核心人才培養協議書?甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________

乙方：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________

鑒于甲方致力于培養核心人才，提升企業的核心競爭力，乙方具備成為核心人才的潛力和素質，雙方經友好協商，達成如下核心人才培養協議：

一、培養目標1.通過系統的培訓、實踐鍛煉、導師指導等方式，全面提升乙方在專業技能、管理能力、領導力等方面的綜合素質，使其成為甲方業務領域的核心人才，能夠為甲方的發展提供重要支持和貢獻。2.乙方應在培養期內，掌握與甲方業務相關的先進知識和技能，熟悉甲方的企業文化和業務流程，具備獨立解決復雜問題的能力，并能夠帶領團隊開展工作，推動業務發展。

二、培養內容與方式1.培訓課程甲方將為乙方量身定制培訓課程，包括但不限于專業知識培訓、管理技能培訓、領導力培訓、行業動態與前沿技術培訓等。培訓課程將邀請內部資深專家、外部知名講師進行授課，以確保培訓內容的專業性和實用性。培訓方式包括集中授課、在線學習、實踐操作、案例分析等多種形式，以滿足乙方不同的學習需求，提高學習效果。2.實踐鍛煉甲方將為乙方提供豐富的實踐鍛煉機會，安排乙方參與重要項目、關鍵業務環節的工作，使其在實踐中積累經驗，提升實際工作能力。在實踐鍛煉過程中，甲方將為乙方配備導師，導師將對乙方的工作進行指導和監督，幫助乙方解決工作中遇到的問題，引導乙方成長。3.導師指導甲方為乙方指定一名經驗豐富、業務能力強的導師，導師將與乙方建立一對一的指導關系，為乙方提供個性化的職業發展建議和指導。導師將定期與乙方進行溝通交流，了解乙方的學習和工作進展情況，針對乙方存在的問題提出改進意見和建議，并幫助乙方制定個人發展計劃。4.學習資源支持甲方將為乙方提供必要的學習資源支持，包括但不限于書籍、期刊、數據庫、培訓資料等，以幫助乙方拓寬知識面，提升專業素養。乙方有權參加甲方組織的各類學術交流活動、研討會等，與同行進行交流學習，了解行業最新動態和發展趨勢。

三、培養期限培養期限自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__年。

四、雙方權利與義務

（一）甲方權利與義務1.權利根據企業發展戰略和人才培養需求，制定和調整乙方的培養計劃和內容。對乙方的學習和工作表現進行考核評價，根據考核結果決定是否繼續培養以及提供相應的發展機會。要求乙方遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。2.義務按照培養計劃為乙方提供系統的培訓課程、實踐鍛煉機會和導師指導，確保培養工作的順利進行。為乙方提供必要的學習資源支持，保障乙方的學習和工作條件。根據乙方的學習和工作表現，給予相應的獎勵和激勵，包括但不限于薪酬調整、晉升機會、榮譽表彰等。

（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的培養計劃和內容，提出自己的意見和建議。按照培養計劃參加培訓課程、實踐鍛煉等活動，接受導師的指導。在培養期內享受甲方提供的學習資源支持和相關福利待遇。根據自己的學習和工作表現，獲得甲方給予的獎勵和激勵。2.義務遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，積極參與培養活動。認真學習培訓課程，努力提高自身素質和能力，按時完成實踐鍛煉任務。定期向導師匯報自己的學習和工作進展情況，接受導師的指導和監督。在培養期內不得無故離職，如因特殊原因需要離職，應提前____天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續。

五、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的學習和工作表現進行考核，考核方式包括但不限于考試、作業、項目評估、實踐操作考核、工作業績考核等。考核周期為每____個月進行一次階段性考核，培養期結束后進行全面考核。2.考核內容考核內容包括乙方的專業知識掌握情況、實踐操作能力、溝通協作能力、問題解決能力、領導力等方面的綜合素質，以及乙方在培養期內的工作業績和貢獻。3.評估標準甲方將根據考核結果，按照優秀、良好、合格、不合格四個等級對乙方進行評估。評估標準如下：優秀：考核成績優異，在專業知識、實踐操作、溝通協作、問題解決、領導力等方面表現突出，能夠獨立承擔重要工作任務，為甲方的發展做出顯著貢獻。良好：考核成績良好，具備扎實的專業知識和較強的實踐操作能力，能夠較好地完成工作任務，在團隊中發揮積極作用。合格：考核成績合格，基本掌握所學知識和技能，能夠完成一般性工作任務，無重大失誤。不合格：考核成績不合格，未能達到培養目標要求，在專業知識、實踐操作、溝通協作、問題解決等方面存在明顯不足，不能勝任工作崗位。4.結果應用對于考核評估結果為優秀的乙方，甲方將給予表彰和獎勵，并提供更多的發展機會，如晉升、加薪、外派培訓等。對于考核評估結果為良好的乙方，甲方將繼續加強培養，提供針對性的培訓和指導，幫助其進一步提升能力。對于考核評估結果為合格的乙方，甲方將要求其制定改進計劃，在下一階段的培養中重點關注和改進。對于考核評估結果為不合格的乙方，甲方有權終止培養協議，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并承擔相應的違約責任。

六、違約責任1.若甲方未按照培養協議的約定為乙方提供培訓課程、實踐鍛煉機會、導師指導或學習資源支持等，導致乙方無法正常完成培養計劃，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照培養協議的約定遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，或無故不參加培養活動，或在培養期內擅自離職，乙方應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。

七、保密條款1.雙方應對在培養過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、管理秘密等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。

八、協議變更與解除1.經雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本協議。2.在培養期內，若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；因身體原因或其他不可抗力因素，無法繼續履行本協議的。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議的約定為乙方提供培養條件，導致乙方無法正常完成培養計劃的；未按照本協議的約定支付乙方相關費用或給予乙方相應待遇的；違反法律法規或本協議的約定，損害乙方合法權益的。

九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________