施工企業項目經理管理制度?一、總則1.目的為加強施工企業項目經理隊伍建設，規范項目經理管理行為，提高項目管理水平和效益，確保工程項目順利實施，實現企業發展戰略目標，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有工程項目的項目經理管理。3.基本原則項目經理管理遵循以下原則：德才兼備、以德為先，注重工作業績和綜合素質。公開、公平、公正，競爭上崗、擇優錄用。動態管理、能上能下，激勵與約束并重。培養與使用相結合，促進項目經理隊伍可持續發展。二、項目經理的職責與權限（一）職責1.項目目標管理負責組織編制項目管理目標責任書，明確項目的質量、安全、進度、成本等目標，并確保目標的有效分解和落實。組織實施項目管理目標的控制，定期對項目目標完成情況進行檢查、分析和評價，及時采取有效措施糾正偏差，確保項目目標的實現。2.項目團隊建設負責組建高效的項目管理團隊，明確團隊成員的職責分工，合理配置人力資源。組織項目團隊成員的培訓與發展，提高團隊成員的業務能力和綜合素質，營造良好的團隊氛圍。3.項目計劃與組織組織編制項目施工組織設計、施工總進度計劃、專項施工方案等項目管理文件，并負責組織實施。協調項目內外部關系，確保項目施工所需的人力、物力、財力等資源的及時供應和有效配置。組織施工現場的安全生產、文明施工管理，確保施工過程符合法律法規和相關標準要求。4.項目質量管理建立健全項目質量管理體系，制定質量管理制度和質量保證措施，確保項目質量符合合同要求和相關標準規范。組織質量檢驗和驗收工作，對發現的質量問題及時整改，確保工程質量合格。5.項目成本管理組織編制項目成本計劃，嚴格控制項目成本支出，確保項目成本不超過預算。定期進行成本分析和核算，及時發現成本偏差并采取有效措施進行控制，提高項目經濟效益。6.項目風險管理識別項目實施過程中的風險因素，評估風險發生的可能性和影響程度，制定風險應對措施。對項目風險進行動態監控，及時調整風險應對策略，降低風險損失。7.項目合同管理負責項目合同的簽訂、履行、變更和終止等管理工作，確保合同的有效執行。協調合同糾紛的處理，維護企業合法權益。8.項目資料與信息管理組織收集、整理、歸檔項目施工過程中的各類資料，確保資料的真實、完整、有效。建立項目信息管理系統，及時傳遞項目信息，實現信息共享。9.項目收尾與后評價組織項目竣工驗收、結算和交付使用等收尾工作，確保項目順利移交。配合企業相關部門進行項目后評價工作，總結經驗教訓，為后續項目管理提供參考。（二）權限1.人事權有權根據項目需要，自主調配項目團隊成員。對項目團隊成員的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。2.財務權在公司授權范圍內，有權支配項目資金，確保項目資金的合理使用。對項目成本費用支出進行審核和控制。3.物資采購權根據項目需要，有權選擇合格的物資供應商，簽訂物資采購合同。在公司規定的范圍內，有權自主決定物資采購的品種、規格、數量等。4.施工指揮權有權組織項目施工，對施工進度、質量、安全等進行現場指揮和調度。根據項目實際情況，有權調整施工計劃和施工方案。5.合同簽訂與變更權在公司授權范圍內，有權簽訂項目相關的合同協議。對項目合同的變更事項進行審核和決策。三、項目經理的任職資格（一）基本條件1.具備良好的政治素質和職業道德，遵紀守法，誠實守信，廉潔奉公。2.具有較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力。3.具備豐富的工程施工管理經驗，熟悉工程建設相關法律法規和標準規范。（二）學歷與職稱要求1.具有大專及以上學歷，工程類相關專業。2.具備中級及以上工程技術職稱。（三）執業資格要求取得一級建造師或二級建造師執業資格證書，并注冊在本公司。（四）工作經驗要求擔任過[X]個及以上類似工程項目的項目經理，且項目業績良好。四、項目經理的選拔與任用（一）選拔方式1.內部競聘公司定期發布項目經理競聘公告，符合條件的員工可報名參加競聘。競聘程序包括資格審查、筆試、面試、民主測評等環節，根據綜合成績擇優確定項目經理人選。2.外部招聘對于公司內部無合適人選的項目，可面向社會公開招聘項目經理。招聘程序包括發布招聘信息、報名、資格審查、面試、背景調查等環節，根據招聘結果確定項目經理人選。（二）任用程序1.公司人力資源部門根據項目經理選拔結果，提出項目經理任用建議，報公司領導審批。2.公司領導審批通過后，發布項目經理任用文件，明確項目經理的任職項目、職責、權限等。3.項目經理與公司簽訂項目管理目標責任書，明確項目管理目標和雙方的權利義務。五、項目經理的考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則。考核評價應基于客觀事實，全面、準確地反映項目經理的工作表現和業績。2.定量與定性相結合原則。考核指標應既有定量指標，又有定性指標，確保考核結果的科學性和合理性。3.動態考核原則。對項目經理的考核評價應貫穿項目實施全過程，及時發現問題并進行調整。（二）考核內容1.項目目標完成情況質量目標：考核項目工程質量是否符合合同要求和相關標準規范，是否發生質量事故。