兼職救護隊管理制度_2?一、總則1.目的為了加強兼職救護隊的管理，提高兼職救護隊的應急救援能力，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業兼職救護隊的組織建設、日常管理、培訓與演練、應急救援行動等工作。3.基本原則兼職救護隊應遵循"預防為主、快速反應、科學救援、以人為本"的原則，積極履行應急救援職責。二、組織建設1.隊伍組建根據企業實際情況，按照一定比例選拔身體健康、具備一定體能和急救知識的員工組成兼職救護隊。兼職救護隊隊員應包括不同崗位的員工，以確保在各種事故場景下能夠迅速開展救援工作。2.機構設置兼職救護隊設隊長一名，副隊長若干名。隊長負責全面管理救護隊工作，副隊長協助隊長開展工作。救護隊下設救援小組、培訓小組等，明確各小組職責和分工。3.人員選拔條件熱愛救護工作，具有奉獻精神。年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，符合相關體能要求。具備基本的急救知識或有意愿學習急救知識。三、日常管理1.考勤制度兼職救護隊隊員應嚴格遵守企業考勤制度，按時參加救護隊組織的各項活動。因特殊情況不能參加活動的，需提前向隊長請假，經批準后方可缺席。2.裝備管理配備必要的救援裝備，如急救箱、擔架、呼吸器等，并建立裝備臺賬。定期對裝備進行檢查、維護和保養，確保裝備完好可用。裝備損壞或丟失時，應及時報告并查明原因，進行補充或賠償。3.經費管理設立兼職救護隊專項經費，用于裝備購置、培訓、演練等費用支出。經費使用應嚴格按照企業財務制度執行，定期進行財務審計，確保經費使用合理、透明。4.工作紀律隊員應嚴格遵守救護隊的各項規章制度，服從指揮，聽從安排。保守救援工作中的機密信息，不得泄露事故現場情況和救援方案。嚴禁在救援工作中弄虛作假、敷衍了事。四、培訓與演練1.培訓計劃制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓內容包括急救知識與技能、救援裝備操作、事故案例分析等。2.培訓方式邀請專業救護人員進行授課培訓，提高隊員的理論水平。組織現場實操培訓，讓隊員在實踐中掌握救援技能。利用網絡學習平臺，提供在線學習資源，方便隊員自主學習。3.培訓考核定期對隊員進行培訓考核，考核內容包括理論知識和實際操作。考核合格的隊員頒發培訓合格證書，不合格的隊員應進行補考或重新培訓。4.演練計劃制定年度演練計劃，根據企業可能發生的事故類型，設定演練場景。演練內容包括火災事故救援、地震災害救援、中毒事故救援等。5.演練實施按照演練計劃組織實施演練，模擬真實事故場景，檢驗隊員的應急反應能力和救援技能。演練過程中，要做好記錄，包括演練時間、地點、內容、參與人員、演練效果等。6.演練總結演練結束后，及時進行總結評估，分析演練中存在的問題和不足。根據演練總結，制定改進措施，不斷完善應急救援預案和救援工作流程。五、應急救援行動1.應急響應接到事故報告后，兼職救護隊應立即啟動應急響應機制，隊長迅速組織隊員趕赴事故現場。在趕赴現場途中，及時與事故現場負責人溝通，了解事故情況，制定初步救援方案。2.現場救援到達事故現場后，隊員應按照分工迅速開展救援工作。首先對傷員進行緊急救治，采取止血、包扎、固定、搬運等急救措施，確保傷員生命安全。同時，協助相關部門進行事故現場的搶險、疏散等工作，防止事故擴大。3.救援記錄在救援過程中，要做好救援記錄，包括救援時間、救援措施、傷員情況等。救援記錄應及時整理歸檔，為事故調查和后續救援工作提供參考。4.后期處置救援工作結束后，協助相關部門做好傷員的后續治療和安置工作。對事故現場進行清理和恢復，總結救援經驗教訓，提出改進建議。六、獎勵與處罰1.獎勵制度對在應急救援工作中表現突出的隊員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。具體獎勵情形包括在救援行動中成功挽救生命、有效控制事故擴大、提出創新性救援方法等。2.處罰制度對違反救護隊管理制度的隊員，視情節輕重給予相應處罰。處罰方式包括警告、罰款、暫停隊員資格、解除隊員資格等。具體處罰情形包括無故缺席培訓或演練、在救援工作中不服從指揮、擅自離崗等。七、附則