勞務工安全管理制度?一、總則1.目的為了加強勞務工的安全管理，保障勞務工的生命安全與身體健康，防止和減少生產安全事故，特制定本制度。本制度適用于公司內所有使用勞務工的部門和項目。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞務合同的所有勞務工，包括但不限于臨時工、季節工、勞務派遣工等，在公司生產經營活動中的安全管理。3.基本原則勞務工安全管理遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"誰用工、誰管理、誰負責"的原則，確保勞務工與本單位職工享有同等的安全保障權利和義務。二、安全管理職責1.公司層面安全管理部門負責制定和完善勞務工安全管理制度，并監督執行。定期組織勞務工安全培訓和教育活動，提高勞務工安全意識和技能。對勞務工的作業現場進行安全檢查和隱患排查，及時發現并督促整改安全問題。參與勞務工傷亡事故的調查處理，分析事故原因，提出防范措施。人力資源部門負責審核勞務工的錄用條件，確保其身體健康狀況符合工作要求。在勞務合同中明確雙方的安全責任和義務，將安全條款納入合同管理。配合安全管理部門做好勞務工的安全培訓和考核工作。用工部門對勞務工進行日常安全管理，指定專人負責勞務工的安全工作，確保勞務工遵守安全規章制度。根據工作任務，為勞務工提供必要的安全防護用品，并監督其正確佩戴和使用。在安排勞務工作業前，進行安全交底，告知作業過程中的安全風險和防范措施。負責勞務工作業現場的安全管理，及時制止和糾正勞務工的不安全行為。2.勞務工個人勞務工應遵守國家安全生產法律法規和公司的安全規章制度，服從公司的安全管理。積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，提高自身安全意識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品，自覺遵守操作規程，不違章作業。發現事故隱患或不安全因素，應及時報告本部門負責人或公司安全管理部門。三、勞務工錄用與培訓1.錄用管理用工部門根據工作需要提出勞務工需求計劃，報人力資源部門審核。人力資源部門會同安全管理部門對勞務工進行錄用前的資格審查，審查內容包括：年齡符合國家規定，身體健康，能勝任所從事的工作。具備初中及以上文化程度（特殊工種需符合相應文化程度要求）。無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。經審查合格的勞務工，由人力資源部門辦理錄用手續，簽訂勞務合同。合同中應明確工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、職業危害防護等條款，同時明確雙方的安全責任和義務。2.安全培訓新錄用的勞務工必須進行三級安全教育培訓，培訓時間不得少于規定學時。公司級安全教育：由公司安全管理部門組織，培訓內容包括國家安全生產法律法規、公司安全規章制度、安全生產基本知識等，培訓時間不少于[X]學時。部門級安全教育：由用工部門組織，培訓內容包括本部門的生產特點、工藝流程、安全操作規程、事故案例分析等，培訓時間不少于[X]學時。班組級安全教育：由勞務工所在班組組織，培訓內容包括崗位操作規程、事故防范措施、勞動紀律等，培訓時間不少于[X]學時。勞務工從事特種作業的，必須按照國家有關規定經專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。特種作業人員的培訓和復審工作，按照國家和公司相關規定執行。在勞務工工作期間，公司應定期組織安全再培訓，根據實際情況和法律法規要求，更新培訓內容，提高勞務工的安全意識和技能水平。再培訓時間每年不少于[X]學時。四、安全防護與勞動保護1.防護用品配備用工部門根據勞務工的工作性質和作業環境，按照國家和公司有關規定，為勞務工配備必要的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套、護目鏡等。勞動防護用品應符合國家標準或行業標準，質量可靠，不得使用假冒偽劣產品。安全管理部門負責監督勞動防護用品的采購、發放和使用情況，確保勞務工正確佩戴和使用勞動防護用品。2.防護用品使用與管理勞務工必須按照規定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改或挪用。用工部門應定期檢查勞務工勞動防護用品的佩戴和使用情況，發現問題及時督促整改。勞動防護用品應定期進行維護、保養和更換，確保其性能良好。對于過期、損壞或失效的勞動防護用品，應及時報廢處理。五、作業現場安全管理1.現場布置作業現場應保持整潔、有序，物料堆放整齊，通道暢通無阻。根據作業特點和安全要求，設置明顯的安全警示標志，如禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志等。對危險區域應采取有效的隔離措施，防止無關人員進入。2.操作規程執行勞務工必須嚴格遵守本工種的安全操作規程，不得違章作業。用工部門應加強對勞務工作業過程的監督檢查，及時糾正勞務工的不安全行為。