程序安全管理部門或其他檢查人員發現違規行為后，填寫處罰通知單，明確違規事實、處罰依據及處罰意見。送達被處罰部門、單位或個人，聽取其陳述和申辯。被處罰部門、單位或個人對處罰無異議的，安全管理部門下達處罰決定，通知財務部門執行罰款等處罰措施。對處罰有異議的，可在規定時間內申請復議，公司安全生產委員會進行復議并作出最終決定。六、附則1.本規定自發布之日起施行。2.本規定由公司安全管理部門負責解釋和修訂。在實施過程中，如遇國家法律法規及政策調整，本規定相