某某公司工資管理制度?一、總則（一）目的為建立合理、公平、有效的工資分配制度，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本工資管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：以員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)為依據(jù)，確保工資分配公平合理，同工同酬。2.激勵原則：通過合理的工資結(jié)構(gòu)和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司發(fā)展。3.與企業(yè)效益掛鉤原則：工資水平與公司的經(jīng)濟(jì)效益緊密相連，根據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.合法性原則：工資制度符合國家法律法規(guī)要求，保障員工的合法權(quán)益。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金及津貼補(bǔ)貼等部分組成。（一）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)員工所在崗位的勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境、技術(shù)要求等因素確定的保障員工基本生活的工資部分。2.確定依據(jù)：根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等綜合因素，參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況進(jìn)行劃分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：博士學(xué)歷：[X]元/月碩士學(xué)歷：[X]元/月本科學(xué)歷：[X]元/月大專學(xué)歷：[X]元/月高中學(xué)歷：[X]元/月初中及以下學(xué)歷：[X]元/月3.調(diào)整機(jī)制：基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場薪酬水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）崗位工資1.定義：崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、重要性、工作難度等因素確定的工資部分，體現(xiàn)崗位價值差異。2.崗位序列劃分：公司崗位分為管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列和操作序列。3.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：管理序列：總經(jīng)理：[X]元/月副總經(jīng)理：[X]元/月部門經(jīng)理：[X]元/月部門副經(jīng)理：[X]元/月主管：[X]元/月專員：[X]元/月專業(yè)技術(shù)序列：首席專家：[X]元/月資深專家：[X]元/月專家：[X]元/月高級工程師/高級經(jīng)濟(jì)師/高級會計(jì)師等：[X]元/月工程師/經(jīng)濟(jì)師/會計(jì)師等：[X]元/月助理工程師/助理經(jīng)濟(jì)師/助理會計(jì)師等：[X]元/月業(yè)務(wù)序列：銷售經(jīng)理：[X]元/月銷售代表：[X]元/月市場經(jīng)理：[X]元/月市場專員：[X]元/月客服經(jīng)理：[X]元/月客服專員：[X]元/月操作序列：高級技師：[X]元/月技師：[X]元/月高級工：[X]元/月中級工：[X]元/月初級工：[X]元/月4.崗位調(diào)整：員工崗位發(fā)生變動時，崗位工資自變動次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）績效工資1.定義：績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的考核結(jié)果發(fā)放的工資部分，體現(xiàn)員工的工作價值貢獻(xiàn)。2.考核周期：績效工資考核周期為月度，根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放。3.考核內(nèi)容：工作業(yè)績：主要考核員工在本職工作中完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服從安排等方面。工作能力：考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、問題解決能力等。4.考核方式：上級評價：由員工的直接上級根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。自評與互評：員工進(jìn)行自我評價，并可對同事進(jìn)行評價，作為上級評價的參考。5.績效工資計(jì)算方法：績效工資總額=員工工資總額×績效工資占比（[X]%）個人績效工資=績效工資總額×個人績效考核系數(shù)個人績效考核系數(shù)根據(jù)考核得分確定，具體如下：考核得分≥90分，績效考核系數(shù)為1.280分≤考核得分<90分，績效考核系數(shù)為1.170分≤考核得分<80分，績效考核系數(shù)為1.060分≤考核得分<70分，績效考核系數(shù)為0.8考核得分<60分，績效考核系數(shù)為0.6（四）加班工資1.定義：加班工資是指員工在正常工作時間以外加班所獲得的勞動報酬。2.加班分類：加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×34.加班審批：員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。未經(jīng)審批的加班不予計(jì)算加班工資。（五）獎金1.定義：獎金是對員工在特定時期內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)或取得優(yōu)異業(yè)績的一種獎勵。2.獎金類型：月度獎金：根據(jù)公司月度經(jīng)營業(yè)績及員工個人表現(xiàn)發(fā)放。季度獎金：每季度末根據(jù)公司季度經(jīng)營指標(biāo)完成情況及員工季度績效考核結(jié)果發(fā)放。年度獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工年度績效考核結(jié)果及個人貢獻(xiàn)大小發(fā)放。