安全目標：考核項目安全生產管理情況，是否發生安全事故。進度目標：考核項目是否按照施工總進度計劃完成各項施工任務，是否存在工期延誤情況。成本目標：考核項目成本控制情況，是否超過預算成本。2.項目管理能力團隊建設能力：考核項目經理組建、管理項目團隊的能力，團隊成員的工作積極性和協作性。計劃與組織能力：考核項目經理編制項目計劃、組織施工生產的能力，項目施工的有序性和高效性。質量管理能力：考核項目經理建立質量管理體系、控制工程質量的能力，工程質量的穩定性。成本管理能力：考核項目經理編制成本計劃、控制成本支出的能力，項目成本的節約情況。風險管理能力：考核項目經理識別、評估和應對項目風險的能力，項目風險的可控性。合同管理能力：考核項目經理簽訂、履行、變更和終止項目合同的能力，合同的執行情況。3.職業素養職業道德：考核項目經理遵守法律法規、職業道德規范的情況，有無違規違紀行為。工作態度：考核項目經理的工作責任心、敬業精神和工作積極性。溝通協調能力：考核項目經理與項目內外部相關方溝通協調的能力，項目溝通協調的順暢性。（三）考核周期1.月度考核：每月對項目經理進行一次月度考核，主要考核項目進度、質量、安全等方面的工作情況。2.季度考核：每季度對項目經理進行一次季度考核，在月度考核的基礎上，增加對項目成本控制、團隊建設等方面的考核。3.年度考核：每年對項目經理進行一次年度考核，全面考核項目經理的工作表現和業績，確定年度考核等級。（四）考核評價程序1.項目經理自評：項目經理根據考核內容，對自己的工作表現進行自我評價，填寫考核自評表。2.項目團隊成員評價：項目團隊成員對項目經理的工作表現進行評價，填寫考核評價表。3.上級領導評價：項目經理的上級領導根據平時掌握的情況，對項目經理進行評價，填寫考核評價表。4.公司考核小組評價：公司成立考核小組，對項目經理的考核資料進行審核和評價，確定考核結果。5.考核結果反饋：公司將考核結果反饋給項目經理，項目經理如有異議，可在規定時間內提出申訴。（五）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，調整項目經理的薪酬待遇。考核結果優秀的，給予薪酬上浮；考核結果不合格的，給予薪酬下調。2.職務晉升：考核結果優秀的項目經理，在職務晉升方面給予優先考慮。3.培訓與發展：根據考核結果，為項目經理提供有針對性的培訓與發展機會，幫助其提升業務能力和綜合素質。4.續聘與解聘：考核結果合格的項目經理，可繼續擔任項目經理職務；考核結果不合格的項目經理，公司將視情況予以解聘。六、項目經理的薪酬與福利（一）薪酬構成項目經理的薪酬由基本工資、績效工資、項目獎金等部分構成。1.基本工資：根據項目經理的學歷、職稱、工作經驗等因素確定，每月固定發放。2.績效工資：根據項目經理的月度、季度、年度考核結果發放，與考核得分掛鉤。3.項目獎金：根據項目的完成情況和經濟效益發放，項目竣工驗收合格后，按照項目合同金額的一定比例提取項目獎金，根據項目經理在項目中的貢獻大小進行分配。（二）福利1.社會保險：公司按照國家規定為項目經理繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為項目經理繳納住房公積金。3.帶薪年假：項目經理享受國家規定的帶薪年假。4.其他福利：公司根據實際情況，為項目經理提供其他福利，如節日福利、生日福利、培訓機會等。七、項目經理的培訓與發展（一）培訓計劃公司人力資源部門根據項目經理隊伍建設的需要，制定年度項目經理培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.專業知識培訓：包括工程技術、項目管理、法律法規等方面的知識培訓，提高項目經理的業務水平。2.管理技能培訓：包括團隊建設、溝通協調、領導力等方面的技能培訓，提升項目經理的管理能力。3.職業素養培訓：包括職業道德、工作態度、職業規劃等方面的培訓，增強項目經理的職業素養。（三）培訓方式1.內部培訓：公司定期組織內部培訓課程，邀請專家學者或內部資深管理人員進行授課。2.外部培訓：根據需要，選派項目經理參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程或研討會。3.實踐鍛煉：安排項目經理到其他優秀項目進行實踐鍛煉，學習先進的項目管理經驗。4.在線學習：利用網絡平臺，為項目經理提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）職業發展規劃公司為項目經理提供明確的職業發展通道，根據項目經理的工作表現和能力水平，可晉升為項目總監、部門經理等管理職務，也可向技術專家方向發展。公司定期對項目經理的職業發展情況進行評估和指導，幫助其制定個人職業發展規劃。八、項目經理的激勵與約束（一）激勵措施1.物質激勵：對工作表現優秀、項目業績突出的項目經理，給予物質獎勵，如獎金、獎品等。2.精神激勵：對獲得榮譽稱號、在項目管理方面有突出貢獻的項目經理，進行公開表彰和宣傳，給予精神鼓勵。3.職業發展激勵：為表現優秀的項目經理提供更多的職業發展機會，如晉升、培訓、輪崗等