客房服務員合同?甲方（用人單位）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________聯系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________性別：_____________________身份證號碼：_____________________地址：_____________________聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方______部門擔任客房服務員崗位工作。2.乙方的工作內容為按照酒店的標準和要求，負責客房的清潔、整理、補充物品等工作，確保客房環境整潔、舒適、安全。3.乙方的工作地點為甲方經營場所內指定的客房區域。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.乙方所在崗位執行的工時制度為[具體工時制度]。3.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的規定執行。

四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為______元/月。試用期工資標準為______元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照甲方的薪酬調整制度對乙方的工資進行調整。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方相應的醫療期和病假工資。3.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方工傷待遇。4.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，如工作服、工作餐等。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行必要的勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。3.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。

七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.本合同期滿，乙方在甲方連續工作滿十年，乙方提出訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方訂立無固定期限勞動合同。

八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同解除或終止后，乙方應繼續履行保密義務，保密期限為自本合同解除或終止之日起____年。3.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家和地方有關規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月工資的____%。

九、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務技能、服務規范、安全知識等。2.乙方參加甲方組織的培訓，甲方應與乙方簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。服務期自培訓結束之日起計算。3.乙方違反服務期約定的，應當按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密和競業限制約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方違反服務期約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。

十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（