考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.作息時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，具體為：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]中午休息時(shí)間：[午休時(shí)長(zhǎng)]

（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為公司[打卡地點(diǎn)]。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，須填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于當(dāng)天交至人力資源部備案。2.異常考勤處理忘記打卡：每月允許每位員工有[X]次忘記打卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)次數(shù)后，每次扣除[X]元。漏打卡：若因打卡機(jī)故障、停電等原因?qū)е侣┐蚩?，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)卡。代打卡：嚴(yán)禁員工代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工[X]天，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天，每增加[X]年，年假增加[X]天，但最多不超過(guò)[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，方可離開工作崗位。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后上班第一天提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按曠工處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)年假補(bǔ)償。

（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工期間，員工不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，公司將優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3

三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布一次考勤結(jié)果。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，如實(shí)記錄員工的出勤情況，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違反考勤制度行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.年度內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到[X]次或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天以上的員工，公司將取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。3.員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定的年假天數(shù)，且未按照公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司將從其工資中扣除相