某某公司考勤制度管理規定?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤制度管理規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常工作秩序，提高工作效率為目標。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，通過打卡機進行上下班打卡。打卡記錄作為員工出勤的依據。2.異常考勤報備因特殊原因無法正常打卡的員工，應在當天及時向直屬上級領導報備，并填寫《異常考勤申請表》。未及時報備且無合理理由的，按曠工處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0017:30]的標準工作時間制度。午休時間為[X]小時，具體時間根據公司實際情況確定。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間的計算以打卡記錄為準，加班需提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導審批同意后方可生效。未經審批的加班，公司不予認可。四、考勤管理細則1.遲到員工未能在規定上班時間后[X]分鐘內打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，另按曠工半天處理。2.早退員工提前[X]分鐘以上下班打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，另按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.請假管理請假類型：分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照當地最低工資標準的一定比例發放工資（具體比例根據公司規定執行）。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，按事假天數扣除相應工資。事假期間無績效獎金。年假：員工連續工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育符合國家和地方計劃生育規定的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，產假期間工資按照公司規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資按照公司規定發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資按照公司規定發放。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由直屬上級領導審批；請假1天以上3天以內（含3天），由直屬上級領導審核，部門負責人審批；請假3天以上，由直屬上級領導、部門負責人審核，分管領導審批。經審批同意的請假申請，應在請假前交至人力資源部備案。五、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據來源于打卡記錄、異常考勤申請表等相關資料。2.考勤數據核對每月初，人力資源部將上月考勤數據統計結果反饋給各部門負責人及員工本人進行核對。員工如有異議，應在接到反饋后的[X]個工作日內與人力資源部溝通核實。如逾期未提出異議，則視為認可考勤數據。六、考勤違規處理1.警告對于首次出現遲到、早退、曠工等輕微考勤違規行為的員工，公司將給予口頭警告，并記錄在個人考勤檔案中。2.通報批評對于多次出現遲到、早退、曠工等考勤違規行為，或違規情節較為嚴重的員工，公司將給予通報批評，并在公司內部進行公示。通報批評期間，員工的績效獎金將適當扣減。3.解除勞動合同對于嚴重違反考勤制度，如連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數的員工，公司將依法解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。七、附則1.本規定自發布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