3.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月度獎金：根據(jù)公司當(dāng)月凈利潤完成情況確定獎金總額，再根據(jù)員工個人月度績效考核系數(shù)分配。季度獎金：以公司季度凈利潤完成率為基礎(chǔ)，設(shè)定不同的獎金系數(shù)，再結(jié)合員工季度績效考核結(jié)果發(fā)放。年度獎金：根據(jù)公司年度凈利潤、資產(chǎn)回報率等經(jīng)營指標(biāo)完成情況確定獎金總額，按照員工年度績效考核結(jié)果及崗位貢獻(xiàn)度進(jìn)行分配。（六）津貼補(bǔ)貼1.定義：津貼補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件或工作崗位下的額外勞動消耗和生活費(fèi)用支出而設(shè)立的一種工資補(bǔ)充形式。2.津貼補(bǔ)貼種類及標(biāo)準(zhǔn)：交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作地點(diǎn)與公司距離遠(yuǎn)近，分為市內(nèi)短途、長途等不同標(biāo)準(zhǔn)，每月[X]元。通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位性質(zhì)及工作需要，分為不同檔次，每月[X]元。餐補(bǔ)：按照出勤天數(shù)計(jì)算，每天[X]元。高溫補(bǔ)貼：每年6月至9月，從事室外作業(yè)或室內(nèi)高溫作業(yè)的員工，每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼[X]元。其他補(bǔ)貼：如夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工資計(jì)算與發(fā)放（一）工資計(jì)算1.員工月工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+津貼補(bǔ)貼2.新入職員工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后工資的[X]%發(fā)放，試用期為[X]個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，自次月起按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.公司工資發(fā)放日期為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.員工工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放至員工個人工資賬戶。3.員工應(yīng)在工資發(fā)放日前確保個人工資賬戶狀態(tài)正常，如有工資發(fā)放異常情況，應(yīng)及時與公司人力資源部門聯(lián)系。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司每年根據(jù)市場薪酬水平變化、公司經(jīng)營效益及員工績效考核結(jié)果等因素，對員工工資進(jìn)行一次全面調(diào)整。2.工資調(diào)整幅度根據(jù)公司整體薪酬策略及員工個人表現(xiàn)綜合確定，原則上不低于[X]%，不高于[X]%。（二）不定期調(diào)整1.員工崗位晉升、降職、調(diào)動時，工資自崗位變動次月起按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，可給予一次性工資晉升或獎勵。3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如市場環(huán)境惡化、經(jīng)濟(jì)效益下滑等，可對員工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)提前向員工說明。五、工資核算與管理（一）工資核算部門公司工資核算工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核監(jiān)督。（二）工資核算依據(jù)工資核算以員工考勤記錄、績效考核結(jié)果、加班審批單、津貼補(bǔ)貼發(fā)放記錄等為依據(jù)。（三）工資保密規(guī)定1.公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向他人透露自己或他人的工資信息。2.人力資源部門及相關(guān)工作人員應(yīng)對工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，不得泄露員工工資信息。3.如有違反工資保密規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、假期工資待遇（一）法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日值班，公司可安排調(diào)休或支付值班補(bǔ)貼。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資=基本工資÷21.75×病假天數(shù)×病假工資系數(shù)病假工資系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，具體如下：病假天數(shù)≤3天，病假工資系數(shù)為1.03天<病假天數(shù)≤10天，病假工資系數(shù)為0.8病假天數(shù)>10天，病假工資系數(shù)為0.6（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、工資扣減與處罰（一）工資扣減情形1.員工遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度扣減相應(yīng)工資。2.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)賠償費(fèi)用。3.員工個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等依法應(yīng)繳納的費(fèi)用，公司將從工資中代扣代繳。（二）處罰措施1.員工因工作失誤或違反公司規(guī)定給公司造成重大損失的，公司除扣減工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處