在新工藝、新技術、新設備投入使用前，用工部門應組織勞務工進行專門的培訓，使其熟悉和掌握新的操作規程和安全要求。3.設備設施管理用工部門負責對作業現場的設備設施進行日常維護和管理，確保其安全運行。設備設施應定期進行檢查、維修和保養，記錄維護保養情況，建立設備設施檔案。對存在安全隱患的設備設施，應及時停止使用，進行維修或更換，嚴禁設備設施帶病運行。4.危險作業管理對于動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業等危險作業，用工部門必須嚴格執行公司的危險作業審批制度。在進行危險作業前，用工部門應制定詳細的作業方案，明確安全防范措施，并對勞務工進行安全交底。危險作業過程中，必須安排專人進行現場監護，確保作業安全。監護人員應熟悉作業環境和安全要求，具備應急處置能力。危險作業結束后，作業人員和監護人員應共同對作業現場進行清理和檢查，確認無安全隱患后方可撤離。六、安全檢查與隱患排查1.檢查頻次公司安全管理部門定期對勞務工作業現場進行全面的安全檢查，每月不少于[X]次。用工部門應每天對勞務工的作業現場進行巡查，及時發現和處理安全問題。勞務工所在班組應在班前、班中、班后進行安全檢查，確保作業過程安全。2.檢查內容安全管理制度的執行情況，包括勞務工的安全教育培訓、勞動防護用品配備與使用、操作規程執行等。作業現場的設備設施運行狀況，包括是否正常運行、是否存在安全隱患等。作業環境的安全狀況，包括通風、照明、溫度、濕度等是否符合要求，是否存在易燃易爆、有毒有害等危險物質。勞務工的安全行為，包括是否遵守安全規章制度、是否正確佩戴和使用勞動防護用品等。3.隱患排查與整改安全檢查和巡查過程中發現的安全隱患，應及時記錄并下達隱患整改通知書。用工部門負責組織對安全隱患進行分析評估，制定整改措施，明確整改責任人，限期整改。安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底整改。對重大安全隱患，應實行掛牌督辦，直至隱患消除。對于因安全隱患整改不力導致事故發生的，將依法追究相關責任人的責任。七、事故應急與處理1.應急預案制定公司應制定完善的生產安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案應涵蓋勞務工可能涉及的各類事故，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。用工部門應根據公司應急預案，結合本部門實際情況，制定本部門的應急處置措施，并報公司安全管理部門備案。2.應急培訓與演練公司安全管理部門定期組織勞務工進行應急培訓，培訓內容包括事故預防、應急處置知識、自救互救技能等，提高勞務工的應急意識和能力。公司應每年至少組織一次綜合應急演練或專項應急演練，用工部門應定期組織本部門的應急演練。演練內容應包括火災、爆炸、中毒、觸電等事故的應急處置，檢驗和提高應急救援隊伍的實戰能力和勞務工的應急逃生能力。演練結束后，應及時對應急預案進行評估和修訂，針對演練中發現的問題，完善應急救援措施，提高應急預案的科學性和實用性。3.事故報告與處理勞務工在作業過程中發生傷亡事故或其他生產安全事故，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于[X]小時內向公司安全管理部門和公司負責人報告。公司安全管理部門接到報告后，應按照國家有關規定及時向當地安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。事故發生后，公司應立即啟動應急預案，組織應急救援工作，保護事故現場，積極搶救受傷人員，防止事故擴大。事故調查處理應按照"四不放過"原則進行，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。通過事故調查分析，總結經驗教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發生。八、安全獎懲1.獎勵對于在安全工作中表現突出的勞務工，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。有下列情形之一的勞務工，給予獎勵：嚴格遵守安全規章制度，在一年內無任何違章行為和安全事故的。及時發現并報告重大安全隱患，避免事故發生的。在事故應急救援中表現英勇，積極搶救受傷人員，減少事故損失的。提出合理化安全建議，被公司采納并取得良好安全效果的。2.處罰對于違反安全規章制度的勞務工，公司視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。有下列情形之一的勞務工，給予批評教育或警告處分：未按照規定佩戴和使用勞動防護用品的。違反操作規程，情節較輕，未造成事故的。不服從安全管理，拒絕接受安全檢查的。有下列情形之一的勞務工，給予罰款處罰：違章作業，造成輕微事故的。擅自拆除、損壞安全設施或警示標志的。發現事故隱患不報告，導致事故擴大的。有下列情形之一的勞務工，予以辭退：嚴重違反安全規章制度，造成重大事故的。屢教不改，多次違章作業的。在事故發生后，故意隱