某某公司員工待崗下崗管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了優(yōu)化公司人力資源配置，規(guī)范員工待崗、下崗管理工作，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于某某公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待崗、下崗員工的處理要公平公正，一視同仁。3.協(xié)商溝通原則：加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，做好解釋和疏導(dǎo)工作。4.妥善安置原則：積極為待崗、下崗員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)或其他安置途徑，幫助員工平穩(wěn)過(guò)渡。二、待崗管理（一）待崗情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，導(dǎo)致員工所在崗位暫時(shí)無(wú)工作任務(wù)或工作量不飽和，且無(wú)法安排到其他合適崗位的。2.員工因自身健康原因，暫時(shí)無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并出具證明，需要休息治療一段時(shí)間的。3.員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，公司給予待崗處理作為懲戒措施的。（二）待崗申請(qǐng)與審批1.符合待崗情形的，由所在部門填寫《員工待崗申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明待崗原因、預(yù)計(jì)待崗期限等，并附相關(guān)證明材料（如有）。2.《員工待崗申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門下達(dá)《員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，明確待崗起始日期、待崗期限等，并送達(dá)員工本人。（三）待崗期限1.待崗期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，具體期限根據(jù)實(shí)際情況確定。2.因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因?qū)е聠T工待崗的，待崗期限屆滿后，根據(jù)公司實(shí)際情況決定是否繼續(xù)待崗或安排上崗。3.因員工自身健康原因待崗的，待崗期限根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明確定，待病情好轉(zhuǎn)并經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查合格后，可申請(qǐng)上崗。4.因違反公司規(guī)章制度待崗的，待崗期限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待崗期滿經(jīng)考核合格后，可申請(qǐng)上崗。（四）待崗期間待遇1.基本生活費(fèi)：待崗員工發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人繳納部分從基本生活費(fèi)中代扣代繳。3.福利待遇：待崗期間，員工不再享受原崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇。（五）待崗員工管理1.待崗員工應(yīng)定期向所在部門報(bào)到，匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)和生活情況。2.部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)待崗員工的日常管理，定期組織待崗員工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)，幫助其提升自身素質(zhì)和能力。3.人力資源部門建立待崗員工檔案，記錄待崗期間的表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等，作為上崗考核的依據(jù)。（六）待崗員工上崗1.待崗期限屆滿或在待崗期間，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和員工實(shí)際情況，有崗位空缺時(shí)，可組織待崗員工參加上崗考核。2.上崗考核包括理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核、面試等環(huán)節(jié)，具體考核內(nèi)容和方式根據(jù)崗位要求確定。3.經(jīng)考核合格的待崗員工，公司予以重新上崗，按照新崗位確定薪酬待遇；考核不合格的，可根據(jù)公司實(shí)際情況延長(zhǎng)待崗期限或作下崗處理。三、下崗管理（一）下崗情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、破產(chǎn)清算等原因，無(wú)法繼續(xù)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要裁減人員的。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）下崗程序1.公司因上述原因需要裁減人員的，提前[X]日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2.公司確定下崗人員名單后，填寫《員工下崗申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明下崗原因、依據(jù)等，并附相關(guān)證明材料（如有）。3.《員工下崗申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門。4.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門下達(dá)《員工下崗?fù)ㄖ獣?shū)》，明確下崗起始日期、下崗相關(guān)事宜等，并送達(dá)員工本人。6.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，與下崗員工辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員等手續(xù)。（三）下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向下崗員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）下崗員工再就業(yè)服務(wù)1.公司為下崗員工提供再就業(yè)服務(wù)，包括就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等。2.人力資源部門定期收集、整理公司內(nèi)部及外部的就業(yè)信息，及時(shí)提供給下崗員工。3.根據(jù)下崗員工的技能水平和就業(yè)需求，組織開(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高下崗員工的就業(yè)能力。4.積極與外部用人單位聯(lián)系，推薦下崗員工就業(yè)，為下崗員工創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會(huì)。（五）下崗員工勞動(dòng)關(guān)系處理1.下崗員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自下崗之日起解除或終止。2.下崗員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物、文件資料等。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為下崗員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)。4.下崗員工在待崗、下崗期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，如有違反，公司將依法追究其責(zé)任。四、爭(zhēng)議處理（一）員工與公司在待崗、下崗管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可首先通過(guò)協(xié)商解決。